陕西首次发布人才服务业发展调查报告

近日，陕西省人才交流协会、省人才交流服务中心和省人才市场管理办公室发布《2007年陕西省人才服务业发展调查报告》。这是陕西省首次发布的一份比较全面的人才服务行业分析报告。《报告》指出，陕西省已形成以社会化人事代理、市场化人才配置、网络化信息服务为主要内容的人才机构服务体系。截至2007年年底，陕西省通过年检的人才服务机构共有226家，其中国有单位122家，行业所属13家，民营人才中介机构91家。各类人才服务机构在人才资源市场化配置中发挥着巨大的作用。     

外国专家局同美中教育服务机构签定新的合作协议书

美中教育服务机构（ESEC）是美国加州南部一些美籍华人在1981年1月创办的。该组织负责人为余国良博士（Dr．DANNYYU）。1983年国家外国专家局与美中教育服务机构签定了合作协议书，在余国良博士和美国教育服务机构各位董事及工作人员的热情支持和辛勤努力下，在各有关部门和单位的积极配合下，双方的友好关系得到了良好的发展，合作领域不断扩大，合作项目不断增多。十多年来，该机构向中国的高等院校共派出了800多位英语教师，举办了520多期英语培训班，为我国培养了大批英语人才。美中教育服务机构还适应我国对外开放的需要，帮助我…     

统筹发展人才服务业

统筹发展人才服务业，必须推进政府人才服务机构转型，大力发展人才公共服务。要按照“管办分离、政事分开、政企分开”的要求，加快政府人才服务机构的管理体制和运行机制改革，重新定位其职能，退出竞争性服务领域，大力发展人才公共服务。要以转型为契机，以统筹城乡发展戈指导，以公共服务均等化为目标，加强全市一体化人才公共服务体系建设，逐步形成以市人才服务中心为龙头，     

人事人才公共服务与人才市场健康发展

政府所属人才服务机构如何理顺人事人才公共服务与市场服务的关系,直接影响人才市场的改革和发展。因此,加强人事人才公共服务,促进人才市场健康发展,是政府所属人才服务机构面临的一个重要课题。一、加强人事人才公共服务是政府所属人才服务机构的首要职能     

关于在办理人才引进审批中严禁收费的通知

为优化国内优秀人才进沪环境，加大引进人才工作力度，更好地为本市各用人单位及人才提供优质、规范的服务，现就政府人事部门及所属人才服务机构在办理人才引进审批中收费问题通知如下： 一、办理人才引进审批是政府人事部门工作职责。为给用人单位和各类人才提供便捷的服务，政府人事部门可委托所属人才服务机构受理人才引进业务，但政府人事部门及所属各人才服务机构在办理人才引进审批时，一律不得以任何理由收取“人才引进费”。“工作寄住证费”和“人才引进保证金”等费用。 二、各人才服务机构应从促进人才资源合理配置、构筑上海人…     

“入世”后的人才市场建设

入世在即，在政府行政力量推动下发展起来的我国人才市场将逐步开放，成为激烈国际竞争的阵地，现有的人才中介服务机构将面临严峻的国际挑战。 一、“入世”后我国人才市场的发展趋势 “入世 后 在席卷全球的知识经济热浪和ＷＴＯ诸多规则的合力推动下，我国的人才市场将呈现以下发展趋势 第一，人才国际化加速，人才竞争空前加剧。加入ＷＴＯ，国内人才市场与国际人才市场互相融通，公平竞争、自由选择的原则充分体现，人才流动中的国别界限、户籍管理对人才流动的制约将逐步被符合市场运作规律的管理方式所取代。 第二；人才中介服务机构…     

河南省人才服务工作座谈会圆满结束

近日，河南省人才服务工作座谈会在省人才交流中心召开。各省辖市、部分县（市、区）人才交流中心、有关人才服务机构负责同志共70多名代表参加了会议。会议传达了中国人才交流协会第二届二次会议及全国省级人才服务行业协会联席会会议精神，讨论了当前河南省人才服务业发展的创新发展工作思路，交流了工作经验。     

重大举措

人才、劳动市场将合并为公共就业服务机构 原地方人事、劳动保障部门的就业和人才服务管理机构将合并为公共就业服务机构。人力资源和社会保障部日前公布《关于进一步加强公共就业服务体系建设的指导意见》，要求各地原县级以上人才服务和劳动力市场的各类工作机构加强整合，综合性服务机构可称为公共就业（人才）服务中心，方便劳动者求职就业和用人单位招聘用人。     

养老机构服务人员队伍建设问题研究

伴随人口年龄结构不断改变，人口老龄化的今天，世界各国都逐渐走进老龄化的社会背景下。随着我国老龄化社会现象愈加严重，我国社会体制下的养老保障问题愈加需要重视，但如今我国现有社会养老保障体系尚不够完善，老年人对养老服务要求逐渐增多，因此快速发展培养养老机构服务人员成了如今解决社会养老保障问题的首要任务。本人通过查阅文献、社会调查等办法，运用理论与实际相结合的方法，分析如今我国养老服务问题的现状及相应解决策略，根据养老机构服务人员管理现状以及各大院校针对养老保障的人才建设与培养并结合立法规定、政策建立、资金统筹方面详细进行分析养老机构服务人员队伍建设中存在的问题，以更好的完善社会养老保障体系。     

大连市人才中介机构积极为高校毕业生搭建就业平台

近日，大连市各人才服务机构积极挖掘市场潜力．拓宽市场招聘渠道，为求职者特别是高校毕业生群体搭建就业平台。继近日中国大连2009年大中专毕业生暨春季大型人才招聘大会成功举办之后，各类以保民生、促就业为主题的人才招聘会多次举行，除该市人才市场每周三次的日常招聘外，同时还有5家人才服务机构在高新园区、开发区和市内中山、沙河口四个区域同时举办了5场人才招聘会.     

基于读者知识的图书馆读者服务创新策略分析

随着我国改革开放的不断深化，我国经济社会发展取得了巨大的成就，目前我国已经成为全球第二大经济体，综合国力显著提升。此时，图书馆方面的工作显得尤为重要。一个国家的发展离不开人才的支持，而人才的培养和创造，就必须在图书馆这样的知识信息机构上努力。将图书馆工作落实到实际后，就必须对读者知识的服务进行创新，满足各类潜在人才的需求和享受，为国家的人才队伍建设，做出必要的贡献和支持。简单来讲，基于读者知识的图书馆读者服务创新策略，是今后的重点工作，需引起较高的关注，在该方面投入的时间、精力、人力、物力、财力，势必会高于以往的投入，但取得的回报也是非常丰厚的。     

人事改革20年

踏着共和国成立５０周年的鼓点，我们人事战线的工作者也走过了半个世纪的风雨历程。５０年来，尤其是改革开放２０年来，人事工作从无序到规范；从庭院深深到“公开、平等、竞争、择优”，并一直在改革中不断自我创新和完善，日益显示出其为经济建设服务的强大动力。１９８３年１月１２日，我国第一家专门为人才流动提供中介服务的人才交流机构———辽宁省沈阳市人才服务公司挂牌成立，标志着我国几十年的人事人才管理体制出现了新的突破。１９８７年，党的“十三大”决定，在我国建立国家公务员制度，并把它确定为我国干部人事制度改革的…     

浅析人才服务机构的职业指导——以邵阳市为例

人才服务机构开展职业指导是为求职者就业、就业稳定、职业发展和用人单位合理用人,提供咨询、指导及帮助的过程.对人才服务机构在职业指导中面临的问题进行分析,提出切实有效的解决方法和措施.积极完善人才服务体系建设,构建职业指导的基础;积极建设职业培训市场,提供各类合格的技能人才;大力实施就业援助;发挥人才服务机构的服务功能;结合实际情况,采取相应职业指导策略.     

北京泰来猎头咨询事务所

北京泰米猎头咨询事务所，是国内最早具有独立法人资格的猎头服务机构，成立于1993年s月。泰来猎头咨询事务所利用科学的测评手段及专家支持，并与国际管理咨询组织的合作，建立了发达、通畅的国际人力资源网络。通过与企业高层决策人士的沟通，为企业发展战略提供顾问服务，从而运用特有的服务手段，为中外企业、机关团体、专项事业及个人甄选、举荐高级管理人才、高级技术人才、幕僚专家、专门及特殊人才。全部服务按照国际常规猎头程序工作。．拥有独立开发先进、完善的人才信息管理系统对人才实施永久追踪服务为人才施展才能提供最佳机…     

人才市场频闪新亮点

随着“入世”的日益临近与西部大开发的顺利实施，供求双方沟通与交流的桥梁——人才市场，进入了一个空前大发展时期。各种人才服务机构的日益完善，特别是“入世”后国际人才机构对中国现有的传统集市式人才市场冲击的加剧，迫使国内各类人才中介机构必须确立全新的经营理念和运作模式，以适应国际竞争。在这样的情况下，国内的人才服务机构正一步步向着新的方向转变，闪现着一个个新的亮点。 亮点之一：第二“人事部” 　　以前，企业因某种需要招聘临时或合同员工，得亲自四处寻找，费时费力，随着人才市场及中介机构的出现，在招聘这个…     

浅析我国政府人才服务机构的改革与发展

随着社会的发展与进步,我国的经济水平正在稳步快速提升.因此,由于历史等客观原因等造成的经济体制问题,也逐步凸显出来,在这个过程中国家进行了有效的改革,研究了一些对策.面对当前社会比较尖锐的国企改革问题,国家也相应成立了人才服务机构.鉴于此,针对政府人才服务机构在国企改革中的积极作用进行分析与研究,并得出自己的一些见解与建议.     

人才服务企业化发展研究

知识经济时代,以知识创新为基本特征,这就决定了知识经济只能是人才经济。因此人才的竞争必将空前激烈,人才服务机构也将发挥越来越重要的作用。人才服务机构将怎样用崭新的管理视角和发展思路,完善自身机制与功能,满足知识经济对人才的需求,从而谋求更大的生存与发展呢?     

关于人才派遣的思考

人才派遣业务起源于上个世纪五、六十年代的美国,20世纪70年代在日本、美国、欧洲发展迅速。1979年我国将第一名中国雇员成功派往外商驻华机构,开展了最初的人才派遣业务,90年代末开始我国人才派遣业务有了很大发展。我国人才派遣业务从小到大,     

1998年-2003年吉林省人才市场建设调研报告

一、基本情况 人才市场是伴随我国改革开放和市场经济体制的建立、适应人才资源市场化配置的需要而出现并不断发展的。1984年6月,吉林省人才交流服务机构的建立,标志着吉林省人才市场从无到有,迅速生长,现已经走过了近20年的建设和发展历程。近十三年,特别是近五年,吉林省人才市场发展与经济社会发展形势一样,处于最好的时期。人才资源市场化配置已经得到全社会的认可,成为市场经济辉煌成就的一个重要     

人才服务业发展的路径选择

人才服务业是第三产业的一个分支，服务业的组成部分。近年来全球的人才服务产业取得了飞速的发展，成为一个令人瞩目的“朝阳产业”。在我国，人才服务业经过25年的发展，已经成为现代服务业中的一个重要产业；但总体上仍处于起步阶段和转型期，总体发展水平仍不高，与国际同业差距很大，难以较好地满足日益增长的经济社会发展需要和人才服务业供需双方主体的需求。