大学英语教学中“文化教学模式”的应用研究

语言是文化的载体，一切文化活动也离不开语言的作用，语言的这种文化性质决定着语言教学离不开文化教学。本文主要以文化教学的理论与现实背景为依据，积极探索全新的文化教学模式及其现实意义，从而为大学英语教学观念及教学方法的革新提供可靠的借鉴。     

企业文化培训的良性发展

企业文化建设是企业可持续发展的必然要求，有利于企业生存、发展、壮大并能促进企业走上科学规范、体现以人为本思想的良性发展轨道。随着我国经济体制改革的不断深入，企业文化建设也相应得到了重视和发展，并且对企业的生存发展和竞争实力的提高产生了重要影响。但就目前而言，一些企业在进行企业文化建设中对企业文化培训的重视程度还不够深入，“说起来重要，做起来可要可不要，忙起来就不再要”的做法仍旧存在。如果说把企业文化比作企业的灵魂，那么企业文化培训即是净化灵魂的洗礼。     

中职微生物学与免疫学实验教学改革的实践研究

在中职院校医学专业教学过程中，中职微生物学与免疫学试验教学改革是实验教学的重要问题，为了让中职微生物学取得更好的教学效果，提高中职文化的教学水平。笔者对我国中职微生物教学内容、教学方法、教学效果等方面进行不断探讨，提出微生物教学方法与改革思路，旨在加强微生物学与免疫学的教学质量，提高学生的综合素质。     

简析企业文化体育场馆的建设与管理

企业内部的各种文化场地设施和体育场馆是社会资源的重要组成部分，随着企业全面市场化，企业文化场地设施面临着巨大的成本运营压力，如何继续使用好这些场馆设施，成为企业决策者和场馆设施管理工作者的首要任务。本文通过对企业文化场馆现状的分析与解读，阐明了作为企业管理人员，如何做好企业文化场地设施和体育场馆的维护建设与管理工作。     

丰田的人力资源管理与企业文化透析

企业文化的形成在很大程度上要与企业的人力资源管理相结合，如此才能将抽象的企业文化的核心内容——价值观通过与具体的管理行为相结合，真正得到员工的认同，并由员工的行为传达到外界，形成企业内外部获得广泛认同的企业文化，真实树立企业外部形象，由此起到现代营销中所称的推销文化的效果。以下让我们看看丰田公司的企业文化与人力资源管理的案例。     

营造良好的企业文化：人事经理要注意什么？

良好的企业文化在企业发展中发挥的作用日益为人们所认知、所重视，作为企业人事经理营造良好的企业文化成为其不可推卸的责任，然而人事经理往往存在诸多不良习惯，因此需要从认识自己开始着手创建良好的文化氛围。     

浅析企业文化与思想政治教育的互补转化

企业文化是企业发展的灵魂,企业文化是企业员工的精神旗帜,而思想政治教育对于企业文化的建设也起到了很大的作用,企业文化与思想政治教育之间存在密不可分的关系,且相互影响,本文仅就二者的互补转化谈谈个人看法。     

企业文化在招聘工作中的作用

自上世纪80年代企业文化理论形成以来，其提升工作效率、改善企业绩效的作用日益得到企业界和理论界的认可。然而，现实中不少企业管理者未能将企业文化与日常工作结合起来，认为企业文化是“虚”的，企业文化管理无非是喊喊口号、搞搞员工活动。结果导致企业文化与企业管理两张皮，文化不能发挥作用，管理也不能促进文化的形成。其实，企业文化并不“虚”，它不仅蕴涵在企业战略和使命中，更体现在企业的每一项流程规章中、体现在每一位员工的一言一行中。承担人才选拔、员工激励和发展任务的人力资源管理工作更是展示企业文化、塑造企业文化、维护企业文化的重要职能。以绩效管理为例，倡导团队合作的文化应注重团队整体成绩的评价和奖励：提倡创新精神的文化应鼓励员工提出不同想法、包容新尝试产生的失误：讲究务实精神的企业首先要在绩效目标上体现“务实”，即以事实和数据为依据、制定切实可行的目标。相似地，作为人力资源管理另一重要职能的招聘工作如能与企业文化相结合、充分发挥企业文化的作用，则即可有效甄别出符合企业要求的人才，又可向应聘者展示企业的风采、吸引更多优秀人才。     

中美企业文化的比较与研究

本文将探究中美两国企业文化的形成与发展，两国企业文化特色比较等角度，从中得出对中国企业文化发展的启示。     

企业文化在对企业管理中的战略定位

企业文化与其他影响企业发展建设的因素相比，在企业的管理战略中具有更高的价值。企业文化的建设需要全体职工共同营造出融洽、和谐、相互促进以及共同进步的工作环境，还需要企业通过有效的奖励手段以及职业规划等，在企业内部树立正确的发展意识，从而营造良好的文化氛围。由于企业文化具有特殊的作用，因此，企业文化应该在企业管理中被赋予特殊的地位。笔者从企业文化的内涵着手，介绍了企业文化在企业管理中的作用，最后，对企业文化应该占据战略地位的原因做了简单介绍。     

隐性渎职的七大原因

导致管理者产生隐性渎职行为，既有企业层面的文化环境等因素，也有管理者本身的问题。伟大的管理理念要真正在企业得到执行和贯彻，遇到的障碍和问题会很多，而管理层的执行不力却是最根本的一个问题。越是那些规模较大的企业，推行的阻力就越大。因为很多时候，公司的规模与管理能力并不匹配，公司的外在形象与管理内涵也存在差异，     

浅谈供电企业文化建设与人力资源管理

供电企业文化建设不仅是企业人力资源管理的一部分,更是企业实现长远发展的基础.当前供电企业在文化建设与人力资源管理方面仍然存在着一些问题,针对这些问题,笔者提出一些建议和措施,促进供电企业的文化建设,提高供电企业人力资源管理的水平.     

“软约束”与“硬约束”功能的有机整合——正确处理企业文化与绩效评估之间的关系

一、概念界定 本研究采用文献分析法，以“绩效观”、“绩效文化”、“绩效＋观念／理念／价值观／导向”、“绩效＋企业文化”为检索词，通过各种数据库对相关文献搜集、整理、归纳发现该领域研究成果数量极少、质量偏低，对企业文化与企业绩效关系的研究较多，对企业文化与绩效评估（管理）之间关系的研究很少，基于绩效理念建设企业文化的研究较多，基于企业文化构建绩效评估（管理）体系的研究很少；     

中国传统色彩文化对企业形象设计的启示

传统文化代表着中国文化的精神，具有丰富的精神内涵。现代企业形象设计重视的企业文化的精髓是否得到体现。所以，在研究中国传统文化与现代企业形象设计的时候，必须要意识到两者之间相互融合的重要。本文研究探讨了中国传统文化形成以及发展历程，深入分析了传统文化产生的历程以及是到北京，然后从民族性以及传承性、国际性等方面，论述了传统文化对现代企业形象设计的启示作用。     

建设优秀企业文化的若干思考

我国逐渐有越来越多的企业开始意识到企业文化的作用,开始建设自身的企业文化,企业文化实践正在不断普及,但是由于我国改革开放时间还较短,企业文化总体水平处于较低阶段,企业文化建设存在很多问题。本文对如何建设我国优秀的企业文化进行了研究。     

科龙的“企业文化相对论”

广东科龙电器股份有限公司是中国最著名的制冷龙头企业，科龙企业文化其中一个观点是：企业文化必须服务于企业经营，并按如下模式对企业起着重要的影响： 　　E=MC2 　　E=企业力 (Enterprise) 　　M=市场 (Market) 　　C=文化 (Culture) 　　即：企业力 =对市场的感应力×文化 2 　　科龙借用爱因斯坦相对论的公式，用以阐明科龙企业文化的基本观点，表达企业文化与企业力的关系，称之为“企业文化相对论”。 　　E代表“企业力”，其实就是指企业持续经营的能力。 　　M代表企业“对市场的感应力”，是指企业在市场环境中对市场的敏…     

浅议中专校企文化对接及深度融合

在当今高速发展的信息化社会,企业文化与中专的校园文化也发展迅速,笔者先分析了中专校园文化与企业文化在对接和融合上存在的问题,然后探索出了如何在企业文化的经营理念、精神、目标、纪律、管理者的行为准则等方面来与校园文化进行对接并能最终深度融合的方法.     

中国传统文化在室内设计教学中的应用

随着社会的不断发展,全球经济一体化的到来,多元化的文化发展已成为新时代的主题,而且将会成为新时代文化发展的一种趋势,在这一发展状况的冲击下,我国高校的室内设计教学的教学方法和教学内容等都多少的存在着一些误区,盲目的借鉴西方的教学方法,遗失了我们的传统文化教学,这样在一定的程度上制约了我国室内设计教学的健康发展。     

供电企业文化建设的实践及思考

供电产业作为我国支柱型产业，是决定国民经济效益的重要影响因素。而企业文化作为企业的灵魂，是推动企业发展不竭的动力。加大供电企业的文化建设力度不仅能够有效提升企业的管理水平，还能有力促进国民经济的提升，对供电企业的健康可持续发展起着不可替代的重要作用。笔者简要阐述了供电企业文化的基本特征，然后对供电企业文化建设的实践作了进一步的分析与探讨，并提出了几点在其文化建设方面的思考，以期能够给实际工作起到一定的指导作用。     

呼和浩特职业学院《剑桥商务英语》课程教学改革初探--建立“双证书”教学模式的探索

分析呼和浩特职业学院外国语学院商务英语专业《剑桥商务英语》课程教学中存在的问题，并提出“以证代考”的观念，以企业认可的资格证书作为切入点，构建“双证书”模式下的授课模式，设计全新的课程体系，探索新的教学方法，以就业为核心，能力为重心，提升学生的职业能力和综合素质。