关于“大学语文”课程教学中的人文素质教育

"大学语文"应加强人文素质内容的教育,应切实体现"人文性的根本属性"。人文素质教育的内涵应拓展,要"认识你自己",加强对"人"自身的认识,特别是对自身的人性与动物性的认识,这是人文素质教育的一个基础,"大学语文"应夯实这一基础。     

浅谈图书馆读者服务的人性化

内容首先阐述了图书馆读者服务人性化的重要性，其次提出了图书馆人性服务的策略：首先要树立人性化服务的理念，其次从服务形式和层次、服务时间、服务环境、服务人员的综合素质等方面提出了提供人性化服务的策略。     

浅谈企业的人性化管理

在经济全球一体化,网络经济、知识经济作用凸显的今天,企业的外在环境日趋开放,国际市场的竞争也更加激烈。管理作为整合、优化资源配置的手段,显得尤为重要。人性化管理概念的确定,是经过若干年社会变迁和企业更迭的结果。所谓人性化管理,就是一种在整个企业管理     

人性化管理在现代图书馆管理中的运用

人性化的管理是现代图书馆的必然要求,人性化管理既包括对内管理的人性化,也包括对外服务的人性化.本文针对现代图书馆对人性化管理的要求,对内管理人性化,对外服务人性化.并对当前人性化管理的情况进行分析,进而找到更有利于人性化管理发展的应用办法.     

酒店员工人性化管理浅析

所谓人性化管理就是一种在整个企业管理过程中充分注意人的要素．以充分挖掘人的潜能为己任的管理模式。至于其具体内容，包含很多的要素．如对人的尊重、充分的物质激励和精神激励、给人提供各种成长与发展机会、注重企业与个人的双赢战略、制定员工职业生涯规划等。     

浅析"以人为本"高职图书馆人力资源管理与服务工作

笔者对"以人为本"做好高职图书馆管理与服务工作进行分析.高职图书馆首先应该树立"以人文本"的管理与服务理念.在管理工作中做到对馆员实施人本化管理;提高馆员素质.在服务工作中做到为读者提供人性化服务;完善文献资源;创设人性化的服务环境.     

浅析教师人本管理

在学校管理中,最重要的管理理念就是"以人为本"。在学校管理的所有要素中,教师管理是第一要素,因此,学校管理应该"教师第一",在"以人为本"中树立"以教师为本"的管理思想。这是学校非理性管理中最重要也是最基本的理念。树立"教师为本"的思想,其实质就是要重视教师的参与意识和创造意识,使教师的才能得到充分发挥,人性得到最完善的发展。     

中西方管理思想中的人性假设理论发展浅析

人性假设理论是管理理论的深层次结构,是管理理论的基础,对管理思想和制度等产生了重大影响。不同的人性假设理论导致不同的管理思想,在经济全球化和世界一体化的趋势下,中西方管理思想的逐步统一与融合成为未来发展的趋势。     

媒介即讯息——博客营销的第一要义

博客最大的特点就是它是一种"个人媒体",是一个中立、开放和人性化的精选信息发布和交流平台,追求个人思想共享,与早期资产阶级报业诞生时期提倡的"观点的公开市场"思想相吻合,没有把关人来"设置议程",报人追求的理想在互联网世界得到了最大程度的实现。     

人性假设的演变对人力资源管理的影响

所谓人性．就是人通过自己的活动所获得全部属性的综合．是现实生活中的人所具有的全部规定性．即人的共同本性。而人性假设就是关于人的本质特征和共有行为模式的设定．它在人力资源管理学所包括的一系列假设中处于主导地位．是人力资源管理学的第一假设。     

企事业单位人力资源管理制度化与人性化融合分析

目前生产力以及形成现代企业主心骨竞争力的最主要因素就是人力资源.现在我国企业人力资源管理迎来的最主要的挑战就是把制度化与人性化管理相互协调结合在一起,以提高我国人力资源管理水准.准确协调好制度化和人性化的关系是人力资源管理的基本原则之一.笔者根据平时工作中获得的经验,对人力资源管理制度化和人性化关系进行了分析研究.     

浅谈继续教育档案的管理

继续教育档案的管理是教育科研管理的一个重要内容。继续教育档案管理的系统化、范围化、科学化,有利于提高继续教育的水平。因此,继续教育档案的管理是教学中不可忽视的工作。我体会到继续教育档案管理工作,应明确和掌握下面几方面问题:一、明确继续教育档案的涵义继续教育档案是诸多档案中的一种。它与一般的文书档案、一般的文件材料等即有共同属性,又有其相区别的自身属性。     

试论图书馆管理中的人本理念

文从"以人为本"的角度,论述了在新时期图书馆管理应如何实施人性化的管理与服务,从而进一步促进图书馆事业的健康发展。     

浅谈室内环境的人性化设计

"以人为本"的人性化设计充分体现了现代设计理念,即提高居住空间的舒适性;注重设计的环保性,所谓"人性化"设计就是从空间的角度、观察人的需要上,来对居室空间进行有机的整合。一句话,人性化设计是未来设计的发展趋势之一。     

转型期我国员工参与管理新思考

一、员工参与管理的基本内涵参与管理就是"为发挥员工所有的能力,并为鼓励员工对组织成功做更多的努力而设计的一种参与过程"。它要     

中国企业人力资源管理的战略选择

21世纪，是网络时代、知识经济时代、人性化的时代，这些耳熟能详的术语，不仅仅是一种时髦，而是一种生活方式的改变、企业管理方式的变迁。比如，组织结构需要扁平化、网络化、柔性化，组织信息共享普遍化，企业中知识员工所占比例越来越大。由此，在人力资源管理中，工作的中心似乎已经偏向一种非正式的个人导向。面对如此技术变     

科技人才创新型管理模式及运行机制

企业创新型人才管理模式是指企业结合自身发展环境,在人性化管理的基础上设计出的一整套适应本企业发展的具体的人才资源管理理念、管理内容、管理程序、管理制度和管理方法论体系并将其运用于企业,使企业在运行过程中自觉加以遵守的管理规则。安阳钢铁集团有限责任公司（以下简称安钢）创新型科技人才管理模式是围绕企业发展战略,     

科技精英的成长基础

何为精英？西方对精英的理解可能更多的是对人性的一种表达，或是说对一个人有无人性的一种解释。一个可以称得上精英的人最起码会是一个有人性的人，对社会发生的一些事情有所感悟，并采取行动。那么精英对社会的贡献可以是精神上的、物质上的。可以让人产生一种精神的动力，也可以对社会产生一定的经济价值，推动社会经济与人类文明的进步。这个精英可以是某一个人，也可以是某一团体，还有可能是某一文化的主导力量，是对人类社会有着积极作用的一部分人。那么，科技精英应该是这样一类人：他们在科技方面，推动了社会经济与人类文明的进步，包括物质上的和精神上的。     

论思想政治教育人文关怀的时代价值与模式建构

胡锦涛总书记在党的十七大报告中指出:"加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导,用正确方式处理人际关系。"当前,思想政治教育要以科学发展观为指导思想,核心是以人为本,尤其要凸显自身的人文关怀功能。所谓人文关怀,就是对人的生存状况的关怀、对人的尊严与符合人性的生活条件的肯定,对人类的解放与自由的追求。人文关怀关注人的现实处境,关注人的发展和生命价值,关注人的精神生活和需求,是一种文化和一种文明的诉求,也是一种思想态度和价值取向。     

浅析高校图书馆人性化服务

图书馆的人性化服务是图书馆服务工作的一种趋势。本文分析了高校图书馆人性化服务的必要性,探讨了高校图书馆人性化服务的实施的途径。