地勘单位高层次人才管理研究

加强人才的培养和管理是任何单位发展的核心动力.首先介绍地勘单位人力资源现状,然后分析其存在的问题,最后提出高层次人才培养与管理的方法.     

对地方地勘单位人才流失的思考

本文从科学发展观的理念出发,简述了人才流失对地方地勘单位造成的影响,分析了地方地勘单位人才流失的原因,并从物质保障、激励机制、情感、学习环境、发展前景方面提出地方地勘单位留住人才的对策。     

新常态下地勘企业如何以党建促发展

经济新常态给生产勘探最前线、市场最前沿的地勘基层单位带来巨大的压力和挑战,地勘企业基层党建工作面临的环境更加复杂.针对这一问题,探讨了地勘基层单位如何以党建促发展,提高基层党建工作的科学化水平,为地勘经济科学发展、跨越发展提供坚强的政治保障和精神动力.     

浅析地勘企业绩效管理存在的问题及对策

绩效管理就像一把双刃剑,做好了可提高企业组织绩效,创造更大效益,留住优秀人才.反之,则会打击员工士气,影响企业竞争力.绩效管理作为人力资源管理中的一项重要任务,在帮助企业实现经营战略目标时具有重要的作用,地勘企业员工是勘探成果的直接创造者,如何科学考核员工绩效是地勘企业人力资源管理面临的现实问题.针对当前企业绩效管理中出现的问题,建立科学、完善的绩效管理体系显得尤为重要.笔者通过对绩效管理的全面认识和对地勘企业绩效管理现状以及存在的问题进行初步探索,提出一些针对性的解决对策.     

浅析人本管理 在地勘企业人力资源管理中的运用

坚持以人为本,注重人文关怀,真正尊重员工,关心员工,充分挖掘每个员工的潜能,调动每一位员工的积极性和创造性,是提升企业竞争力的关键.地勘企业作业条件艰苦、薪酬待遇偏低、所在地域相对落后、交通不便等问题使得人本管理成为提高人力资源管理水平的必要途径.     

提升地勘单位培训效果的有效途径

为获得职工对本院培训工作的意见和建议，A院（省属地勘事业单位）对本院专业技术人员随机发放了标准化、不记名的《培训需求问卷》55份，回收有效问卷47份。经过对调查问卷的统计分析发现．A院32．88％的被调查者认为专家前辈的经验传授是目前最需要的培训．     

地勘企业编外用工的现状及思考

新时期的地勘单位除从事传统的地质矿产勘查、地质灾害防治勘查设计等工作外,与地质相关的工程勘察、测绘、工程施工等地质延伸业也多有涉足,行业面广、人员分散、用工方式比较粗放。编外用工作为事业聘用制有益的补充,已成为事业单位发展的人力储备库,对事业单位的发展具有非常重要的意义。因此要求我们的人事管理工作必须改变传统的管理方式,积极探     

增强队伍凝聚力 加快科技人才培养--对干部队伍建设及科技人才培养的调查与思考

地质勘查单位作为技术型单位，人才是生存与发展的支柱，是最具价值的特殊“资本”。特别是在国家经济结构调整、地勘单位事企混合运行导致矛盾突出的情况下，充分发挥干部队伍的作用，带好科技人才的培养，是实现有色局地勘事业稳步发展的出路。目前浙江省有色金属地质勘查局在干部队伍建设与科技人才培养方面仍存在人员结构不合理、相关人才短缺等问题。为探索全局干部队伍与事业发展相适应、人力资源与业务资质相协调的人才管理办法和工作机制，特组织此次调研。本次调研采取了三种形式：标准问卷调查法、现场访谈法以及资料查阅法。通过调研形成以下报告。     

吸纳人才理念问题

目前,许多用人单位在不断地完善自身的聘用机制,以期望吸引更多的人才。但事实上,其中一些单位却面临一边招聘人才、一边人才流失的尴尬局面。究其原因,主要是吸纳人才的理念存在问题。     

复合型人才和专业型人才

对人才的认识和评判直接关系到企事业单位如何对职工量才录用,更关系到劳动者如何与生产资料的结合与利用其形成直接的社会生产力。长期以来,人们对人才的要求最好是全才。这固然是最好也不过的事,但是由于人的精力、智力、能力、财力有限,一般不可能。于是等而次之,希望是复合型人才。然而,尽管复合型人才数量要多一些,但是随着科学技术的发展的迅速、工作岗位的变迁和人的精力有限,最终复合型人才还是向专业人才靠拢。这样就使教育部门和企事业单位乃至个人要考虑一个问题,当人类社会进入到知识经济社会,人们的生活进入网络化后,人应该向哪个方向培养,企事业单位如何对职工量才。     

上海市专业技术人才保护调查

针对目前国内对于专业技术人才保护研究不足的情况,近期由上海市人事局牵头,就这一课题对上海市部分专业技术人才进行了问卷调查,本文旨在通过对问卷调查结果的统计,阐述现阶段上海市专业技术人才保护工作的形势和取得的成果,并揭示现阶段存在的问题。一、问卷调查的设计 为了保证问卷调查结果能够尽量全面、真实地反映专业技术人才保护的现状,在调查样本的选取上,我们分别选择了政府机关、事业单位以及企业单位中的专业技术人才。政府、事业单位的样本基本上涵盖了科教文卫等部门;在企业的调查中,除了注意兼顾不同行业以外,还特别注意…     

知识经济时代背景下机关人才的选拔与利用

时代变迁,人才成为了决定社会发展的关键因素,在这样的形势下,我国党中央明确提出了"以用为本"的机关单位人才发展基本原则,这对我国人才强国战略计划的实施给予了很大的支持与保障.机关单位是履行我国政府社会职能的机构,对我国社会的管理与社会的发展起着直接的作用,所以,其人才的选拔与利用是否科学合理,是否符合现代人力资源管理的基本观点与基本理论,对我国社会发展影响甚大.但站在客观的角度上来看,当前我国机关单位在人才的选拔与利用上还存在着不少的问题,比如"不适用"、"不够用"以及"不能最高效率利用"等等,这是目前在我国机关单位人力资源管理中需要重点解决的问题.     

河南进一步完善军转干部接收安置条件

河南省军转安置工作小组最近下发《关于郑州市和省直及中央驻郑单位接收安置军队转业干部有关问题的通知》，决定从今年起，对郑州市和省直及中央驻郑单位接收安置军转干部的条件、中央驻郑有关单位的接收安置工作等，作进一步的完善。     

行政事业单位人力资源管理问题探析

行政事业单位,一是指行政单位和事业单位的统称,如区属行政事业单位、县属行政事业单位等;二是指具有行政管理职能的事业单位,其履行的是执法监督和社会一些管理职能,如部门所属的执法监督、监管机构等.笔者所说的行政事业单位是指行政单位和事业单位的统称.通过对行政事业单位人力资源管理上出现的诸多问题简单剖析,并对其提出针对性改进对策,旨在引起相关部门的重视.     

地质勘查资质的监督管理问题及改进措施

如今,我国正在大范围内开展地质勘查资质监督管理工作,全面安排具有地质勘查资质的单位填写执业情况报告,按照国家的相关规定审核相应单位的资质,并根据实际的情况,对地质勘查行为进一步进行了规范,创造了一个极为诚信的勘查氛围,保证了该行业的正常有序发展.本次论文主要针对地质勘查资质的监督和管理中存在的问题进行论述,主要材料是来源于2010年的地质勘查资质登记情况和监督管理工作情况的记录.对于上述材料进行分析,指出当前我国对地质勘查的监督管理存在的一些问题,比如证书变更不及时,资质等级重复;技术力量与勘查能力不符,存在越级勘查;备案和执业报告等资料汇交不够全面等,笔者针对问题在论文最后提出了一些可行的改进建议.     

民企人才:加强队伍建设

民营经济在我区的经济发展中具有重要的战略地位,我们始终把中小型民营企业人才队伍建设纳入全区整体性人才资源开发中,不断加大人才工作力度,积极提供优质高效的人事人才服务。截止目前,全区共有427家企事业单位委托了人事代理服务,其中民营企业291家,占代理单位总量的68%,办理人事代理人员2860人,占代理总人数的61%;为我区民营企业成功引才984人,其中高层次人才38人,硕士以上15人,本科423人。     

点击地方高校高层次人才队伍建设中的五大问题

目前，我国地方高校高层次人才队伍建设中存在着许多问题，这些问题表现在高层次人才的培养、引进、使用、考核及评价、流失等诸多方面。     

浅谈国企人才管理中存在的问题及对策

企业目前在人才管理中存在着选拔、使用、培养、激励等方面的问题,解决问题的对策在于树立新的人才管理理念,建立实施新的机制,完善相关法规体系,采用新的科学手段实现依法管理。     

人才招聘问题与对策分析

随着市场经济的发展，人才招聘成为社会极为重要的人力资源活动，人才招聘成就了社会单位的发展，并为用人单位注入新鲜血液。我国人才招聘面临着机制不合理等若干问题，需要设置合理的招聘体系积极应对。     

物业管理人才培养模式的探讨

物业管理是一个新兴的专业.目前,在专业建设上,存在着重理论轻实践与专业师资队伍不足等问题.接下来,笔者将结合物业管理人才培养存在的问题,探讨改革这些问题的方法以及措施.