在合肥新华公学感受文化魅力

2020年12月14日下午,由安徽省科学技术厅(安徽省外国专家局)、合肥市科学技术局(合肥市外国专家局)主办,合肥国际人才城、新华公学承办的“魅力中国·合肥行”外国专家联谊活动在合肥新华公学隆重举行。安徽省科技厅外国专家服务处处长王静、合肥市科技局党组书记、局长黄群英,合肥市科技局党组成员、市外专局局长梁大群,来自新能源暨智能网联汽车、生物医药、文化教育等领域的外国专家代表以及由国外人才研究中心组织的“走进魅力合肥”媒体团成员近百人走进新华公学,共同感受文化魅力。     

南京出台新政策吸引“海归”

“十一五”期间,南京市将每年拿出1000万元用于扶持海外高层次留学人员创业发展。日前,南京市政府发布《关于鼓励海外高层次留学人员来宁科研、创业和发展的意见》,将从创业、生活、待遇等多方面对来宁的海外高层次人才给予政策倾斜。据南京市人事局有关人士介绍,过去该市对海外高层次人才主要着重于引进工作,“十一五”期间政府将更加重视对人才创业发展的扶持方面,为此南京市每年都将拿出5个“200万”及多项优惠政策促进留学人员创业创新。第一个“200万”是每年安排200万元建立“海外高层次留学人员创业扶持资金”,以无偿拨款的方式拨付…     

长沙18国外籍人才喜迎新年

辞旧迎新之际,长沙市科技局举办了“长沙市外籍人才新年联谊活动”,来自美国、英国、德国、意大利、日本、韩国等18个国家的在长沙工作的外籍人才及随行家属近百人与各聘外单位代表欢聚一堂。长沙市委常委、组织部部长张宏益出席活动并致辞.     

南京市11月上旬将组团赴欧洲实施海外招聘

为进一步加大南京市引进海外留学人才和智力工作力度,充分利用海外留学人才和智力资源,南京市11月上旬将组团赴德中、瑞典进行为期12天的留学人才招聘活动,并推广以项目合作为目标的“南京留学人员招商大使计划”。出访期间,代表团将拜访     

安徽省首个“外国专家服务之家”揭牌

初来合肥,不会中文怎么就医?外籍子女去哪儿上学?如何办理通信、银行、法律等业务?外国专家的后顾之忧统统由它——“外国专家服务之家”来解决。2020年12月14日,安徽省科技厅(安徽省外国专家局)、合肥市科技局(合肥市外国专家局)、合肥高新区在合肥国际人才城为全省首个“一站式”服务平台“外国专家服务之家”揭牌。     

南京人才政策体系效能分析

人才政策,是各级政府培养人才、吸引人才、发挥人才作用的杠杆,是配置人才、优化人才结构、提高人才素质的重要手段。近几年来,南京市先后研究和制定了一系列的人才政策,初步形成了具有南京特色、适应南京发展需求的人才政策法规体系,在深化干部人事制度改革、促进经济社会事业协调发展和人的全面发展、推进“两个率先”进程中发挥了积极的作用。     

猎头间谍正在行动

最近,据日本科技局预测,如果要保持日本在高科技领域的领先地位,到2005年将至少需要98万名大学理工科毕业生。可是,据日本教育部门测算,届时日本全国的高校毕业生最多只有50万,也就是说青年科技人才的缺口竟然高达将近50％! 对此,日本各大公司都在纷纷策划制定加强“搜罗人才”的近期和中远期的规划,计划在本国和外国加紧“人才争夺”。 据了解,在外国人才中,许多日本大企业,特别是他们的“中国分部”都把中国人列为首选。原因是他们都认为中国的人才通常有以下一些优势:     

国企:留住你的“根”

人才火爆国企 　　最近，一些频频见诸媒体的消息确实让人振奋： 　　2000年江苏省高层管理人才交流大会近日在南京召开，场面十分火爆。招聘单位中国有经济成分单位 107家，占进场招聘单位的 71％。这次人才交流大会显现出非常突出的“围城”现象，那就是，三资企业人才又渴望重新回到国企。据南京市高层管理人才交流服务中心统计，这种“围城”现象现在已越来越普遍。它反映了国企改革已取得一定成效，国企呈现出了对人才的巨大吸引力。 　　一向在人才市场较为保守的国有企业，最近却在杭州频频出手设摊“抢”才，在人才市场唱起了主角。…     

南京赴美国、加拿大招才引智

9月14日，以南京市侨办、江宁科学园、中山科技园、浦口区等单位组成的侨务经贸代表团一行5人，赴美国、加拿大开展招才引智工作。在美、加期间，代表团共举行了6场推介活动，拜访了友好社团13家，会见报纸和网络媒体5家，重点介绍了南京市聚焦“四个第一”、实施创新驱动战略、打造中国人才与科技创新名城，争创国家自主创新示范区和人才特区的战略部署，     

沈阳市引进海外人才现状

2003年沈阳市科技局对沈阳市200多家高新技术企业国际科技合作情况进行调查研究发现,缺乏国际化管理与专业技术高端人才已成为制约高新技术企业发展的主要瓶颈之一。引进海外人才,发挥他们——尤其是海归学子、海归落户专家学者、外籍华裔专家学者的作用是解决高新技术企业发展“瓶颈”的有效途径之一。 吸引高端人才归国创业近几年,辽宁省在国家人事部、科技部等部委的支持下,成功举办了“中国·沈阳海外学子创业周”活动。这项活动已经连续举办了3年,取得了显著的效果。据统计,2001年,签署正式协议18项意向协议82项;2002年,签署正式合作…     

对人才租赁现象的思考

最近几年以来,随着我国人才政策的放宽、人才市场需求的多样化以及企业用人和求职者就业观念的变化,人才租赁在我国逐渐升温。各地的众多的人才租赁机构姑且不谈,自1999年5月南京市出台《人才租赁暂行办法》以来,有关各地方政府出台与人才租赁相关的政策法规的报道也同样不绝于耳。进入2002年后,深圳市更是在全国率先对“人才租赁与转让”进行了立法,青岛市和河北省紧随其后。这一切都已     

从“相马”、“赛马”到“科学选才”

近几年来,随着市场经济的兴起,人才竞争的加剧,许多人又提出了“相马不如赛马”或“要赛马不要相马”论,由此引发了“相马”与“赛马”利弊得失之争,众说纷纭,莫衷一是,有鉴于此,笔者在此谈点自己粗浅的看法。一、“相马”式选才的利弊“相马”式选才,就是由个人或组织通过观察、识别、审核、推测来鉴别人才、选拔人才。自古以来,凡能识人才     

“党管人才”原则的若干思考

去年底,全国组织工作会议在“党管干部”原则的基础上提出了“党管人才”的要求,今年5月,党中央政治局又提出了“党管人才”的要求,号召全党要“把党的干部工作和人事工作统筹规划、协调发展的运行机制建立起来,形成党委统一领导,组织部门牵头抓总,有关部门各司其职,密切配合的人才工作新格局。”这对人才工作摆上全党战略地位,进一步整合人才工作力量,加大人才培养、引进、使用力度,促进人才资源优化配置。     

第二届中国东南地区人才问题国际研讨会在南京举行

第二届中国东南地区人才问题国际研讨会于1994年9月5日至8日在南京举行。这次研讨会由江苏省社科联、江苏省人才学会、南京理工大学等20家主办。会议由江苏省政府秘书长刘坚致开幕词、南京市市长王武龙致闭幕词,国家人事部副部长、中国人才研究会副理事长蒋冠庄在闭幕式上作了讲话。研讨会围绕“人才与经济、社会、文化发展”这一主题进行了深入的研究和探讨。海内外151名代表应邀赴会,有80多篇论文参加会议交流。江苏省社会科学院院长胡福明、南京大学校长曲钦岳、国家人事部人事与人才科学研究所副所长王通讯等6位专     

东部沿海地区人才战略浅论

一要从“党管干部”向“党管人才”转变。坚持党管人才，首先意味着管理对象的扩充，管理的范围不再局限于管理一般干部，而是既管理技术干部，也管理技术工人；既管理党政组织内的人才，又管理社会上的人才；既管理党政干部，又管理企业人才。总的来说，人才工作的重点从原来关注党政干部“一支队伍”，向以党政干部、企业经营管理人才和高级专业技术人才为重点的“三支队伍”转变。     

高薪引才:掀起你的盖头来

清华大学100万年薪邀请海外华人学者担任讲席教授。50万年薪,寻找江苏“白岩松”——江苏广播电视总台20万-50万年薪招聘新闻节目主持人。30万年薪引不来好猎手,猎头公司为啥晾自己——昆明一家猎头公司以年薪30万元招聘总经理,10多天来无人接招,连询问的“伊妹儿”也寥寥无几。最近,南京市有关部门对珠江路IT企业的人力资源状况作了一项调查。在问级“企业留住人才的关键是什么”这个问题时,有43％的企业老总认为留住人才的关键是高薪。     

积极对待“人才安全”

“入世”后,国外跨国公司纷纷在我国招聘人才,广告比比可见,“猎头公司”异常活跃。媒体透露,国家某研究所700多名高级人才走了200多名;原中国人保骨干人才有10多位成了境外保险公司“老董”、“老总”;日前,又爆出了外经贸部参与“入世”     

人才战略体系的有机构架和制度创新

人口资源、人力资源、人才资源、人才资本是随着知识、人才在经济社会发展中的作用而逐步变化的四个概念。人才资本是在知识经济时代出现的新概念，强调把人才作为一种可带来巨大经济效益的资本来投资与运营。因此继“人才资源是第一资源”后，又提出“人才资本是第一资本”观念，并把加快人才资本的优先积累，作为发展生产力的新战略、推动经济跨越式发展的新途径。因此，要确立”人才资本投资是效益最好的投资”的观念和“人才资本是可以开发和经营”的观念，     

“两会”:中国确定实施国家人才战略

劲风送春意，人才逢盛世。在九届全国人大四次会议和全国政协九届四次会议上，传出令人振奋的佳音：“人才战略”被摆在和科教兴国同等重要的位置，经代表投票表决后又被纳入到“十五”规划纲要中。这标志着中国政府首次确定实施国家人才战略。“人才战略”高度提升在《关于国民经济和社会发展第十个五年计划纲要的报告》中，“人才战略”被提升到国家战略的高度上。报告对人才战略的实施明确了三点：第一，把“人才战略”上升到国家战略的高度，报告指出，“实施人才战略，把培养、吸引和用好人才作为一项重大任务。”第二，明确了实施人才…     

盐城开创人才租赁业务

“人才租赁”——一种新型的人才管理与使用模式在江苏省盐城市诞生。 随着事业单位人事制度的深化改革和企业单位现代企业制度的逐步建立,特别是一些热点行业,一方面急需要使用一些有括力、有知识、有素养的年轻人才,另一方面又而临人员难进难出的困难。针对用人单位而临的这种尴尬局面,盐城市人才中心组织人员主动上门,积极与用人单位探讨,以《劳动法》为依据,以人事代理为依托,创立了人才租赁业务。 需要租赁人才的单位,首先要向人才中心提出申请,经审核同意后,人才中心与用人单位签定“人才租赁协议书”。人才中心根据用人单位的要求,而向社会公开招聘人才,“人才”经用人单位考核合格后,人才中心与“人才”签定“人才租赁合同”,