年轻干部如何远离浮躁

在与年轻干部的交流中，发现年轻干部身上或多或少的存在些浮躁情绪。当受到浮躁情绪影响时，就会变得茫然不安，心绪不宁，急功近利，无法埋下身心，做自己该做的事情，影响了工作的主观能动性、工作效率及才智的发挥，陷自己于一种非常不利的境地。     

年轻干部莫为优势所累

培养造就大批优秀年轻干部，是保证党和国家长治久安的战略任务。近年来，各级党组织认真贯彻干部队伍建设“四化”方针，采取有效措施，加大选拔力度，使大批年轻干部走上领导岗位。绝大多数年轻干部锐意进取、奋发有为，发挥自身才能和优势，为党和人民事业注入了生机和活力，但也有少数人不能正确看待和用好自己的优势，反而为优势所累、所困。     

优秀年轻干部选育管用素质培养体系探索

<正>为政之要，唯在得人。习近平总书记强调，培养选拔优秀年轻干部是一件大事，关乎党的命运、国家的命运、民族的命运、人民的福祉，是百年大计，这不仅仅为年轻干部成长成才指明了方向，更是为进一步做好做实优秀年轻干部培养选拔工作设定了目标靶向。要紧扣新时代好干部标准，积极践行新时代党的组织路线，着力打造优秀年轻干部选育管用的素质培养体系，才能源源不断培养选拔忠诚干净担当的高素质专业化干部，才能肩负起人民对美好生活向往追求目标的责任。     

由浮躁说到腐败

春节期间，一位朋友告诉我，这几年不知怎么了，自己变得愈加浮躁起来。生活不 知为了什么，也不知到底想要什么。这不，走了两年官道，下了几年海，如今又觉得做什么都打不起精神，只好静下来重新去思考人生了。 听了朋友的话，我禁不住联想周围一些终日为生活不满足而浮躁奔走的人们。应当说，在现实生活中，类似朋友这种患浮躁病者绝非个别。笔者手头就有这样一个例子，南方某大学的一位新生，刚跨进校门，就觉得读书不如挣钱划算。于是，与学校道一声别后，便去一外资公司打工去了。没想到，两年过后，此君碰了钉子，只好一切从头做起。…     

浅议如何进行农村学校教研活动

把应该做什么事放到首位并且做到位是教研活动的本质，我们要去掉浮躁，把教研活动做出思想、做出厚度。     

改进优秀年轻干部培养选拔机制的研究--以南京市社会儿童福利院为例

年轻干部的培养选拨对一个单位的队伍建设至关重要，甚至决定单位发展的未来。本文主要结合南京市社会儿童福利院实际情况具体研究年轻干部的培养选拔机制，探索年轻干部培养选拔的科学方法。     

培养年轻干部方式之我见

培养选拔优秀年轻干部是关系到事业成败兴衰的大事。伟大的事业需要造就能担当重任的领导人才，正确的政治路线需要正确的组织路线作保证。只有及时选拔大批年轻领导人才，才能保证我们的事业承先启后，继往开来，兴旺发达。培养选拔年轻干部，培养是前提，是基础。因此，要培养德才兼备的优秀年轻干部，造就一支优秀年轻干部队伍，笔者认为，主要有以下四个途径。     

让年轻干部多到基层“墩苗”

干部的培养教育是干部队伍建设的重要环节。一直以来，一些单位对待干部只重视“选择”，却忽视了选择之后的“培养”，对干部特别是新进单位的年轻干部培养教育“失位”，致使一些年轻干部“干没有方向、学没有目标”，单位的工作效率和个人的成长都受影响。     

年轻干部要加强自身修养

年轻干部要加强自身修养申宏恩改革开放以来，大批年轻干部走上了领导岗位，干部队伍的年龄结构、知识结构和专业结构得到了很大改善。作为年轻干部，必须深刻认识到，权力意味着责任，岗位昭示着使命，要担负起跨世纪的历史重任，必须自觉加强自身修养。第一，要加强理论...     

干部打工,市场经济生存大考验

中共中央组织部《关于进一步做好培养选拔优秀年轻干部工作的意见》中指出：必须进一步加紧做好选拔优秀年轻干部工作，努力造就一大批忠诚于马列主义、坚持走建设有中国特色社会主义道路、能够跨世纪担当重任的合格接班人。要加大年轻干部实践锻炼的力度，要将他们放到艰苦的地方和完成急、难、险、重的任务中锻炼考验。近年来，作为培养锻炼年轻干部的一种途径，我们注意到……干部打工，悄然露面１９９５年７月，贵州省罗甸县县委办和县政府办联合下发了《关于选派机关年轻干部和应届大中专毕业生参加劳务输出锻炼的通知》，规定每个乡镇…     

培养优秀年轻干部刍议

培养优秀年轻干部刍议□巫兰英付红培养和选拔优秀年轻干部是我党长期的一项方针政策，在今天更具有现实意义和深远的历史意义。在本世纪末的最后几年里，加大培养和选拔优秀的、跨世纪的年轻干部力度，对于确保党的路线方针的贯彻实施，对于中国经济的飞速发展，对于中国...     

美国社会情绪学习对中小学生情绪智力培养的影响浅析

情绪智力是个体对自己和他人的情绪进行识别、调控，处理人际关系，解决问题的一种社会技能和情绪技能，是个体的积极发展的基础。美国的社会情绪能力旨在安全、支持性的环境中让儿童青少年习得社会技能和情绪技能，从而减少行为问题，提高心理健康水平，提高学业成绩，使个体更好的面对生活中的挑战。本文主要综述了美国社会情绪学习对儿童青少年的学业成绩、亲社会行为、攻击性、抑郁、吸毒、心理健康、行为问题等方面所产生的影响，并指出了我国社会情绪学习的发展研究方向。     

应当注重建筑细部的设计

当代的中国建筑设计市场空前繁荣,建筑设计人员拥有相当繁重的设计任务量。面对这样的一个繁荣市场,总觉得有一种隐隐约约的担心,就是大量表现的浮躁情绪。相对于建筑设计中的大构思,建筑细部只是不起眼的—个小部分,甚至只是某个节点的作法,但正是这些细部,在很多方面却具有非常重要的意义。然而,在建筑设计领域,这种浮躁     

年轻干部成长途径的思考

年轻干部成长途径的思考常启元党的十四届四中全会《决定》指出：＂必须抓紧培养和选拔优秀年轻干部．努力造就大批能够跨世纪担当重任的领导人才。＂最近党中央又作出了一系列关于抓紧培养年轻干部的规定。因此，我们必须进一步解放思想、拓宽视野、广开渠道，总结培养年...     

让优秀中青年干部不断涌现出来

近日，中共河南省委组织部召开了中青年干部健康成长座谈会，９名中青年领导干部汇报交流了在实践中学习、提高自身素质、做好工作所取得的成果。中共河南省委组织部副部长王笑南参加会议并讲话。 中央决定抓紧培养选拔年轻干部，并作为我们党适应新形势、迎接新挑战的战略大计。这对于年轻干部来说，有了一个锻炼自我的机会，但同时也对中青年干部提出了更高的要求。因为选拔年轻干部，不是简单地干部年龄的年轻化，而是党的建设和事业发展需要一支高素质的干部队伍。近年来。河南省委组织部狠抓对中青年干部的学习培养。针对如何加强干部学习，全面提高素质，促使中青年干部健康成长，组织部采取了一系列措施，这次中青年干部健康成长座谈会即是其中之一。来自全省不同岗位的中青年干部在会上交流汇报了自己的学习成果和体会，会议生动活泼，别开生面。现将会议部分发言摘发如下：     

别把公务员考生“刷人数”当笑话看

盗用他人身份证信息注册报名，制造所报考岗位人数很多的假象。公务员考生如此“刷人数”真能吓退众多竞争者吗？考生不好好复习备考，做出如此惊人举动，不仅动机不端，做法也幼稚可笑，荒诞不经。是什么原因让考生使出自欺欺人“刷人数”的雷人伎俩呢？在我看来，“刷人数”背后透露出考生缺乏自信、情绪浮躁、故意捣乱等多重心理焦虑。     

怎样赢得上司的器重?

任何一个下属，只有赢得上司的器重，才能较快地获得职务晋升。那么，怎样才能赢得上司的器重呢？ 一、踏实工作 我们无论做什么事情，从事任何职业，都需要有踏实的作风。踏实；是对每一个人最基本的要求。上司有了踏实的下属，组织的目标．自己的计划才有实现的基础和希望，才有可能营造出一个干事创业的良好环境。而下属浮躁，会形成浮漂不实的作风，会使上司的决策和计划落空，最终影响工作大局，因而，最为上司所忌。 二、善于学习 善于学习的下属，必然是一个善于思考．勇于创新的人，其综合素质必然会得到不断提高，有助于正确理解上…     

培养年轻干部的新途径

加快对年轻干部的选拔任用,是各级组织人事部门干部制度改革的重要内容。在庆祝中国共产党成立80周年大会上,江泽民同志指出:“加强对年轻干部的培养,是保证党和国家长治久安的战略任务。”他同时强调,各级党委要采取多种形式加快对年轻干部的培养,对各级党政机关中有培养前途,但缺乏基层工作经验的年轻干部,应把他们调到基层工作;对长期在基层工作的优秀年轻干部,要注意选派他们到上级机关工作。干部挂职形式,正是这种要求在实际工作中的运用,是培养锻炼年轻干部,使年轻干部尽快成长的良好途径。     

EQ与团队管理

1995年，美国哈佛大学心理学教授戈尔曼提出了“情商”——EQ的概念。他将情商(情绪智力)概括为5个方面：认识自己情绪的能力、妥善管理情绪的能力、自我激励的能力、认识他人情绪的能力和人际关系的管理能力。目前，越来越多的研究表明，EQ是一种发掘情感潜能、运用情感能力影响工作和生活各个层面的关键要素。特别是在工商业领域，EQ正发挥着日益重要的作用。     

铁路系统培养选拔年轻干部现状与对策

《干部任用工作条例》中的一个重要规定是“应当注重选拔任用优秀年轻干部”。年轻干部是整个社会力量中最积极、最有生气的一部分，同时又是整个干部队伍的骨干和中坚。当前建设和谐铁路．急需培养和造就一支政治上强、业务上精、作风上硬、能适应铁路事业发展需要的优秀年轻干部队伍。