建立多元化的分配激励机制

上海市第一妇婴保健院创建于1947 年,下设临床部、保健部和浦东分部,是一所集医疗、保健、康复于一体的三级甲等专科医院。医院核定床位272 张,职工600余人。年门、急诊量36万人次,出院1．2万1人次。为上海市干部保健指定单位,首批全国爱婴医院,1983 年成为世界卫生组织围产保健合作中心。近年来,医院在分配制度改革中积极探索管理、技术等要素参与分配,加大分配激励的改革力度,取得了一定成效。     

创新引智服务项目 加速高校国际化进程

据国家外国专家局与国家统计局统计:"十五"期间,境外来中国大陆工作的长短期教科文卫专家(含港澳台)2001年总数为50122人次;2002年总数为55369人次;2003年总数为60055人次;2004年总数为88849人次;2005年总数为97471人次.而外籍教科文卫专家在华工作最为集中的单位就是我国的高校.     

医院办公室工作特点与文秘人员素质分析

办公室是一个企业或者单位的重要职能部门,其主要作用是协调单位和部门的各项工作,优化单位和企业的工作流程,提升整体工作效率等,医院的办公室也是如此.随着社会经济和科学技术的发展,对办公室文秘工作人员的要求也越来越高.笔者通过分析医院办公室工作的特点,探讨了医院办公室文秘人员的素质要求.     

甘肃引智工作成为经济建设重头戏之一

近几年,甘肃每年引进外国专家2500多人次,其中每年由引智部门引进专家200多人次;派出培训人员近400人次。聘请国外文教专家数量由30人次增加到440多人次,具有聘请外国文教专家资格的单位由20家增加到107家;累计有100多位外国专家荣获＂敦煌奖＂,有20多位外国专家荣获中国政府＂友谊奖＂。     

新医改环境下医院思政工作解读

对于任何单位来说,思想政治工作都是非常重要的,它是该单位进行正常的管理与运行的核心所在,关系着本单位未来的发展和单位职工的精神状态与工作积极性。对于医院来说,尤其是在当前进行医疗改革的紧要关头,思想政治工作更是重中之重,它直接关系到新医改环境下医院的未来发展。进行科学的思想政治工作,有利于有效缓解当前紧张的医患关系,使医院能够更从容面对未来的挑战。本文从我国医疗改革的相关问题引出话题,分析当前医院思想政治工作的现状和存在的问题,提出一些可行性的对策,以供参考。     

甘肃5年引进国外专家7900人次

2011年4月14日，甘肃省引进国外智力工怍会议在兰州召开。5年来，甘肃共引进40多个国家和地区的国外专家7900多人次，派出培训1790多人次。每年聘请国外文教专家数量增加到440多人次，具有聘请外国文教专家资格的单位增加到105家．     

孝感市中心医院注意做好继续教育工作“六落实”

孝感市中心医院是我市设备较为齐全的一所综合性医院,现有职工878人,其中有高级职称77人,中级职称201人,初级职称489人。日门诊量4000余人次,年出院病人1.5万人次。近年来,该院领导认真贯彻“科教兴国”方针,不断探索抓好继续教育的路子,注意做好继续教育工作“六落实”,收到较好的     

浅谈医院管理的几点设想

医院不仅是疾病诊疗中心,也是开展健康教育重要阵地。从门诊服务流程管理、质量建院、人才管理、文化建设管理等方面做好医院管理。     

武汉市国有医院专业人才流失调查

在市场经济条件下,人才流动是非常正常的现象。但对一个单位而言,人才流进与流出在数量和质量上有时是不对称的,当流出的人才在数量和质量上都明显高于流进人才时,这种人才流动对其单位来说就是人才流失。显而易见,人才流失对人才流出单位的影响是消极的。我们对武汉市国有医院2003-2004年间卫生专业技术人才的流动情况进行了抽样调查,调查结果表明武汉市国有医院卫生专业技术人才存在比较严重的流失现象。在对调查结果进行分析的基础上,我们提出了相关的对策建议。     

行情调查

蓬莱市启动引智主体近年来,蓬莱市人事局先后从日本、荷兰、德国等十几个国家和地区引进各类专家100多人次,派出进修、培训人员80人次,解决生产、技术难题179个,引进新技术、新品种60多项,取得了显著的经济效益和社会效益。他们启动引智主体的方法是:一、编印了《蓬莱市引进国外智力工作指南》,详细介绍引进国外智力的重要意义和有关政策、程序等,发放到乡镇、市直部门和企事业单位。市财政对引智项目实行重点扶持,每年配套资金都在10万元以上。二、确定了以大樱桃研究所、精细化工研究所等开展引智工作比较好的单位做示范,每年组织企业现场…     

才市风向

我国人才市场建设取得飞速发展近年来,我国人才市场建设取得了飞速发展。人才中介服务体系已经基本形成,人才市场在人才资源配置中的基础性作用正在逐步发挥,已成为我国社会主义市场经济体系中的一个重要要素市场。截至2004年底,全国共有各类人才中介服务机构5449家,从业人员36233人;2004年全国各类人才中介服务机构共接待流动人员4877万人次,登记要求流动人员1314万人次,帮助572万人找到了新工作或转换了工作岗位;共为209.9万家单位提供了各类人才服务;举办各类培训班22525次,培训各类人才2066187人次。政府对人才市场的监管和调控不断加强…     

固始县努力促进大中专毕业生就业

一是送才上门，需求对接，帮助毕业生就业。采取送才上门方式推荐达成就业意向80多人次，现场促成了30多名大中专毕业生到非公有制单位就业，提高了招聘效率，真正做到了需求对接。     

吸引海外高端人才,提升自主创新能力——杭州市副市长佟桂莉专访

《杭州市＂115＂引进国外智力计划实施意见》（以下简称＂115＂引智计划）是杭州市为进一步鼓励企事业单位引进高端外国专家、推进人才强市和城市国际化的一项战略举措,主要内容是：力争用5年时间引进高端外国专家100名、实施引进国外智力项目1000个、聘请各类外国专家5万人次。     

2008：扎根深圳 梅开二度

7万人次进场洽谈交流2008年中国国际人才交流大会共有40多个国家和地区的800多个海外专家组织、培训机构、科研机构、高等院校、人才中介和知名企业及100多家香港专业机构参展，国内3100多个单位和机构、总计5000多名专业代表参展参会。大会期间达成合怍意向的项目达2500多个，两天进场参观大会和参加国际人才高峰论坛的人员共达7万多人次，有3000多个职位达成人才招聘意向。     

为沪上学府觅良师——2003年上海市冬季师资招聘会

11月29日举办现场师资招聘:490家单位设摊,入场应聘人数超过25000名 11月30日开通网上师资招聘:单位320家,开通一周内点击逾50000人次 从以上两组数据不难看出2003年上海市师资招聘的火爆,象这样两场招聘会同时举行是上海市教育人才交流服务中心的一次全新尝试,推动进行这种尝试的是上海教育形势的发展对教育人才提出的更新、更高的要求:高等教育存在部分专业硕士以上学历师资紧缺的问     

在构建和谐社会中如何开展好医院女工思想政治工作

医院是女职工比例较大的单位,在医院的改革发展建设过程中发挥着半边天的作用。做好新时期女职工的思想政治工作,成为医院管理者必须高度重视的问题,既是时代的呼唤,也是构建和谐社会一项光荣而艰巨的任务。     

系统还原在医院信息网及医疗设备中的应用

随着医院管理模式的改变和医疗水平的不断提高,医院信息化建设和医疗设备的配备有了突飞猛进的发展。目前.我院已拥有260余个工作站(计算机)的医院管理信息网络     

河南人才市场供需情况分析及预测

一、2009年上半年举办招聘会情况 （一）招聘单位和求职人员数量明显增加 2009年上半年，河南省人才交流中心共举办各类招聘会71场。其中，网络招聘会2场、专场招聘会5场、日常招聘会64场，共计11092家单位进场招聘人才，提供各类就业职位21万余个，45.2万人现场求职择业，47万人次通过网络求职，     

创新医院文化建设的实践与体会

医院文化建设对于提高医护员工整体素质,展示医院良好形象,推动医院建设全面发展具有极其重要的作用。近年来,我院寓医院文化建设于医疗、教学、科研、管理等各项工作中,全方位强化物质和文化的建设,促进了医院三个文明建设的协调发展。     

确保我院教职工党员发展质量的创新实践

目前我院教职工党员数量众多，但是质量层次不齐，如何做好医院教职工党员发展工作，是医院党员队伍建设的重要内容。针对目前党员发展质量存在的问题，我们提出强化建设、完善制度、改进教育方式等建议，以确保我院教职工党员发展的质量。