关于大学生创业产业园区的发展探讨--以张家口市大学生创业产业园区为例

随着高校创业教育的不断深入和社会对大学生创业的大力支持，越来越多的大学毕业生开始谋划创立自己的事业，迫切需要一个实践的平台。在京津冀一体化发展和北京张家口联合申奥的历史契机下，如何通过建设、发展、完善大学生创业产业园区，为张家口地区的经济发展注入新的动力，并提升城市竞争力、增强大学生创业能力、提高创业服务质量、整合社会优质资源，是本文探讨的主要问题。     

小议促进大学毕业生就业

大学毕业生是实施“人才强国”战略的重要人才资源。随着高等院校的扩招,大学毕业生数量逐年增多,大学毕业生结构性矛盾日益突出,大学毕业生就业面临严峻考验。如何促进大学毕业生就业已成为社会共同关注的问题。一、大学毕业生就业现状自1999年实施扩招以来,我国高校     

浅析应届毕业生就业困难的原因及指导对策

随着高校连续多年的不断扩招,应届生的数量也在成比例增长,大学生失去以往天之骄子的优越性,以及当前我国经济发展迅速,市场需求发生很大变化,学校专业、大学课程设置与就业市场已脱节,再加上近两年全球经济增长减缓、就业压力增大和大学毕业生大量走向社会的形势下,“大学生就业难”的问题成为政府、社会、家长以及学生最现实、最关心的焦点问题,解决大学生就业难的问题关系着民生、社会稳定和发展,意义重大.     

大连市国际化进程中国际语言环境优化策略研究--以达沃斯论坛为例

通过对达沃斯论坛外语服务过程的深入研究，发现达沃斯会议对外语人才的需求和要求，同时调查大连几所主要高校的外语人才培养方案，将现实中达沃斯论坛等国际会议的需求与当前高校外语人才培养目标对比，分析高校外语人才培养模式的现状，发现在外语专业和非外语专业大学外语培养目标方面存在的问题。社会经济所需要的外语人才与高校培养的外语人才之间存在着很大的矛盾，在国际活动中需要的是实践应用型外语人才，而学校在专业设置方面则偏重于培养应试型和理论型外语人才。     

大学生创业意识与创业能力的培养

大学生创业既是我们教育体制改革和高新技术产业跨越式发展的动力源,也是繁荣社会主义市场经济,加速我国经济发展的动力源。大学生创业对我国经济的发展起着至关重要的作用,大学生创业不仅可以解决自身就业问题,而且能提供更多的就业机会。但是从目前情况来看,我国大学生创业存在不少问题:人数过少,创业人数不到毕业生人数的1%;创业成     

湖南铁路高职院校专业服务轨道交通产业集群紧密度问卷调查与分析

文章主要针对湖南省3所铁路高职院校的教师就专业服务轨道交通产业集群的紧密度进行问卷调查,涉及的内容包括对产业集群的了解、专业对产业集群的作用、专业服务产业的不足、专业设置及校企合作、专业服务产业情况等五个方面,从问卷调查中分析归纳高职专业服务产业集群存在的问题,并在此基础上提出湖南铁路高职专业更好地服务轨道交通产业集群的对策建议。     

产业集群背景下童装设计人才的培养模式初探

产业集群的发展为地方经济的发展做出贡献，同时对人才提出更高的要求。高职院校作为培养技能应用型人才的平台，对专业的设置和培养模式提出新的挑战，为高职教育的发展提供了新的机遇。积极应对产业发展，积极设置主要面向地方支柱产业、高新技术产业、服务业的应用型学科专业，花大力气建设与地方经济结构和产业特色密切相关的学科专业，是当前重要工作。     

大学生就业指导应从入学开始

随着全球知识经济的到来,中国WTO的加入以及高等教育大众化、国际化进程的加快,中国高等教育面临新的机遇和挑战。为了适应新的形势和自身发展的需要,每一所高校都必须考虑学生的入口与出口问题。入口是学校的生源,出口是毕业生的就业率,两者相互影响,但后者显得更为重要。学生对大学的选择不仅看其知名度、设置的专业,而且更关注大学生的就业情况,毕业生就业率已经成为学生选择大学、专业的关键因素之一。在新的市场经济体制下,毕业生是学校向社会输出的“教育产品”,毕业生能否受到社会的欢迎直接影响到学校的声誉、地位乃至生死存亡。因此,高校必须重视大学生就业教育,从大学生入学就开始就业指导工作。     

实习基地：大学生就业的“缓冲港”

随着高校的逐年扩招,拥有本科及以上学历的毕业生越来越多,由此引发的大学生就业难成为每年社会关注的热点。目前,大学生就业现状呈现“两旺两缺”:就业人数“旺”,企业对大学生的需求“旺”;岗位“缺”,很多大学生找不到工作,人才“缺”,企业招不到自己需要的人才。造成供需矛盾的原因在于,一方面,现在很多企业招聘时强调求职者要有工作经验,甚至在招聘条件中标明应届生免谈,这无形中将大学毕业生拒之门外,导致“用人单位不知何处觅人才”;另一方面,高校教育的专业设置、课程设置与企业的实际需求不相符,而且重专业知识传授,轻学生就业所需…     

大学生绿色消费观调查研究--以H大学为例

文章通过对H大学800名大学生问卷调查，研究表明绿色消费日趋成为大学生的主流消费模式，小学教育专业大学生已经形成绿色消费观。研究同时发现，不同专业和年龄大学生绿色消费观存在差异，消费方式对消费效果起促进作用，绿色消费理念接受程度影响大学生消费观形成速度等。     

从民俗旅游的视角探索旅游专业的课程设置

近年来,为顺应文化旅游产业发展趋势,凸显本土地方文化特色,地方高校已开始将本地民俗文化纳入旅游专业课程教学内容,将培养不断适应地方旅游市场需求的旅游人才作为旅游专业学科建设和改革的重要方向.基于此,以宁夏广播电视大学旅游专业为研究个案,结合对旅游专业课程设置现状及存在问题的思考,对宁夏民俗旅游发展现状及趋势对相应课程设置改革提出探索性的建设思路,其目的是优化课程资源、创新课程模式,培养出真正适合本地区的旅游人才,同时服务于宁夏旅游产业日益向体验化、专业化发展的需要.     

人才 智慧 财富 资本的全方位对接

第三届北京高新技术产业国际周又一次使人们感受到了知识经济的脉搏跳动那么强烈和震撼，国际周在人才、智慧、财富、资本等方面展开了全方位对接。人才的快速集中。人才是第一资源，高新技术产业的发展关键在于人才。国际周以其特殊的形式、在较短的时间，迅速吸引了来自世界各地、各行业、各专业、各领域内的190多位知名教授、学者、专家及权威人士在最前沿的16个专题，55场高层论坛上迅速展开了新思想不断碰撞，在这些新思维中则孕育着推动高新技术产业发展的新机制的形成。在高新技术带动全球经济迅猛发展的今天；让科技释放出能量，比…     

应届大学毕业生工作稳定性调查分析与职业建议探讨

近年来,社会各界日益关注应届大学毕业生的就业问题.除就业形势严峻外,这一群体居高不下的离职率给整个就业市场及其自身职业发展都带来了一定负面影响.本文就应届大学毕业生的工作稳定性问题分别对企业、大学生做出访谈和调查,在分析和探究的基础上,为处于职业适应期的应届大学毕业生提出合理建议.     

独立学院播音与主持艺术专业大学生就业意识分析

在社会变革的大背景下,大学毕业生就业问题,尤其是独立学院部分专业大学毕业生就业问题显得尤为突出.基于此,以独立学院播音主持艺术专业大学生为研究对象,从就业准备、就业意识、就业动机、就业价值观等方面对该专业大学生就业意识进行调查研究,试图通过调查中就业意识方面存在问题的分析,提出树立大学生正确就业意识的途径.     

大学生自我营销能力提升研究

根据这几年的调研显示，大学毕业生就业难的问题在于，大学生的自身和社会需求的人才不相符合。当前社会需要的是高端的技术性人才和低端的体力劳动者。而大学毕业生，没有足够的能力胜任高技术含量的工作，自身也不愿意从事体力工作，造成大学毕业生和社会需求脱节，在这种社会就业形势下，大学生要想快速找到一份理想的工作就应该在校的时候就做好自我营销的准备，在毕业的时候根据社会的需求把自己营销出去。     

黑龙江省民办本科高校补考方式改革探讨

黑龙江省民办高校本科专业设置有对人才市场需求反应灵敏、具有优越性和特殊性特点，存在专业设置趋同、偏好热门专业等问题，其症结在专业定位、专业布局、专业设置权限等方面。目前，高校对大学生补考问题很头痛，老师们的教学科研任务本身就很重，还要单独为补考学生组织考试，从命题、监考到阅卷，浪费大量资源。然而另一方面，学生并不重视补考，认为“过不了大不了再考”，若是重修，后果相对严重，会在档案上留下记录，这样就更能引起学生重视。这就需要寻求一种科学的改革方式。     

面向大学生职业生涯规划与构建服务体系的分析

从当前发展形势来看，我国高等教育已走向大众化，随之高校毕业生面临着严重的就业难等复杂问题。与此同时，社会方面对于人才的需求量以及对大学毕业生职业素养、职业素养等方面都提出更高的要求，所以高校就业指导以及职业生涯规划受到了全社会与高校的广泛关注。大学生职业生涯规划与服务体系的构建，有利于扩大大学毕业生实际就业率，从此方面来看，大学生就业质量是处理好高校毕业生就业问题的可行策略。面对这些情况，高校应强化学生职业生涯规划教育，并提升其实效性和针对性，以此满足社会的需求。     

当前大学生资助工作对高校人才培养的成效研究--基于徐州医学院的调查

党和国家高度重视大学生资助工作，在高等教育阶段逐步形成了以“奖、助、贷、补、免”等多种方式并举的资助政策体系。围绕“成效”这一主题，选取徐州医学院为样本，综合运用文献研究、问卷调查和访谈调查等方法，根据调查数据和访谈结果客观评价了当前大学生资助工作在促进高校人才培养，推进教育公平，落实人才强国战略等方面取得的积极的成效。     

基于企业能力需求的高校人才培养战略

目前，大学毕业生就业“难”问题已成为影响我国社会和谐的重要因素。那么。如何评价目前大学生就业“难”现象？大学生的能力供给与用人单位的需求之间是否存在缺口？什么因素造成了能力供求的缺口？我国高校人才培养模式应该在哪些领域做出调整？基于上述问题的思考，2008年10月-12月间．笔者对72家企业进行了问卷调查和深度访谈。     

论高新技术企业的人力资源“孵化”路径及其运行机制

高新技术产业是人类社会中智力、技术、知识、信息最密集的产业，也是当代世界发展速度最快、最有生命力的产业，它在我国国民经济发展中的地位和作用目渐突出。高新技术企业是推动这一产业健康快速发展的基本经济组织单位，企业所拥有的高新技术人才是支撑企业生存和发展的主要资源，所以，高新技术企业的成败取决于对人才的开发与利用。本文将探讨一种高新技术企业的人才“孵化”机制，从而使企业具有人才“自生”能力，并能使企业留住人才，保证企业发展的持续性。