韩寒的无欲则刚

影响力是个眼下时髦的词儿，提到一个人，不说权势，不说财富，只说影响力。这样的提法，多半出自媒体。媒体是要争眼球的，而能否争来眼球，关键是有没有吸引力。同样，一个人，如果说他有影响力，在很大程度上，是看他的吸引力。     

风蛇

凯文是个12岁的小男孩，他收藏世界上所有能被收藏的东西。今天，凯文本来是在市场里闲逛来着，但一个耀眼的蓝招牌吸引了他。牌子上写着：“马维先生的神奇收藏——仅向绝对好奇的人开放。”他立即像飞蛾看到篝火一样奔向了那家店铺。     

留个缺口给上司

晓岚是个高才生，大学毕业后很顺利地应聘到一家外企。晓岚的主管是一个30多岁的男人，看起来很精干。她想，这样的人肯定不能容忍手下是个窝囊废。所以当他让晓岚看了一上午文件，然后问晓岚有什么问题时，     

左宗棠的伯乐们

左宗棠父亲早逝，家境贫寒，祖上留下几十亩薄田，他全都留给了寡嫂，自己孑然一身，到私塾、学院以讲学糊口。后来中了举人，他依然只是个穷苦的教书先生。但有不少人慧眼识英才，认为左宗棠绝非池中之物，这些人识人辨人眼光绝对独具一格，甚至令人觉得有些不可思议。     

眼角眉梢

看人要看眼角眉梢，最早是母亲告诉我的。第一回也并非直接告诉我，那一年我还在上学，姐姐已经上到高中，她约了几个同学来家里玩，有男生也有女生，我混在他们中间厮闹，非常快活，当中去了趟厨房，只见妈妈正在那里跟爸爸说话，爸爸对妈妈前面说的话似乎不以为然，妈妈就把姐姐的小名和一位男生的外号并提，对爸爸说：“别看他们总隔着几个同学……唉，看人要看眼角眉梢啊……我真有点担心!”     

做人,没有准则

世上没有绝对的规律可言。一个年轻人去拜访一位大师,向他请教为人处世之道, 大师给他讲了三个故事第一个故事: 从前有两个强壮的青年,一拙一巧。两人奉命在同一块地上各自挖井找水,很快两人都挖了两米深,但丝毫没有水     

为人才买公司

福特汽车公司是世界上一家大名鼎鼎的公司，该公司有个显著特点：非常器重人才。一次，公司的一台马达发生故障，怎么也修不好，只好请一个叫斯坦曼的人来修，这个人看了一会，指着电机的某处说：“这儿的线圈多了16圈”。果然，把16圈线去掉，电     

靠自己的智商活着

我觉得智能手机实在有点儿多管闲事了。有天晚上我闲得无聊，开始刷新微博，看看那些我关注过的百十来号人这个时间点都在发布什么。对于“加关注”这件事，其实来得挺不情愿的，因为那些道听途说只打过一两个电话的人也会无比热情地要求跟你彼此关注，虽然我一点儿都不明白多一个粉丝少一个粉丝对一个人的名誉有什么影响，但还是关注了很多毫不相干的人。其中有一个斯文男士，每到夜半就发一堆黑白的人体艺术照，也不知都打哪儿下载的，光溜溜的男老外女老外被拼在一起，我从来不点大图看，让我纳闷的是那斯文男士平时给人的印象又高端又文艺，怎么也不像爱分享裸照的人呢。我正琢磨着，一条短信进来，我手一滑，短信没打开，却给一张男裸照点了个“赞”。     

明星雷语

郝海东 什么叫好人，好人就是不让坏人过上好日子的人。 余秋雨 我在台上看下去，全场所有男性中，好像只有我一个没有打领带。     

他伤、自虐与内向性自残

看了《唐山大地震》，不知道冯导和编剧自己是怎么看的，个人觉得与其说是一部故事片，倒不如说是对中国人国民性的深刻揭露——地震不过是个噱头罢了，重要的是背后的自虐。     

处世三字诀

中国常用汉字两千多个,其中三个字就可以把为人处世的真谛概括。第一个字是"尖"──能大能小为尖。能大能小是一个人为人处世时个人灵活性的集中体现,是一种能变化的智慧。仅仅能大,不一定能成大事;仅仅能小,绝对成不了大事。     

我们的永恒价值

“有时治愈、常常帮助、总是安慰”，猎头绝对不是一个买卖，而是一个用心来感受的艺术。     

“经济决定论”--对历史唯物主义误读的反思

“经济决定论”是第二国际的理论家们对历史唯物主义的庸俗解读，将经济因素视为唯一起决定作用的因素，忽视了社会历史发展诸要素之间的联系，忽视了社会历史发展中人的存在，造成一系列的问题，是一种机械唯物主义，会演化成宿命论。社会历史本就是自觉的人的活动的展开，是主体和客体辩证作用的结果。只有把社会发展各因素当做一个整体，把人也纳入其中，才能破除经济因素和非经济因素，历史主体和历史客体的绝对对立。     

懂得预留后路

人的习惯都是向前看，看前面，看前途;但是前面只有一半的世界，后面还有另外的一半，所以人要懂得兼顾后面的一半。如何照顾后面的一半呢？     

喜欢看云的女孩

她喜欢看云，或许很想活得像云彩那样高蹈，那样让人仰望。 那天，吃过早餐后，她打算外出，像平时一样，她又抬头看了一会儿天空中的云，就迈开了浮云般的脚步。没走多远，却意外地看见一个阿富汗男孩在垃圾箱中收集垃圾和丢弃的废纸。她的心蓦然一动。     

降低你的高度

杰克是一个侏儒．他的身高只有1．2米。走在大街上，人们都会盯着他看，有人还会发出嘲笑的声音。为此，杰克不愿意上街，他总是待在家里，好在他的职业是自由撰稿人，他可以不用出门就能工作。但是最近杰克却做出了一件惊天动地的人事。邻居家不幸起火，他在第一时间赶赴现场．救出了邻居的妻子和两个孩子。     

守护你的自信

上世纪70年代，一个年轻的黑人姑娘在大学毕业后，来到美国佛罗里达的一家银行应聘，她被安排和另三个年轻小伙子一起进行小组面试。 四人在面试室里坐定，面试官进来后朝这个黑人姑娘看了一眼，然后冷冷地说：“你可以走了，我觉得你不合适，我们聘的是市场部人员，需要非常快的应变能力，我认为女性一般不太能胜任这份工作!”     

某先生的春天

此人的身份不宜说破，且称作某先生吧。 我因一次机缘，和七八个有些来路的人共餐，某先生也在其中，但似乎又是个例外。那年，我才读高一，只能算个孩子，只管吃，只管看，只管听。     

微言E语

现在民间流传一副对联，上联是“上级压下级，层层加码，马到成功”，下联是“下级骗上级，层层加水，水到渠成”，横批是“官出数字，数字出官”。对什会存在的各种情绪要重视，绝对不能麻痹大意，同时也要分析，看哪些是对的，哪些是我们应该引以为戒的。     

浅谈企业人力资源隐性流失

人力资源流失问题一直是理论界和企业管理者关注的焦点。以往，人们看一个单位的人才流失，只看跳槽出去的人，而对于那些留在单位的人有没有充分发挥和利用其素质及能力关注不够，即只关注了“显性”流失，而忽略了“隐性”流失。人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的劳动者的素质和能力，现有员工没有尽可能地发挥出最大限度提高经济效益和社会效益的作用，实际上也是种人力资源的流失，即“隐性”流失。