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知识经济的悄然兴起，是一场无声的、无形的、深刻的革命。它对我们现有的生产方式、生活方式、思维方式都将产生重大的影响。知识经济时代人才开发将实现以下八大转变。一、由重视学历开发向重视能力开发转变。知识经济时代“高分低能”这类应试教育下产生的畸形人才不会... 相似文献
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在知识经济时代，知识因成为生产要素被凸显到非常重要的地位，作为知识载体的人，也就是人力资源，特别是具有创造能力的人才资源已成为知识这种生产要素的载体，在经济发展中有着特殊地位和作用。在推动知识经济这场革命性变迁的过程中，这使人事管理和人才开发工作被摆到了突出位置，面临着挑战和机遇。知识经济的产生和发展，要求改革传统的人事制度，并建立与之相适应的人事管理和人才开发新机制。 传统的人事管理体制面临着 根本性变革 在知识经济时代，知识企业的结构是网络性的。边界是模糊的，以多种形式协作代替诸多功能，主要表… 相似文献
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世界科学技术突飞猛进，人类社会步入了一个快速发展的知识经济时代。人们的生产方式、生活方式等都将发生巨大而深刻的变化。江泽民同志指出：“当今世界科学技术突飞猛进，知识经济已初见端倪。”档案部门如何面对知识经济的挑战，更好地为社会服务呢？笔者认为，应着重做好以下几方面工作。 一、转变观念，做好应对知识经济时代的思想准备。知识经济的崛起，无疑将促使经济结构和社会面貌发生广泛而深刻的变化，也会激起人们的思想观念和行为方式的深刻变化。比如开放档案，档案部门改变 “重藏轻用”的思想，确立“开发档案信息，服务于… 相似文献
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知识经济挑战人才开发 总被引：2，自引：0，他引：2
知识经济时代正向我们迎面走来。随着知识经济时代的日益临近，人们的思维方式和工作方式正在悄悄地发生着变化，各行业、各系统、各领域的人都在思考着一个问题：如何迎接知识经济的挑战。本文现就知识经济对人才开发的挑战发表点个人见解。一、从一定意义上讲，知识经济... 相似文献
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２１世纪是知识经济占主导地位的时代。知识经济是以知识的生产和利用为核心，以人力资本和技术资本为动力，以高新技术产业和服务业为支柱，以科学研究和技术创造体系为后盾的一种经济形态。知识经济是一种新型创新经济，它需要的人才也是一种新型的创新人才。知识经济的发展取决于智力资源的占有，而人是智力资源的载体。在知识经济时代，人才是智力经济的至高点，是这场新的国际竞争的焦点。谁在这场竞争中开发和拥有大批创新精神的人才，谁就会在新的世界格局中独领风骚。因此，知识经济时代的人才资源开发具有新的特点和新的任务。 一… 相似文献
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知识经济是一种高度智力化的形态,知识创新是知识经济的源头,而知识经济需要的是千百万具有创新意识和能力的创新型人才,因此,作为将开发人的创造力视为已任的继续教育,在知识经济时代将面临前所未有的发展机遇。 相似文献
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知识经济是发达国家进人后工业时代经济社会的一种必然发展趋向。是继工业文明之后又一次深刻的变革，它导致了社会、经济的巨大进步。对于离工业化尚有一段距离的中国，也是一件事关国家前途、命运、具有战略意义的大事。要实现我国经济建设第三步的宏伟目标，迎接知识经济挑战，不仅是必要的，而且是紧迫的。知识经济时代，一切竞争将转移到创新知识、获取知识、运用知识能力的竞争上。处在经济相对落后的中国，拥有迎头赶上发达国家的良好机遇，那就是要充分加强、开发国家的这三种能力，推动国民经济和社会生活的知识化、信息化进程，高… 相似文献
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随着知识经济的兴起，人类步入了一个以智力资源为主要依托的时代。知识经济时代的竞争，归根到底是国民素质和人才的竞争。如何面对知识经济带来的机遇和挑战，正确把握知识经济时代干部教育培训工作的立足点，加大教育培训工作力度，将教育培训工作推向一个更高的水平，是摆在每个教育培训工作者面前的一项紧迫的时代课题。 一、知识经济要求干部的教育培训必须立足于夯实理论功底和坚定其政治信念 首先，知识经济时代的干部必须要有坚定的政治信念。知识经济的来临是一场经济革命，但是不能据此认为与政治信念无关。我们现在走的是前无古… 相似文献
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即将到来的２１世纪，是全球范围科技革命飞速发展的知识经济时代。新世纪初期，随着市场经济体制的初步建立，我国国民经济产业结构和开发重点都将进行相应的调整，这将对人才资源开发工作带来全局性的重大影响。本文将对新世纪初期我国人才资源开发面临的形势及趋势预测谈谈粗浅的认识。（一）企事业单位高中级人才的增长将保持强劲势头，但人才总量增长率呈减少趋势。１９８０年底，国有企事业单位人才资源占当年我国人才资源总量７１％。而到１９９８年，国有企事业单位人才资源占我国人才资源总量的比例下降了１０．４２个百分点。这表… 相似文献
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随着人类社会步入知识经济时代，组织赖以生存的外部环境和组织的竞争方式也正进行着悄无声息却深入持久的变革，组织的人力资源构成也正在发生着深刻的变化。为此，组织的各种管理制度和管理方法必须顺应潮流不断加以改变，以保证其有效性。知识经济时代的新特征对人力资源管理提出了更高的要求，促使其发生重大改变以满足新经济模式下对人的开发与管理的需要。一、知识经济时代人力资源管理面临的挑战 相似文献
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在知识经济时代里的组织竞争是人力资源开发及其潜能充分利用的竞争，只有科学有效的人力资源激励机制，才能吸引并留住真正的人才，才能最大限度地发挥员工的积极性和创造性。因此，有效的激励机制的建立和运作是一个企业成败的关键。在这种背景下，本文首先探讨了激励机制在事业单位人力资源管理中的应用原则，进而给出了激励机制在事业单位人力资源管理中应用的建议。 相似文献
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知识经济时代人才开发将实现八大转变。一、由重视学历开发向重视能力开发转变；二、由单一型人才开发向复合型人才开发转变；三、由重视人的显现能力开发向重视人的潜能开发转变；四、由被动开发向主动开发转变；五、由单程开发向全程开发转变；六、由近距离人才开发向远距离人才开发转变；七、由人才无序开发向科学开发转变；八、由第一、二产业人才开发向第三产业人才开发转变。知识经济时代人才开发的八大趋势@王恒杰@熊少辉 相似文献
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跨入２１世纪，将迎来知识经济时代。从一定意义上讲，知识经济就是人才经济。因此，迎接知识经济的挑战就必须做好充分的人才准备。做好人才准备的关键是整体性开发人才资源，开发人才资源必须确立人本思想。 人才的管理、运用、开发，首先是“人”，然后才是人身上的“才”。即管理者在管理过程中发出的指令，首先作用于人，被人能动地接收并受人才内在的欲望、价值倾向、思维定势、兴趣爱好等个人品质所左右，或顺应指令，创造性地发挥自己的才于，或机械应付，或消极抵触。这些都取决于管理者对人才思想脉搏的掌握和感情的沟通。如果管… 相似文献
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新世纪是知识经济时代，知识经济时代的竞争就是人才的竞争。为了迎接知识经济的挑战，发达国家纷纷加强本国人力资源的开发和建设，采取各种手段掠夺国外高素质的人才，我国也逐渐意识到人才的重要性。引发了我们对人力资源管理的深入思考。本文对新世纪战略人力资源管理的概念及内涵、特征、职能、结构、能力要求以及对我国企业的启示作了较为全面和清晰的论述。[第一段] 相似文献
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即将来临的２１世纪，人类社会将进入知识经济时代，这将改变我们的教育观念和教育方式。传统教育从来没有将基础教育视为社会再生产体系中一个重要环节，而处于知识经济时代的现代教育则必须将基础教育纳入知识经济的结构之中，基础教育能培养出学生的创新意识和创新能力。正如江泽民总书记１９９５年在全国科技大会上的讲话中指出：“创新能力是一个民族进步的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力。”可见，在基础教育中大力提倡创新的重要性。创新是知识经济时代的主旋律，也是基础教育的基音。１．营造宽松的学习氛围是基础教育观念创新的前… 相似文献
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随看国际人才竞争日趋激烈，我国的人事制度将如何改革，以应对知识经济时代的挑战？日前，国家人事部部长宋德福接受了记者的采访。我国人才基本状况 记者：知识经济时代的人才危机将是一个世界现象，人才资源相对充裕的发达国家都已纷纷感到人才短缺，在我国，人事部把人才资源开发和调整人才结构作为世纪之初人事工作的战略任务来抓，那么，我国当前的人才队伍又是怎样一个概况？ 宋德福（以下简称宋）：这些年来，我国的人才队伍有了很大发展，但总量仍然不足，结构性矛盾还比较突出：一是专业结构不合理。文教卫等专业技术人员，占了全… 相似文献
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当今时代，科学技术突飞猛进，伴随着２１世纪一天天临近的脚步声，世界经济活动正在从以物质为基础的经济向以知识为基础的经济转变。社会的发展也将随之进入一个快速变化的知识经济时代。知识经济是指建立在知识和信息的生产、分配和使用之上的经济。知识经济的到来，必... 相似文献
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知识经济的出现,标志着人类社会正在步人一个以知识资源为主要依托的经济时代。由工业经济转入知识经济,比200年前由农业经济转入工业经济的意义更重大、更深远。知识经济引发的经济革命,将是塑造全球经济的决定力童。知识将成为最主要的经济因素,带动社会生产中各种劳动形式向脑力劳动为主和不断开发新的资源的方面发展。 相似文献