创新机制──人才资源资本运营的不竭动力

实施人才战略，运营人才资本，构筑经济和社会发展的人才支撑体系，关键在创新机制，　　　　首先，要创新人才培育选拔机制，盘活现有人才。现有人才，是实施人才战略的主要力量，盘活现有人才，充分发挥和调动现有人才的积极性和创造性，对实现“科教兴国”意义重大，而盘活规有人才的重点，在于着力造就一支高层次人才队伍。因此，要进一步建立学术与技术带头人培育选拔机制，要通过项目、岗位公开招标等形式，引入人才竞争机制，支持中青年专业技术人才担任科研机构、重点实验室、重大课题的负责人，使他们在实践中加速成长，营造有利于…     

选好拔尖人才促进企业发展

为了调动乡镇企业专业技术人员的积极性,促进乡镇企业的快速发展,湖南南漳县人事局在乡镇企业中开展了优秀专业技术人员的选拔工作,被选拔的拔尖人才将享受政府特殊津贴,以奖励优秀的专业技术人员。 选拔范围限于正式在本县乡镇企业中工作的各类     

江苏出台多项优惠政策加大引进高层人才力度

最近，江苏省委、省政府为构筑全省跨世纪人才工程，提出《关于加强人才资源开发工作的若干意见》。这个意见要求全省各地根据实际情况建立先拔市级、县级“优秀拔尖人才”和享受市、县政府特殊津贴的制度；把选拔享受政府特殊津贴的人员和有突出贡献专家范围扩大到非公有制经济单位。 在突出培养创新人才方面《意见》提出：要瞄准国家创新本系的目标，培养、造就一批具有创新能力的人才。要根据市场经济条件下，专业和技术人员和企事业单位管理人员培训的特点和规律，制定创新思维、创新能力的培训教育政策，建立创新人才的培养体系。在方…     

吉林省有突出贡献的中青年专业技术人才选拔和管理实施方案

为了深入贯彻全省人才工作会议精神,全面推进人才兴业战略的实施,切实加强我省高层次专业技术人才队伍建设,为振兴吉林老工业基地提供强有力的人才保障和支持,现就吉林省有突出贡献的中青年专业技术人才选拔和管理提出如下实施方案。     

蓬莱开展比贡献活动

为充分发挥专业技术拔尖人才的聪明才智和专业优势,最近,蓬莱市组织全市拔尖人才开展“一讨论、四争取、比贡献”活动.“一讨论”就是组织开展“拔尖人才在市场经济新形势下如何发挥专业优势和作用”的大讨论.年初,市委召开了全市拔尖人才工作座谈会,市委、市政府分管领导分别向大家通报了全市93年经济、科技等方面所取得的巨大成就,以及94年经济发展总     

北宁市开发乡土人才力度加大

日前,辽宁省北宁市人民政府办公室下发了《北宁市乡土拔尖人才管理办法》。这标志着该市乡土人才开发工作力度又在增大。 《管理办法》规定:对乡土拔尖人才实行定期选拔制度,两年选拔一次,每年考核一次,实行动态管理,对贡献突出者市政府授予“优秀乡土拔尖人才”称号。同时还规定:农村乡土拔尖人才贡献突出者经人事部门考核可破格晋升农民技术职称;对获得市级以     

浅谈建立职称管理工作中专业技术人才服务体系

浅谈建立职称管理工作中专业技术人才服务体系樊高豫，王清东邓小平同志指出“改革科技体制，我最关心的，还是人才，人才问题……要创造一种环境，使拔尖人才脱颖而出。改革就是要创造这种环境”。在职称管理工作中，如何解放思想，更新观念，加快改革步伐，不断完善政策...     

鄢陵县表彰首批“乡土专业技术拔尖人才”

鄢陵县为加快农村经济发展的步伐，大力开发农村人才资源，改善农村人才队伍结构，县委、县政府干近日表彰了“鄢陵县第一批乡土专业技术拔尖人才。”受表彰的１０位同志，都是在本职工作中取得优异成绩，做出突出贡献的优秀乡村技术骨干。鄢陵县表彰首批“乡土专业技术拔尖人才”$许昌市人事局     

沈阳军区特招地方优秀科技人才入伍

为充实和加强军队科技干部队伍,促进国防科技事业的发展,3月28日,沈阳军区颁发实行《关于特招地方专业技术人员入伍工作的实施意见》,还专门设立了“科技人才交流中心”,为引进地方优秀人才搭起了一座“鹊桥”。 特招的范围是国内从事卫生、教学、工程技术等专业的中青年拔尖人才。特招对象的具体条件:(1)政治     

常熟市成立专家协会

为适应社会主义市场经济发展的摇要。不断深化优秀专家和拔尖人才管理工作。充分依靠和发挥优秀专家和拔尖人才的骨干作用和群体优势,为振兴和发展常熟经济服务.今至n月8日,常熟市成立了专家协会.首批会员共101名。市委常委、组织部长张水泉任会长。协会具有三大特点:(i)专家层次高:由江苏省、苏州市和常熟市有突出贡献的中青年专家和拔尖人才、享受政府特殊津贴者及其他突出成绩的专业技术人员等组成;(2)学科门类广:各类专家分布在工业、农业、科技、文教、卫生、体育、经济、管理等各个领域。其中自然科学占78%,社会科学占22%;(3)综合研究…     

风劲正是扬帆时—赣州市人力资源开发的探索与实践

“每年从全国高校选拔200名5年共选拔1000名优秀大学生到基层锻炼”、“市政府每年叁100万元作为人才专项资金”、“深入推进公民职业化、农民知识化培训工程”、“首次评选市政府特殊津贴专家（拔尖人才）”、“赣州人才市场升格为省级人才市场”……这一项项人才工作的重大发展举措如平地春雷响彻赣南大地，     

毛泽东与邓小平在选人上的异同

在人才的选用上,邓小平在毛泽东＂知人善任,人尽其才＂的基础上进行了大胆创新,坚持不拘一格、唯贤是举的原则,建立了选拔人才的新机制,使拔尖人才能够脱颖而出。     

略论邓小平的人才观

略论邓小平的人才观张秉义一、邓小平人才观的基本内容１、客观公正，识别人才。客观公正地评价人了，正确地识别人才是小平同志的一贯思想，他历来反对求全责备，早在１９８５年３月７日在全国科技工作会议上他又说：“……要创造一种环境，使拔尖人才能够脱颖而出。改革...     

“三高”人才培训十四法

“三高”人才(高级科技人才、高级管理人才、高级技术工人)是企业的宝贵人才资源,他们在企业的技术攻关、科技咨询、产品开发和外经外贸等方面具有举足轻重的作用,是推进企业科技进步、提高经济效益、增强企业后劲的中坚力量。为此,抓培养跨世纪的“三高”人才,使企业各专业岗位上的拔尖人才后继有人,以适应社会主义市场经济需要,已成为企业生存与发展的战略任务。     

上海新一轮选拔创新科技领军人才1000名

上海近日正式启动2010年领军人才选拔。此次选拔重点围绕新能源、民用航空、生物医药、电子信息、新能源汽车、先进重大装备、海洋工程装备、新材料、软件和信息服务业等高新技术产业化九大重点领域，以及航运、金融等现代服务业开展选拔。重点选拔从事科研、生产一线工作的专业技术人才。未来5年，上海将总共选拔和培养1000名以创新科技人才为重点的领军人才及其团队。     

基于卓越法律人才教育培养计划的制度改革分析

卓越法律人才教育培养计划的目标是培养富于正义感、责任感、高尚情操，具有深厚教养和专精学识，娴于法律技术，善于进行创造性思考，具有国际视野的法官、检察官、律师、跨国公司法律顾问以及其他处理法律实务的专业人员。然而要实现该计划目标，必须改革目前的人才培养制度、人才选拔机制、人才流动机制，只有深化改革，才能适应国际、国内对卓越法律人才的要求。     

用激励机制培养优秀医学人才

一、不断改革完善用人机制,努力创造中青年人才脱颖而出的环境和氛围 人才的培养是一个系统工程。人才的成长不仅需要自身的发奋努力,而且需要一个良好机制,创造出使人才脱颖而出的良好环境和氛围。 1、大胆启用优秀中青年人才,为他们提供施展才能和锻炼成长的机会。在今年上海市瑞金医院临床39个科室科主任换届工作中,坚持“能者上,庸者下”的原则,打破过去多年形成的职务“能上不能下、能升不能降”及论资排辈选拔人才的陈规旧习,采取自荐、组织推荐相结合的方式,将一批年轻有为、积极肯干、思想活跃的中青年技术骨干提拔到学科副主任或主任岗位上来。新一轮科主任平均年龄48岁,较上一轮科主任下降2.2岁,93名科正、副主任中研究生占45.1％,回国人员占48.4％。     

高职院校人才招聘工作的问题与对策浅析

一、高职院校人才招聘工作存在的问题 1．对人才的界定仍停留在传统思维上。很多高职院校在进行人才招聘时．仍然强调高职称、高学历为选拔人才的主要标准：对于专业带头人和骨干教师．绝大多数高职院校都提出须具有教授、副教授职称或其他系列高级职称；     

加快青年技术人才工作培养力度

为了把培养青年技术人才工作落到实处，首先要确立科技兴司、人才兴司的发展思路，建立一种尊重知识人才的良好氛围，不断加强和改进对青年专业技术干部的管理，在培养一专多能的复合型人才，提高综合技术素质上狠下工夫。     

十年回眸话考试──人事考试十周年研讨会侧记

人事考试工作已走过十年历程。十年来，人事考试工作在改革中诞生，在开拓中进取，在发展中完善，显示了强大的生命力，随着人事制度改革的全面推进，人事考试制度作为一个公开、公平的选拔人才方式，已被社会认可，成为社会人才评价的需要方法，在人才资源开发中发挥着十分重要的作用。十年来，人事考试种类和考试规模不断扩大，考试制度日趋完善，已从公务员录用考试发展到多种专业技术职务资格考试、多种人才执业资格考试、不同层次的人才选拔考试，参考人数已达数百万，一大批各类专业技术人才通过考试脱颖而出，初步形成了有中国特色的…