人事档案管理工作中应注意的几个问题

随着机构改革和干部人事制度改革的日益深化和人才市场的发展，人事档案的利用率越来越高，这就从客观上要求改变传统的人事档案管理体制，建立与新的人事管理制度相适应的人事档案管理体制。笔者通过多年人事档案管理工作实践，明显地感觉到人事档案管理工作中存在着急需解决的问题。 “陈旧”。人事档案的内容陈旧，缺乏新材料。传统人事档案重政治。轻业绩；重抽象定论，轻形象、具体的说明；重历史结论，轻近期表现。而现实社会对人员的使用却突出强调人员的业绩和近期表现。 “多变”。档案材料中还存在着不真实的现象；有的填表…     

人事档案信息真实性问题探讨

人事档案是国家机构、社会组织在人事管理活动中形成的以个人为单位进行保存的、供组织备考的文字、照片等原始记录。它既是组织对个人使用的重要依据,又是个人在职期间和离退休后享受各种待遇的最可靠的依据。人事档案的内容包括履历、自传、鉴定、考核、职务、学历学位、学衔、奖惩、工资、退休、退职以及其他反映个人情况的材料。近几年来,出生时间越填越小,工作时间、入党时间越填越早,学     

浅析流动人员人事档案的价值

在目前人事档案管理工作中,普遍存在着对流动人员人事档案缺乏重视、管理不规范等方面的不足,这导致部分流动人员身份丢失,严重影响了他们的工作和生活。因此,应充分重视流动人员人事档案的价值,加强管理,明确制度,帮助流动人员解除后顾之忧。     

人事档案开发利用初探

建国以来，我国的人事档案开发利用工作取得了很大成绩，但随着社会主义市场经济体制的不断建立与完善，人事制度改革力度的不断加大，传统的人事档案在开发利用方面存在着明显的不足一是人事档案收集质量不高；二是人事档案信息内容质量不高：三是不能突显人事档案的个性特征；四是鉴定审查把关不严，内容失真；五是观念上重政治轻业务；六是人事档案管理体制不适合开发利用；七是人事档案管理手段落后，信息化程度低。     

独立学院人事档案管理中的问题及对策分析

人事档案是在一个单位的人事管理中形成的,记载个人的工作业绩、职称晋升和品德作风等方面的表现,是正确评价一个员工的重要依据,根据实际情况以文字与图片等形式不断更新档案内容.教学科研等业务活动中所积累的人事档案怎么才能更加科学化、规范化的管理.笔者结合工作实际,对独立学院这样一个特殊的团体该如何管理职工人事档案进行简单的梳理总结,并提出一些应对措施.     

要重视公务员的学习培训

公务员的学习培训是不断提高自身素质,适应形势发展需要的必由之路。然而,近年来在这个问题上还普遍存在着一些缺陷:一、重工作实际,轻理论学习;二、重理论学习,轻实践活动;三、重文史类,轻理工农;四、重学历学习,轻业务培训。 笔者以为要克服以上的不足,需要做好以下几点: 1、严格选拔制度,端正学习风气。要改变以往选拔任用干部一些不良的习惯做法,应该由过去“重学历”转到“重学习”上来,把“学”作为干部     

流动人员人事档案管理工作

1996年12月,中共中央组织部、国家人事部根据《中华人民共和国档案法》、《干部档案工作条例》,并征得国家档案局的同意,颁布了《流动人员人事档案管理暂行规定》(以下简称《规定》),对流动人员人事档案涵盖的范围,流动人员人事档案的管理机构,档案的转递,档案的收集、整理与利用,档案的     

流动人员人事档案管理现状及其改善策略分析

随着社会经济环境的变化,人事制度不断改革,人才流动性不断增大,流动人员也随之增多,给新时期的人事档案管理工作带来了新的机遇与挑战.笔者主要根据目前流动人员人事档案包括的内容、作用、现状等进行分析,探讨改变目前流动人员人事档案管理现状的措施.     

流动人员人事档案管理应当遵循的基本原则——兼答流动人员人事档案为什么要由组织、人事部门授权或委托的机构来管理

1996年12月,中共中央组织部、国家人事部根据《中华人民共和国档案法》、《干部档案工作条例》,并征得国家档案局的同意,发布了《流动人员人事档案管理暂行规定》(以下简称《规定》)。该规定共8章,对流动人员人事档案涵盖的范围,流动人员人事档案的管理机构、档案的转递、档案的收集、整理与利用。档案的保管,以及对违反本规定的处理及解释权等,都做出了明确的规定。该规定发布后,总的贯彻执行情况是好的,促进了流动人员人事档案管理的科学化、法制化,保证了人事档案的安全和真实,维护了广大流动人员和用人单位的权益。但也出现了个别单位,特别是民营单位、私人机构随意招揽存放人事档案的问题。     

刍议“非典型”形式主义

形式主义是指对形式而非内容的着重.提到形式主义,我们立刻想到的是形象工程、政绩工程、空喊口号、弄虚作假、好大喜功、脱离实际之类的典型表现.实际上,还有些形式主义隐藏得比较深,表现形式也不那么直接和典型,我们不防称之为“非典型”形式主义.其形式主要表现为“三重三轻”：     

创新人事档案管理服务 建立“便携式电子档案”

为创新人事档案管理服务,提高人事档案的利用率,盘活档案资源,拓宽人事档案的借阅途径,为用人单位及各类人才提供更便捷、更优质的服务,充分发挥政府人事部门所属人才中心的社会化服务作用,在人事档案、业绩档案管理的基础上建立“便携式电子档案”(以下简称电子档案)。本文就电子档案的特点、作用和使用这三个方面的内容进行阐述。     

关于规范流动人员人事档案管理的调查

随着市场竞争的日趋激烈，人才的流动愈加频繁，流动人员与日俱增。如何加强流动人员的人事档案管理，成为当前人事管理工作的重要组成部分。为深入贯彻落实中央组织部、人事部联合颁发的《流动人员人事档案管理暂行规定》，进一步加强流动人员人事档案的管理，维护人事档案的真实性、严肃性，完善人才流动社会化服务体系，促进人才的合理流动，他们对市（县）区的“三资”、股份制、私营和乡镇等二十多家企业进行了调查，具体情况是： 一、流动人员档案管理现状透视 据调查表明，当前流动人员档案管理现状有好有差，亦喜亦忧，从总体上看后…     

事业单位人事档案管理存在问题与对策分析

<正>随着我国事业单位人员招聘、人员管理方式的变化，事业单位人事制度改革的深化，对人事档案管理提出了新的要求。档案管理是对员工日常调资、档案归集等工作全面信息的管理，为用人单位的选拔、人力资源的发展提供了客观、精确的基础。但是，目前我国事业单位的人事档案管理工作仍有许多问题，这已经成为制约我国人事档案工作发展的重要因素。因此，正确认识和合理解决人事档案工作中存在的问题，对于促进我国事业单位人事档案工作的发展，有着十分重要的现实意义。     

关于流动人员人事档案使用价值的思考

人事档案在我国已有很长的历史,具有典型的中国特色,它是我国人才资源的重要组成部分,长期以来,它在选才用人等工作中起到了重要作用。随着我国市场经济的建立和多种所有制经济成分的并行发展,有越来越多的人才自愿放弃“铁饭碗”,离开国企、机关等全民所有制企事业单位,成为“流动人员”,加入了非公经济所有制行列,随之人才社会化服务机构应运而生,流动人员人事档案的管理也提上了日程,国家和各地相继出台了流动人员人事档案管理规定,为流动人员合理流动,更好地发挥人才的作用,解除他们的后顾之忧提供保障,搞好服务。     

人事档案信息资源的开发与利用研究

目前，我国人事档案信息资源的开发利用工作存在不少问题，人事档案信息资源能发挥的作用与应发挥的作用之间还存在不小差距。作为各项管理工作的依据和基础，人事档案信息资源在企事业单位各项职能的充分发挥过程中具有极其重要的作用。如何加强人事档案信息资源的开发与利用成为当前研究的重点。为此，从人事档案信息资源开发与利用的必要性分析出发，然后就当前人事档案信息资源的开发与利用存在的问题从人事档案信息资源开发与利用的管理意识落后、人事档案信息资源的共享度不足以及人事档案信息资源的内容陈旧、质量不高三个方面进行深入分析。最后对加强人事档案信息资源的开发与利用的具体实现方式进行全面的阐述，涵盖加强人事档案信息资源开发与利用的收集和编研工作、健全人事档案信息资源开发与利用的管理制度以及推进人事档案信息资源开发与利用的管理队伍建设力度三个方面。     

基于新形势下干部队伍建设特点做好干部人事档案创新性转型工作

干部人事档案工作是干部工作的重要组成部分，其工作的效率和质量，直接影响着干部队伍建设。新形势下，干部队伍建设出现了许多新情况、新问题、新特点，对干部人事档案工作标准要求更高，而目前存在内容陈旧、案卷质量不高、管理手段滞后等一系列待解决的问题。面临着严峻的挑战和难得的发展机遇，我们必须按照党的“十八”大会议基于党的建设精神的要求，勇于探索、不断创新。     

干部提拔要过社区关

江苏省东台市日前作出规定,今后凡该市范围内涉及科级以上领导干部的各类表彰、年度考核和提拔任用,均须听取当事人所在社区党组织和居民群众的意见。对在社区征询意见中发现严重问题的个人,认真查处。把对干部考察的视角延伸到领导干部所生活的社区,是传统意义上干部考察工作的一种拓展,既有利于防止用人失察失误,又利于加强对干部的社会监督。与工作表现、工作态度、工作成果等外在表现相比,干部的内在素质如思想政治素质、遵纪守法、道德水准等方面的情况更难以把握。仅仅考察干部“工作圈”中的表现来评价一个干部的“德”和“廉”的表现,容易造成干部考察失真,导致干部“带病上岗”等问题发生。实     

孔子识人观的现代意义

胡锦涛总书记曾指出，对那些长期在条件艰苦、工作困难地方工作的干部要格外关注，对那些不图虚名、踏实干事的干部要多加留意，对那些埋头苦干、注重为长远发展打基础的干部不能亏待。但是，这样的“老实型”干部往往因为只重埋头做事，不善声张造势，只重清正自守，不善拉拢关系．而容易“千里马骈死于槽枥之间”；另一方面。干部选拔任用过程中却存在边腐边迁．     

人才能力标准亟待出台

《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》明确规定,“完善人才评价标准,克服人才评价中重学历、资历,轻能力、业绩的倾向。根据德才兼备的要求,从规范职位分类与职业标准入手,建立以业绩为依据,由品德、知识、能力等要素构成的各类人才评价指标体系”。这为人才强国战略的实施,为全面建设小康社会提供了强有力的保证。 不少地方从“十年动乱”中轻视知识,不讲学历走向另一个极端,唯学历、唯职称、唯资历、唯身份之风盛行,而且还打着“尊重知识,尊重人才”的旗帜。有高学历无实际能力者春风得意,而有能力学     

解决突出问题 优化干警队伍

近期，山东省莱州市公安局结合“三项教育”，以提高队伍整体素质和战斗力为目的，按照“解决突出问题，优化干警队伍”的原则，根据干警的日常表现、年度考核、内外反映和民主测评等情况，分离３３名干警进行离岗培训，以进一步增强他们的宗旨观念和法律意识，全面提高其自身素质和执法服务水平。 培训对象：有违规违纪行为的；执法不文明、不公正、不廉洁的；耍特权，不依法行政的；因素质差、工作能力水平低，不能胜任现岗位工作的；思想消沉，工作不主动，责任心不强的；以及存在其他损害人民警察形象等问题的人员。培训内容主要是政治…