论人社法制机构在人社法治建设中的作用发挥

党的十八届四中全会是我们党首次以全会的形式专题研究部署全面推进依法治国,审议通过了《中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》, 在党和国家的历史上具有重要意义. 在新形势下,人社法制机构要认真学习贯彻十八届四中全会的精神,切实落实《决定》的要求,从推进人社立法、推进人社系统依法行政、加强内部法律服务、推动普法四个着力点入手,发挥积极作用,加强人社法治建设.     

在依法行政理念下开展人社工作路径探讨

十八届四中全会审议通过的《中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》，是新形势下全面推进依法治国的重要纲领性文件．彰显了我党依法执政、依法治国、厉行法治的鲜明态度和坚定决心．为全面推进依法治国指明了方向。人社工作者要把学习贯彻落实党的十八届四中全会精神作为当前和今后一个时期的重要政治任务．坚持把依法行政的理念贯穿于人社工作的始终．坚持把依法行政作为履职的基本方式．进一步提高人社工作的透明度、规范性及有效性。     

新密“六个严格”规范事业单位岗位管理工作

为规范事业单位岗位管理工作．新密市人社局“六严格”进行规范事业单位管理．确保事业单位岗位管理制度入轨后规范运行．总体要求是：严格政策，稳妥推进。 一是严格落实事业单位岗位设置核准制度。事业单位的合并、划转、职能调整，需要变更岗位设置方案和岗位设置结构比例的．要严格按照规定的程序和管理权限进行审核。     

林州市强化服务出实招

林州市人社局以正风肃纪活动为契机，采取有力措施，切实转变作风强化服务。一是认真学习强服务，组织全系统干部职工集中学习17次，学习《八项规定》《六项禁令》、群众路线教育实践活动讲话、纪律规定等文件或讲话21个：同时开展“岗位身份大换位，     

提升人社宣传温度的路径探讨

习近平总书记在党的新闻舆论工作座谈会上的重要讲话, 为新形势下做好新闻舆论工作及宣传思想工作提供了强大思想武器和根本遵循.人社工作都是围绕人来进行的,涉及人民群众的切身利益. 搞好人社工作宣传对贯彻落实各项政策、开展工作起着"助推器"的作用. 当前,人社宣传还存在一系列问题.比如,宣传一阵风,闭门造车定主题、只在体制内自娱自乐, 零碎政策宣传多、 入脑入心宣传少等. 做好新形势下的人社系统宣传, 必须要增强政治责任感和历史使命感, 努力提升人社宣传的温度.     

浙江：公布优惠政策助推企业转型升级

为提高企业对各项人社优惠政策的知晓度，有效指导企业用足用好政策减轻自身负担，促进企业转型升级，日前，浙江省人社厅共梳理出29项惠企政策并在微博和微信平台上发布。     

首批高级紧缺人才将落户上海

根据引进人才直接落户政策,经上海市人社局审核通过的人员名单已开始在网上公示。根据这份名单,入围者达到了42人。去年8月份,上海市政府发布了《上海市引进人才申办本市常住户口试行办法》。该政策着重面向高     

建立企业年金的若干问题研究

企业年金作为对基本养老保险进行重要补充的一种养老保险形式,在企业的经营管理中发挥着不可替代的重要作用,它在提高员工福利的同时,为企业解决福利中的难题提供了有效的管理工具,真正起到了增加企业凝聚力、吸引力的作用。《企业年金试行办法》等多个规范性文件,以及河南省出台的《河南省企业年金实施意见》等有关政策文件,对推进企业年金的规范运作和健康发展起到了重要作用。     

首届“河南十大政府法制先进人物”颁奖典礼在郑州举行

2011年4月15日,首届"河南十大政府法制先进人物"颁奖典礼在郑州举行,河南省委常委、统战部部长刘怀廉,省人大常委会副主任张程锋,省政协副主席张亚忠等出席典礼并为先进人物颁奖。河南省人社厅副巡视员郑明出席典礼,并为     

开封市组织开展《河南省行政执法条例》专题培训

为认真学习贯彻《河南省行政执法条例》,推动开封市人社局行政执法人员严格、规范、公正、文明执法,日前,开封市人社局组织开封市人社系统执法人员开展了《河南省行政执法条例》(以下简称《条例》)专题培训.     

浅析人力资源管理团队绩效评价与对策——基于人力资源审核模型

人力资源管理,是企业管理中的重点,而团队绩效评价,则是企业对人力资源管理团队的价值等进行评估的主要方法.传统绩效评价与审核方法,缺乏全面性.根据人力资源审核模型的要求,应把分项审核、企业价值审核、用户满意度审核以及战略增值审核全面应用到具体审核过程中,以形成对团队绩效的整体评价,对于评价准确度的提升,具有积极意义.笔者介绍了人力资源审核模型,阐述了人力资源管理团队绩效审核的内容,重点以审核模型为基础,针对当前人力资源管理绩效评价问题,提出了改进措施,仅供参考.     

始终坚持便民利民导向做好行政审批制度改革

安阳市开展行政审批制度改革工作以来,该市人社局严格按照市委、市政府统一部署,始终坚持便民利民导向,把行政审批制度改革作为“法治人社”建设的重要抓手,按照“清权、确权、晒权”三步走,推进权力瘦身,做到“八个一律”:凡上级明令取消和法律依据不充分的一律取消,市场机制能有效调节的一律取消,本市自行设定的一律取消,没有法定必须由市级审批的一律下放县区,初审、审核、登记、备案等一律转为行政服务,审批性质、内容、要件相近的一律合并,近几年“零审批”或年审批数量非常少的一律挂起,没有法律法规依据一律不再新设行政审批项目.     

人才流动政策问答

人才流动政策问答如何办理招聘广告审批？按照国家人事部和省委宣传部、省工商局、省人事厅的文件规定，中央、外省市在郑单位、省直单位、无主管企业事业单位，需在报刊、电视、广播等新闻媒体刊播人才招聘广告的，应经省人才交流中心审核批准后，方可到新闻单位办理刊发...     

开封市人事局进行规范性文件清理工作

为进一步提高人事管理法制化、科学化、规范化水平，日前，开封市人事局对下发的各类人事政策性、规范性文件进行一次全面清理。共有27个规范性文件列入清理范围，经清理，有17件继续有效，2件需进行修订，8件予以废止。     

人社部门如何提高社会公信力和政策执行力

作为人力资源和社会保障部门,要进一步提高社会公信力和政策执行力,就要在人才强市、平安崛起的伟大实践中,努力在构建优质高效的政务环境、公平正义的法制环境、诚实守信的信用环境、宽松和谐的创业环境上用气力、下工夫,悉心打造“阳光、诚信、法制、和谐、平安”的人社部门管理体制,为促进经济社会又好又快发展提供坚强有力的人力资源和社会保障.     

坚持柔性执法 强化权力公开开创法治人社建设新局面

党的十八大报告将“全面推进依法治国”确立为推进政治建设和政治体制改革的重要任务,推进“依法治国”是涉及各领域、各行业的一项重要政治任务.人社部门承担着保障和改善民生的重要职责,开展柔性执法,强化权力公开,对于提高人社部门执法水平,确保人民依法享有更广泛的劳动保障权利具有重要意义.近年来,南阳市卧龙区人社局坚持“民生为本、人才优先”的工作理念,以规范依法行政行为为重点,全面推进人力资源和社会保障法治建设,取得了一定成效.     

推进人力资源社会保障统计信息化建设的思考

近年来,河南省人社系统把加强人力资源和社会保障统计信息化建设,作为建设"数字人社"、提高统计能力的重要基础与关键环节来抓,运用信息技术建立了覆盖全省的统计信息系统,依靠现代化手段提高了统计工作效率和质量,为推进"数字人社"建设、促进人社事业科学发展起到了积极作用.     

中组部人社部发文强调:大力支持留学人员回国创业

日前,中组部、人社部联合下发《关于支持留学人员回国创业的意见》,从国家层面对支持留学人员回国创业的各方面政策做出规定。《意见》规定,留学人员回国创业是指海外留学人员以专利、科研     

引导造势重点保障为"双创"新引擎增添新动力

为更好贯彻落实国家、 省市工作部署和要求, 积极响应 "大众创业、万众创新"的号召,商丘市人社系统明确了"以创新促进创业、以创业促进就业""双创双促"工作思路.紧紧抓住政策引领、完善载体、支撑服务、激活主体4个关键点,立足市情,细化措施,积极作为,全力推进"双创"各项工作开展.     

浅析基于人资大数据的智能职业规划辅助决策系统

鉴于目前人才开发与员工积极性的矛盾,研发一款基于人资大数据的智能职业规划辅助决策系统,有效解决当前公司员工职业热情缺失、人才开发工作繁琐、政策文件宣贯不到位的现状,明确员工职业发展方向,提高人力资源培训人才开发工作效率.