教师职业忠诚与学校人本管理

稳定的教师职业忠诚是一种宝贵的教育资源,爱岗敬业是教师职业忠诚最显著的特征。然而,当前教师职业忠 诚度在教师队伍中整体上呈衰减态势,有的教师甚至发生职业疏离与异动,原因虽然是多方面的,但学校管理缺乏对教师的人 文关怀也是其重要的一种原因。领导者确立新的教师观与教师管理观;无私地放弃自己某些特殊权利;智慧地践行多种人本 化管理措施,是学校管理提升教师职业忠诚的应有之举。     

用心关怀,用爱引领

正我们将管理责任具体到人、明确到事,人人都管理,处处有管理,事事见管理当校长的这几年,我始终牢记"勤能补拙,吃亏是福"的信念。回顾过去,从学校管理的亦步亦趋,到不断借鉴和实践,我似乎找到了一些思路,借机梳理如下:和风细雨,润物无声——在悄然中引领用理念引领俗话说:"听君一席话,胜读十年书。"