"不辞而别"现象的原因及对策研究

不辞而别现象一方面加速了人才资源由政府配置调整向市场化自主化调控的进程 ,督促人事管理制度的法制化建设的尽快完善 ,另一方面也严重地扰乱了正常的人才流动秩序 ,制造了人才资源流动混乱局面。因此 ,本文分析其原因后 ,针对性地提出了一些对策。     

试论取消职称评审的现实弊端

职称评审工作改革一直在各种争议中被部分地区和单位做着一些尝试与探索,时至今日,改评为聘仍然存在着较大的争议,其中的利和弊怎样看待？如何权衡？本文着重对取消职称评审工作存在的种种弊端进行分析和研究,使职称评审改革向着能够继续发挥激励人才、培养人才、科学评价人才的方向发展。