诱因和压力激励相互关系探讨

本文关注了诱因和压力激励的差异及其关系问题,探讨了诱因激励与压力激励的关系,以及在形成员工行为动力机理方面的不同。     

动态环境下组织资源对战略变化的影响研究

作为战略管理研究领域中的重要分支,基于资源的观点和战略变化理论之间的关系一直颇受争议.为了准确地揭示组织资源对战略变化的影响,需要同时从组织资源的柔性程度,以及战略变化活动的激烈程度2个角度予以分析;最后就资源对战略变化的4种可能影响关系进行了初步分析.     

战略风险管理——战略管理研究的新前沿

本文归纳总结了有关战略风险管理的国内外研究成果,并对主要研究方法作了详细阐述和评价,在此基础上提出了未来战略风险管理研究的重点和方向.     

基于投入产出模型的旅游卫星账户研究

旅游卫星账户(TSA)作为测算旅游业产业贡献的统计工具,已经得到了世界旅游组织的肯定,但在具体方法上仍然没有形成一个通用的模式。我国的旅游卫星账户应用研究还处在积极探索阶段,针对我国旅游卫星账户研究存在的不足,提出了投入产出型旅游卫星账户的概念、构建原则、建立步骤和方法。同时以广东省为例,采用投入产出型旅游卫星账户研究方法对广东旅游业的产业贡献进行了测算,最后对这一研究方法的优点和局限性进行了探讨。     

广义激励作用下的个体行为选择

前言 企业员工的行为选择一直是经营管理者十分关心的问题,激励对行为主体的行为具有十分重要的作用.员工绩效曾被一些学者认为是员工能力和员工受到的激励的联合函数,并且有学者认为管理者的一项首要任务就是激励员工把他们的能力发挥到最好水平[1].激励被Baron(1991)表述为当代组织研究中的核心问题[2].     

企业家创新理论研究综述

已有的企业家创新理论存在着缺少对企业家的分类研究,对企业家的创新动力问题认识不足,企业家与创新之间的关系模糊,企业家理论与企业的控制理论和创新理论缺乏全面整合等局限性,因此需要将企业家分类,然后与控制方式和创新模式整合,形成三维的企业家的创新问题研究框架。     

中小型国企重组新模式 --一个经营者持大股的案例

分析了某小型国企经营者持大股的重组案例 ,重组后的国有资本完全从这个纺织企业中退出 ,阐述了经营者持大股重组模式的合理性 ,指出该模式是当前中小型国企从竞争性领域退出的一个非常有效的途径 ,但能否顺利实施 ,主要取决于改制企业是否存在着对企业有贡献的经营者和地方政府改制的目标取向是否为极大减小改制的不确定性     

基于追求目标不同的企业家分类

从企业家与创新的关系角度来看,创新过程是企业家在企业家创新动机的驱使下进行决策,优化资源与能力的配置,推动创新产出的过程。但已有的企业家分类不能说明企业家要采取某种行动的动力源泉。基于追求目标不同的企业家分类,将企业家分为追求事业型与追求财富型,为进一步研究企业家的创新路径选择奠定了基础。     

跨国公司竞争优势的识别

本论文在研究和借鉴现有跨国公司理论和竞争优势理论的基础上，提出了地跨国公司竞争优势进行分层识别的思想，即从跨国公司参与母国、东道国和第三国市场竞争的角度出发，分别研究跨国公司在最终产品竞争市场的竞争优势以及影响这些最终竞争优势的跨国公司特定竞争优势因素。