民营企业家社会支持与职业倦怠的关系研究

文章采用修订的民营企业家倦怠量表和社会支持量表对获取的215份测量样本进行了问卷调查,对数据进行了相关分析、回归分析,探讨民营企业家社会支持与职业倦怠的关系。研究结果表明社会支持是思维度结构,包括信息性支持、工具性支持、情感性支持和反馈性支持。社会支持中的情感支持、工具支持、信息支持与倦怠的三个子维度:情绪枯竭、创业成就感和创业认同感的相关系数均显著。而去个性化与社会支持各子维度的相关系数均不显著。研究发现社会支持对倦怠有显著性预测作用,单维度预测作用比多维度预测作用更强。     

高新技术创业企业生存分析

本文使用非参数方法和半参数（分层）Cox模型，对上海高新技术创业企业进行了生存分析。通过高新技术企业相关数据的分析，发现高新技术创业企业生存数据服从指数分布：通过对Cox模型预后因素的分析，建立了分层的Cox模型，并进行了假设检验，结果表明Cox模型对高新技术企业生存数据拟合良好。     

带有乘积项的结构方程潜变量交互模型研究

结构方程交互模型特别是对于如何设定结构方程交互模型在国内研究较少.文章通过对结构方程潜变量交互模型的探讨,着重对带有乘积项的结构方程交互模型进行了构建,详细介绍了带有乘积项的结构方程模型的设计方法,并对结构方程交互模型的设定问题进行了讨论.     

影响FDI在中国的模式因素分析

依据我国近20年来的统计资料,从宏观经济层面上,分析影响进入我国外资的主要因素,并特别关注这些因素对我国不同外资进入模式的影响。与以前很多相关研究一样,本研究发现GDP(国内生产总值)与FDI(外商直接投资)之间存在显著的正向关系;然而同时发现了两个与以前大多数研究不同的结论,即平均工资水平以及高等教育程度等与FDI之间存在显著的负相关。而且相同的研究结论即使在按FDI不同进入模式[IJV(中外合资企业)、WOV(外商独资企业)和CV(合作开发企业)]来考察也分别同样发现。本文的研究结论对我国有关决策部门政策制定和理论研究有一定借鉴意义。     

差错管理气氛和组织效能关系研究

本文探讨组织差错管理气氛与组织效能的关系。差错管理气氛包括差错掌握、差错预测和差错压力三个部分。本文作者对50家企业168位被试进行了问卷调查。结果发现,差错掌握与组织效能呈显著正相关,差错压力与组织效能呈显著负相关,而差错预测与组织效能的相关较弱,并且不显著。在此基础上,本文讨论了差错管理气氛的实践和理论意义。     

组织警觉性与突变式创新:一个被调节的中介效应模型

组织实施突变式创新或颠覆性行动离不开对机会与威胁信息的警觉。然而,组织内部如何实现从机会信号预警到行动响应的认知过程仍待进一步探究。基于信息加工理论和社会学习理论,本研究探索并构建了组织警觉性、组织去学习、高管变革责任感和突变式创新之间关系的理论模型,试图揭示创新机会从认知可取到可行的传导机制。通过对381份企业样本数据的实证分析,结果表明:组织警觉性可以通过组织去学习正向影响突变式创新,高管变革责任感对组织警觉性与组织去学习的关系起调节作用,即存在被调节的中介效应。当高管变革责任感较强时,组织警觉性通过组织去学习影响突变式创新的中介作用越显著。