公选面试中如何面对考官的"追问"

面试是公选的一个重要环节,目的是检测考生的综合分析能力、组织与协调能力、应变与创新能力、言语表达能力等。通常情况下,面试考官对考生回答问题只是一边听,一边评判,然后给出相应的分数。但是,有时也会出现考官"追问"的情况。作为应试者,一旦遇到这样的情况,应当立即注意从三个方面把握好自己,避免失去不应该失去的分数。     

公选驻点招商人员面试题解析

就当前来说，各地普遍采用的招商方式，无外乎任务招商、全民招商、专业招商、推介招商、网络招商、驻点招商等几种方式。但效果最明显的，只有专业招商、以商招商、环境招商。     

2010年安徽公务员面试题解析

面试实际上考的是知识面、考的是实际应对问题的能力,任何一道题目,都没有统一的标准答案,唯有参考答案。希望考生谨记。     

领导干部公选面试模拟试题解析(三十二)

1.鲁迅有句名言:只看一个人的著作,结果是不大好的:你就得不到多方面的优点。必须如蜜蜂一样,采过许多花,才能酿出蜜来。请你联系实际谈谈对这句话的理解。测评要素:学习能力评分参考:①鲁迅这句话是说,任何一个人,在学习的时候,不能只看一个人的著作,而应当多看,     

女性领导者要克服“善变”行为

<正>所谓"善变"是指领导在安排下属去做一项工作的时候,往往变得比较快。同一件事情,一会儿要这样去做,一会儿又要那样去做,甚至"后面"否定"前面",让下属茫然,不知如何去做。也可以说,主意很多,说法很乱,怎么去做都不能让其满意,致使下属无所适从,常常挨批评。一些女性领导者这种"善变"行为,表现出来的是典型的不自信,容易让下属误解、被动、埋怨,暗地里说三道四,直接影响着领导者个人的威信。作为一名女性领     

领导干部公选面试模拟试题解析(十八)

1.选人用人上的腐败问题一直是人们最为关心的问题。为加强监督,提高公信度,最近,中央出台了《四个办法》,构成了事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究的监督体系。你是如何看待这些监督办法出台的?测评要素:综合分析能力、思维反应能力     

心理素质对干部成长的影响

一个干部的成长是受多种因素综合作用的结果,有外在的,有内在的;有人为的,有非人为的;有环境的,有自身的.不论是什么因素,首先是内在因素.这种内在因素,主要表现在自身的素质上.而自身素质,也有政治素质、文化素质、心理素质、身体素质等多方面.诸多素质之中,笔者认为,心理素质对干部成长的影响最大.     

题解公选面试

这几道题整体难度并不大。但是高分却并不多。问题出在对时间的把握上，没有能够充分答题。     

年轻领导干部缘何易“跌跤”

年轻领导干部，尤其是年轻的一把手，在人们眼中可谓年轻有为、前途无量。但作为年轻干部本人，如果不能正确看待这些，不能时刻把握住自己，不能在提高自身素质上下功夫，就很容易“跌跤”。其主要原因有三个方面： 一、气盛。把领导职务看成是高于一切的东西，错误地把自己所拥有的权……