领导者如何巧借部属之长

随着知识爆炸时代的到来,本领恐慌应当是我们现代人必须面对和注意解决的问题,尤其是领导干部,必须要注意知识的积累,注意发挥团队精神,注意取人之长补己之短,这样才能成为一个称职的领导者。巧借部属之长,是解决本领恐慌的重要方法之一。这里关键在一个“巧”字,主要方法有以下三种。一要借在漫不经心的交谈中。这种方法如同“青蛙理论”,就是要让部属在不知不觉的闲谈中,将自己对某一问题或某一事情处理的看法说出来,让领导者从中受到启发,变部属的智慧为领导者的智慧,最终为领导者决策起作用。采用这种方法的前提有两点:一是领导者要善于…     

公选面试模拟题解析(六十)

1.党的十八大对创新基层党建工作,夯实党执政的基层组织做出了详细部署.但是,"新形势下,党所处历史方位和执政条件、党员队伍组成结构都发生了重大变化,来自外部的风险前所未有,党的建设方面特别是党员、干部队伍出现了许多亟待解决的问题".请你谈谈当前党员队伍组成结构都发生了哪些重大变化?如何解决干部队伍出现的许多亟待解决的问题?     

如何看待"忙"与"闲"

时常听到一些部属私下里抱怨领导:"整日里忙死了,也没有一个闲的时候."也有的抱怨领导:"也不安排什么正经事,一天到晚闲得无聊."乍听这些议论,似乎给人一种感觉,他们的领导是不称职的,既不会调动下属工作积极性,又缺少一种会"弹钢琴"的领导艺术.细细一想,这不仅是一个领导方法和领导艺术问题,更重要的是一种干部素质的问题.对此,领导和部属都应辩证认识,正确对待.     

要解决好巡视“后遗症”问题

中央加大巡视力度,对腐败起到了很好的震慑作用,但巡视之后出现的“后遗症”却不得不引起人们思考. 这个“后遗症”主要表现在三个方面:一是巡视过后,只抓两三个人“了事”.特别是一些地方前后几任主要负责人都“出事”,与他们“一伙儿”的干部却“没事”,仍然在台上指手画脚“说事”.有人说:“主犯”服法,却让“从犯”逍遥,这是说不过去的.也有人说:“从犯”太多了,一个市县都有一两百人,搞不了呀,搞过了就会没有人干事了.甚至后任的主要领导为求一时的“稳定”,上至中央巡视组,中至省委主要领导,帮助说情,致使群众对反腐败产生了错觉,认为是“选择性反腐”.     

领导干部公选面试模拟试题解析(一)

目前,公开选拔、竞争上岗已成为干部选拔的常用方式,而笔试、面试更是其中不可缺少的环节。为使参加公选的干部充分发挥真实水平,应广大读者要求,从本期起,本刊特增设"公选课堂"栏目,特邀专家、领导干部对公选笔试、面试有关题型进行模拟、解析,以供参考。     

公选面试模拟题解析(九十二)

1.“你在消极腐败现象面前当好人,在党和人民面前就当不成好人”是中央对一个纪检监察干部的要求.假如你是一名纪检监察部门的领导干部,你如何去践行这一职业要求? 测评要素:职位匹配能力、领导素养 参考答案:①坚持按原则办事,在纪律面前人人平等,历来是我们党治党、治政、治军的基本要求.只有坚持铁的纪律,才能有铁的党员队伍、铁的政府、铁的军队.②这不仅是中央对一个纪检监察干部的要求,也是对整个党员干部队伍的要求.     

面试高分技巧

一道面试题背后的协调应变能力 2005年,某省在招录公务员进行面试时,出了这样一道考题:假如明天上午处里只有你一人,却有以下5件事要你处理,你打算怎么办?①你母亲生病住院,于明天上午8:15分动手术;②单位领导要你明天上午8点带着你负责起草的重要材料参加关于修改这份材料的讨论会,会议时间约需2小时;③单位办公室通知各处室派人参加明天上午8点召开的"当前社会治安形势报告会",并要求向全处传达;④一周前你和兄弟单位的某同志约定,明天上午8点要一起洽谈一个合作事项;⑤上级机关某部门负责人从后天起将对你处的工作进行为期两天的检查指导,他明天上午9点到达,需要接待.     

如何面对主考官的“刁难”

面试是公选必须经过的一个重要环节,无论是什么样的考试,都需要考生去面对.目前,公务员录用也好,领导干部公开选拔也好,一般情况下,都采用的是结构化试题面试,来检测考生的综合分析能力、组织与协调能力、应变与创新能力、知识面、言语表达能力.     

公选面试模拟题解析(五十四)

1.干部是党执政的基础.对于领导干部的要求,最近李源潮部长提出要"八看",即看政治立场、看品德、看作风、看关键时候的表现、看实绩、看经验、看公论、看攻坚克难的本领.你是如何理解这"八看"要求的?请你联系实际谈谈关键时候领导干部当如何表现.     

改进工作作风构建良好政治生态

良好的政治生态环境是干事创业的基础。促进科学发展，亟需营造良好的政治生态环境。政治生态环境从深层刊，就是领导文化问题，士领导干部的理想、信仰、精神状态和思维方式等方面的综合反映。