旅游买保险应警惕三个误区

专家提醒说，外出旅游一定要给自己买保险。但买保险应警惕以下三个误区： 误区一：旅行社投保就行。在旅行途中遇到意外情况时，旅行社只负部分责任。因为旅游责任险是规定旅行社一定要承保的保险，它只为旅行社因疏忽或过失所需承担的经济责任埋单，而游客本人发生的意外事故则不在承保范围内。因此，外出旅游时一定要给自己买一份旅游意外险来增加保障。     

开局“十三五” 奋力树标杆

正今年2月25日至29日,温州迎来全市人民政治生活中的一件大事——2016年市"两会"召开。这是开在"十二五""十三五"交汇点上的大会。会上释放了哪些重要信号?哪些大事要事与市民密切相关?哪些举措将加速温州经济、城市、社会"三大转型",推动建设民营经济创新发展示范城市、东南沿海重要中心城市、迈入全面小康社会标杆城市的步伐?聚焦此次大会,本刊为您捋一捋其中要点,看看未来的温州将有怎样改变。     

项目管理在乡镇选举中的应用探讨

本文分析了乡镇政府选举工作的特点和工作中出现的选举效率不高、责任不清等问题。通过制定选举工作计划、安排任务资源、估计任务历时、跟踪和控制任务实施过程,试图使用项目管理与乡镇选举相结合的方法,提高选举工作的效率。     

中山陵为何没有墓志铭

到过南京中山陵的人如果细心点且又具有一定的文史知识，就会发现宏伟壮观的中山陵缺少孙中山先生的墓志铭。何以竟会出现这样的憾事呢？说来也是有些缘故的。1925年3月，伟大的革命先行者、国民党领袖孙中山先生在北京逝世，消息传开，天下哀悼，山河同悲。灵柩暂放于北京西郊碧云寺。两年后，北伐成功。南京国民党政府即筹划为国父孙先生营建陵寝，拨出大笔专款。年余后，中山陵竣工，它占地干余亩，陵墓形如倒扣的洪钟，气势雄伟庄严。     

发展教育主要是谁的责任?--李岚清谈我国公共财政体制建立保证教育投入问题

编者按:从1993年3月到2003年3月,李岚清同志作为第三代中央领导集体的重要成员和两届政府的国务院副总理、主管全国教育工作长达十年之久.这十年是中国教育事业改革力度最大、发展最快的十年.在这十年里,我们这个发展中的人口大国,如期实现了基本普及九年义务教育和基本扫除青壮年文盲的宏伟目标,国民受教育程度大大提高;职业教育在改革中不断发展;高等教育快速发展,各项改革取得了突破性进展;教育教学改革不断深化,素质教育全面推进;教育信息化水平大大提高,教育现代化进程加快;教师的待遇和社会地位显著提高,教师已成为受全社会尊敬和羡慕的职业;民办教育发展加快,多形式的办学体制初步形成;教育国际交流和合作广泛、活跃,我国教育的国际竞争力提高;教育法制建设不断加强.十年间,一些多年未能解决的老大难问题基本得到解决,有的问题已有了解决的方向和基础.这十年,全国教育经费总投入年平均增长20%,2002年达5480亿元,是1993年的5倍多.高中阶段教育有了很大发展,一定程度上逐步缓解了制约教育发展的"瓶颈"因素;自1999年起,高校扩大招生规模,到200 2年,各类高校在校生已达1600万人,毛入学率达15%.中国教育实现了历史性的跨越和进步.从这期开始,本刊将节选<李岚清教育访谈录>一书中的部分内容刊发,请读者给予关注.     

一大批蒙古族社科文献急需抢救

研究成果表明，蒙古族社科文献共有１３０００余种。内蒙古社科院图书信息中心的蒙古族社科文献在全国是收藏最多的，包括抄本、刻本，共有６２８０种，３万余册，占蒙古族社科文献的二分之一。内容涵盖了北方少数民族的哲学、文学、语言学、自然科学、医学、经济社会的发展历史，以及蒙古民族作为一个整体的生存、发展过程。这些文献中，最古老的文献已有３００多年的历史，是明、清时代的版本。这些蒙古族文献是１９５３年内蒙古语言历史文学研究所成立后，一大批研究人员分赴我国蒙古族聚居地，从庙宇、牧民家里收集的。有些文献的版本是…     

知识型员工职业高原问题的应对管理

随着知识经济时代的到来，人才的重要性日益凸显，企业的竞争归根结底是人才的竞争。其中，作为知识载体的知识型员工，在企业乃至整个经济的发展中更是发挥着关键性和主导性作用。任何导致知识型员工产生不利负面效应的因素，都可能对企业的发展造成重大影响。在这些不利影响因素中，职业高原问题作为困扰知识型员工发展的重要难题之一，越来越得到大家的关注和重视。[第一段]     

人力资源成本管理及其控制策略探析

现代管理之父彼得·德鲁克曾经指出,“企业只有一项真正的资源那就是人”,“所谓的企业管理最终就是人的管理,人力管理就是管理的代命词”。人作为生产力中最具能动性的首要因素,起着决定性的主导作用,现代企业都把如何进行有效的人力资源管理,视为企业生存与发展的重要战略目标。其中,加强人力资源成本的控制与管理,以充分利用人力资源,提高劳动生产力,实现最大收益,是现代企业人力资源管理的一项重要内容。     

浅谈人力资源柔性化管理体系构建

长期以来．我国企业对员工的管理普遍采用的是泰勒式的刚性管理，强调以“规章制度为本”．下级服从上级，依靠固定的组织结构和稳定的规章制度进行管理，将人看作“经济人”、“机器的附件”，着重于对人和事的控制，“以罚代管”现象严重，较少关注人的个性，具有浓厚的强制色彩，致使员工的工作积极性和自觉性不高，人力资源利用效率较低。     

我国将建立养老服务补贴制度

民政部副部长窦玉沛日前透露,我国将建立养老服务补贴制度。对于低收入的高龄、独居、失能等养老困难老年人,经过评估,采取政府补贴的形式,为他们入住养老机构