中小物流企业人力资源存在的问题及对策研究

按照2011年6月18日工业和信息化部、国家统计局、国家发展和改革委员会、财政部联合印发的《关于印发中小企业划型标准规定的通知》规定,交通运输业、仓储业、邮政业从业人员1000人以下或营业收入30000万元以下为中小微型企业。可见中小物流企业存在规模小、资产较低、从业人员少等特点。随着物流行业竞争力的加剧,中小物流企业的利润空间逐步降低,然而,近年来人力资源的使用成本逐年上升,也将给中小物流企业的生存与发展带来严峻的压力和挑战。     

年休假不再纸上谈兵

2008年的最后一个月,上海市南汇区法院判决该市首例"带薪年休假案"员工胜诉.这在《职工带薪年休假条例》已经施行一年,但年休假仍被许多人视为"纸上权利"的今天,理所当然地在社会上引起了广泛关注.     

经济非常时期的“非常”维权手册

最近,一篇列举了178家知名企业裁员或不景气的帖子,在各大网站论坛转载.在传播过程中.标题被改成更具轰动效应的<大裁员第一波>,"裁员或者不景气公司名单"也被改为"裁员企业名单".尽管被列入名单的大部分企业事后都否认了裁员传闻,全国迄今为止也未发生大规模的裁员,但如何避免和应对可能降临的裁员或减薪,还有一些停工企业职工的劳动权益如何维护,确实是这个冬天里一个有些沉重的话题.     

心理学在信访工作中的应用

将心理学知识纳入信访工作,是新时期在沟通媒体多样化、经济成分多样化的综合环境下提出的要求。心理学将促使信访工作向科学化、人性化、艺术化方向发展。通过对上访者心理动机的透视,能有针对性地解决信访工作中遇到的问题。运用个体差异理论可以因人而异地采用不同形式的接访工作艺术,在预防和消除逆反心理、培养良好的心理素质方面,心理学也发挥了其在信访工作中的独特魅力。     

当下版画概念的拓展与延伸

进入新世纪后的中国版画艺术，由于自身内外以及主客观各方面的原因使然，导致版画的生存状态发生了急剧的变化，从而引发了版画界内部的大讨论。而关于新时期版画定义再界定的问题，则成了讨论中的焦点之一。基于此，文章从版画“间接性”原理以及版画“复数性”原理两个角度探讨了当下版画概念的拓展与延伸。     

危机下的劳资双赢——沃尔玛"优化门"的启示

4月中旬,深圳、福州、长沙、上海等地沃尔玛门店的中层干部接到通知,公司将进行"人员优化",他们面临三个选择:"调任外地新店"(没有具体的职位和薪资)、"本店降职降薪"(未说明职位和降薪幅度)、"自动离职"(给予N+1的赔偿,N代表在公司的服务年限),并让他们在两天内回复,不然公司就解除劳动合同.     

失足青少年再出发

接案 犯罪嫌疑人李某（化名），男，25岁，高中文化。2010年4月，李某在店铺内剁鸡时，看到母亲与许某发生冲突，便顺手拿了菜刀冲到许某身旁，朝其头部砍了一刀，致其受伤。李某当场被公安机关抓获。因李某在归案后有诚恳的悔罪态度和积极的悔罪表现，且事后也得到了被害人许某的谅解，检察机关举行了公开听证，对李某作附条件不起诉（暂缓起诉）决定。     

沥青老化及RAP料的评价

沥青混合料再生利用技术,是将需要翻修或者废弃的旧沥青混合料,经过翻挖、回收、破碎、筛分,再和新集料、新沥青材料适当配合,重新拌合,形成具有一定路用性能的再生沥青混合料,用于路面坑槽修补、铺筑路面面层或基层的整套工艺技术。在这个变化中,沥青老化是一个重要的方面,其次是对RAP料的性能评价,本文通过对沥青老化和RAP料的分析评价,以数据说明这一变化中的相关指标的变化。     

网络化人力资源管理

网络化人力资源管理就是指利用企业网站和互联网来实现人力资源管理的有关职能,即所谓“e-HRM”。人力资源管理在招聘、培训、沟通、报酬、绩效评估、日常管理等方面都可以采用网络化管理方式。计算机与网络技术的运用,显著提高人力资源管理的工作效率,将有力地促进企业管理的现代化与科学化进程。     

2013年值得回味的劳动争议案

回首2013年发生的劳动争议案，无论是企业还是职工败诉，争议的原因日趋复杂，诉求标的越来越大。但根本原因，还在于劳动关系双方是否能做到诚实信用，依法办事，遵章守纪，规范履约。我们以“回放”的方式，解读几则劳动争议案，以期引起职工与企业的关注和警醒。