“现在”:论利奥塔对现代性线性时间观的解构

对现代性线性时间模式的批判和终结是利奥塔后现代式"重写"的目标。对于利奥塔,线性时间模式是元叙事自我结构的基础和工具,是现代主体总体化与同一化操控的同谋。而在线性时间形式中,"现在"概念又有着特殊地位,正是这种"现在"将时间结构为一种现在—时间的同质而均匀的顺序流。因此,对线性时间形式中处于核心地位的"现在"的瓦解是利奥塔重写策略的关键。利奥塔以一种属于事件或发生的绝对"现在"来置换或拆除同质的"现在",解构线性时间秩序,甚至于解构现代主体。这个绝对现在也是利奥塔后现代性的时间根基。     

普通工科院校学生工作面临的挑战与对策

高等教育大众化使原有的教育理念经受着巨大的冲击和挑战.学生工作肩负着学生思想教育和日常管理的任务,是培养高素质人才的重要保证.学生工作如何适应这种变化,提高工作的针对性和有效性,如何在观念、体制、方法上进行创新和重塑?本文从分析变化因素入手,探讨普通工科院校在大众化前提下学生思想教育管理需重点做好的工作.     

“寒暄语”研究理论简要述评

“寒暄语”并非真正用来交换信息或意见，而是用来营造一种气氛或缩短交际者之间社会距离的交流语。本文介绍了“寒喧语”（phatic communion）概念的由来，并简要回顾了“寒暄语”研究理论发展过程。同时，对其研究发展阶段进行了述评。     

微语漫画

1"划得来"文女士已在西安一家事业单位工作3年多,清闲又稳定,常让那些在私企工作或自主创业的同学羡慕不已。单位逢年过节优厚的福利也让她很有优越感。她告诉记者,进入这家单位时,在面试前,父母四处托关系,先后多次送钱送物,等她顺利通过面试,已陆续花了9万余元。文女士说,虽然专业不对口也偶有烦恼,但很稳定,总体来看,"划得来"。     

内陆地区如何开展人事外包

人事外包（HR Outsourcing Managed service），又称人力资源外包，是企业人力资源管理部门为了将更多精力用于核心管理工作，而将一些较为繁琐而且程序件很强的人力资源管理日常性工作，通过签约付费的方式委托给专业人力资源管理服务机构进行运作的新型人力资源管理模式、主受包括：劳务派遣服务、人事代理服务、员工满意度调查、薪酬福利、员工培训与开发、人力资源规划等方面的内容。     

泪洒艰辛维权路——农民工温振其的工伤索赔故事

"有盼头了,拿到钱就能给他治病了。"河北省邢台南和县闫里乡宋台村村民温振其的妻子拿着海淀区人民法院的判决书,抹着眼泪,不时地看着丈夫无力垂在床沿的左手。8月21日,在北京海淀区农村租来的9平方米房间内煎熬了800多天的他们,终于迎来了最后一     

法家的治国之道与企业的刚性管理

一、导论法家的治国之道不同于儒家。如果说儒家的治国之道是以德治为其内容的柔性管理,那么法家则是以法、术、势为其内容的刚性管理。所谓法治,是指通过赏与罚的两种基本手段,建立与实施制度与规范来管理众人行为的治理方法;所谓术治,是指通过暗藏不露的机智方法和精巧手段来有效地控制臣下的治理方法;所谓势治,是指以权力为基础、创造帝王权威的集权管理模式。三者不可一无,皆帝王之具也。所以,韩     

中国高校债务危机浅析

2006年吉林大学陷入债务危机，此后，不少高校（本文特指公立高等院校）的债务问题也相继进入人们的视线。与此同时，针对高等院校债务状况的一系列调研工作也表明，我国部分高校己进入集中的债务偿还周期，高校还贷压力骤增。同时，我国高等教育的发展模式也成为人们指责的对象。因此，各欠债高校不仅背负了沉重的债务危机，而且也深陷群众的信任危机。尽快妥善地解决我国高校的债务危机问题，成为我国高等教育的当务之急。     

郑州市金水区“四项举措”治理出生人口性别比偏高问题

河南省郑州市金水区以开展关爱女孩行动、转变群众婚育观念为抓手，将综合治理出生人口性别比偏高问题作为促进经济发展、保证人口安全、构建和谐社会的一项重要措施，建立了党政主导、部门联手、群众参与、标本兼治的有效机制，为实现全区人口、经济和社会的可持续发展做出了贡献。     

人事争议仲裁工作现状与建议

人事争议仲裁是保证事业单位人事制度改革顺利进行的一道重要准司法屏障，也是“扎实推进事业单位人事制度改革，努力实现两个积极跟进（跟进规范管理，跟进法制服务）”中的一项重要内容。近年来，随着事业单位人事制度改革的深入，我市的人事争议案件数量也逐渐呈现出了上升的趋势。2004年我市仲裁委首次对人事争议案件实现开庭审理，当年受理处理案件2起；2005年，受理处理案件3起，驳回不符合受理条件案件12起：2006年，受理处理案件8起，驳回不符合受理条件案件19起。[第一段]