当试用期成为剥削期

当前,劳动力市场仍远远供大于求。仅就大学生就业形势来说言,今年新增610万大学毕业生与往年未能就业的150万大学生,便组成的一个庞大数字。人力资源和社会保障部就业促进司负责人不久前在接受中国政府网专访时,曾这样描述：当前和今后一个时期,企业对新增劳动力的需求仍会减少,高校毕业生就业压力仍会加大,形势严峻。可当前,竞有一些用人单位却借机非法牟利,通过精心设置试用期陷阱坑蒙拐骗,使相当一部分劳动者的权益受到了侵害。     

广西海外旅游客源市场结构分析

从月际结构看 ,广西海外旅游客源市场淡、旺季客流量差异较大 ,旺时较旺 ,淡时较淡。从消费结构看 ,外国人的消费支出较高 ,港澳台同胞的消费支出较低。从地域结构看 ,港澳台、韩国、日本、越南为一级客源市场 ;美国、西欧三国 (英、德、法 )和周边的东盟国家为二级客源市场。最后 ,笔者提出适时调控淡、旺季客流规模 ;开发适应市场需求的旅游商品 ;加紧开拓东盟国家客源市场 ;开发商务旅游线路的建议     

诬告雇员偷吃构成侵权

听完审判长的宣判,曾辉几乎呆了。他万万没有料到,本想通过支付违约金达到解除合同,不想结局会是鸡飞蛋打:在支付5万元违约金时,还必须继续履行合同! 2005年3月,陈学林与曾辉订立了一份《农副产品购销合同》,约定:曾辉于 7月1日以前向陈学林提供150吨某种农产品;陈学林预付2万元定金并在到货后按 900元/吨结算;如一方违约,必须向对方支付5万元违约金。谁知,此后该种农产     

遭遇“试用期”陷阱，应该如何应对？

人力资源和社会保障部就业促进司负责人不久前在接受中国政府网专访时，曾这样描述：当前和今后一个时期．企业对新增劳动力的需求仍会减少，高校毕业生就业压力仍会加大，形势严峻。可竟有一些用人单位借机非法牟利，通过精心设置试用期陷阱坑蒙拐骗，使相当一部分劳动者的权益受到了侵害。下面几个案例或许会对你有所启示。     

遭遇金融危机被迫放假也得照付员工工资

案情:由于受全球性金融危机的波及,晋源公司的经营严重下滑,至2008年9月,已无法继续,被迫宣布停产,除留下少数员工看守外,大多数员工均放假回家,听候上班通知。2008年11月初,谢萍等10名女工得知晋源公司     

诉讼时效已过仍有权要求返还抵押借款

<正>2002年8月6日,王某因经营之需,向我借款5万元,期限3个月,由竹某用其所有的、价值10万元房屋一幢作为借款抵押物,分别签订了借款合同和抵押担保合同,并进行了抵押物登记。此款到期后,由于王某和其妻同时突患重病,为医治几乎倾家荡产,借款自然一直未还,我也一直未催要。近日,我要求竹某还款。竹某却以我没有在两年内向他提出还款请求、已超过诉讼时效为由,坚决拒绝。请问:我是否有权要求竹某付款?——李萍     

"假破产,真逃债"已被禁止

由于种种原因,一些企业"假破产,真逃债"的现象时有发生,严重侵吞国有资产,损害债权人和企业职工权益.请问<破产法>对此有何防治?     

劳动者,谨防用人单位偷逃拖欠你的社会保险费

社会保险费包括基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费。尽管《劳动法》第七十二条明确规定:"用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。"但一些用人单位出于维护自身利益,     

继续用工变劳务派遣用人单位恶意"倒派"无效

案例： 钟玫等6名女工是2004年6月进入远程公司的，合同一年一签。转眼到了2008年6月，远程公司考虑钟玫等6名女工懂技术、有能力，无论从哪个角度上看都必须继续留用。可由于从2008年1月1日实施的《劳动合同法》第十四条规定，连续订立二次固定期限劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。怎样能继续用工又能避免与劳动者签订无固定期限合同呢？远程公司领导一番商议后，有了“妙招”：     

公共政策在私人企业发展中的作用——以东盟4国为例

东盟国家的私人企业集团对东盟国家的经济发展有着至关重要的作用,而私人企业集团的迅速兴起得益于政府的保护和扶持。文章通过对东盟4国独立后到20世纪90年代初政府的公共政策及同期私人企业集团的发展的研究,从私人企业集团兴起的条件、环境与其公共行政的特征和目的相结合,探讨公共政策在东盟4国私人企业发展中的作用。