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杨薇 《山西煤炭管理干部学院学报》2009,22(3):17-18
中小企业的发展问题是一个举世关注的大课题、我国中小企业融资困难受到严重冲击,缓解中小企业融资难必须寻求系统性解决方案,需要政府以及金融机构多方着力应该大力发展多层次资本市场,拓宽中小企业直接融资渠道。 相似文献
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建邺区是南京的老城区,有着深厚的文化底蕴,文物古迹多,旅游资源丰富,有江南地区最大的明清古建筑群朝天官;有最大和最完整的民居建筑群甘熙故居;有曾具“金陵第一名胜”美誉的莫愁湖公园;有名震海内外的侵华日军南京大屠杀遇难同胞纪念馆以及堪称“天下一绝”的中国云锦等等。区内另有大中型宾馆饭店89家,旅行社29家;有以富城会、安乐园菜馆为龙头的旅游餐厅;有以“白玉牌”鸭系列产品及朝中炒货为代表的旅游产品。但长期以来因分属不同的管理机构而各自为政,难以统一组织大型的旅游活动,在竞争日趋激烈的旅游市场中显得势单力薄。 相似文献
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当前医学生职业价值观教育存在发展滞后和缺乏深度等现象,本研究从叙事医学的特点入手,阐述叙事医学的实践和应用,探讨新时期叙事医学对医学生职业价值观教育的作用,以叙事医学视角思考医学生职业价值观教育,提出强化医学生人文素养、促进医学生医患沟通和引导医学生自我反思等对策,以期为促进医学生职业价值观教育提供新思路,为医学教育改革的发展提供新动力。 相似文献
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医疗欠费管理是医院经营管理的重要环节,也是医院管理的难点所在。严重的医疗欠费不仅会导致医院财务资金周转困难,影响医院日常业务的正常运行,而且还会弱化医院内部管理能力,制约医院持续稳定发展。为此,医院财会部门应当协同各职能部门强化医疗欠费管理,做到防止欠费、减少欠费、及时追收欠费。本文对医院医疗欠费成因及相应的管理对策进行分析。 相似文献
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本文考察企业内部薪酬差距对盈余管理的影响,并通过实证分析检验了可能的影响机制。我们发现:第一、企业内部薪酬差距显著降低了盈余管理水平。第二、薪酬差距影响盈余管理的过程中,外部监督机制和管理者薪酬机制发挥了显著的作用。结果显示薪酬差距吸引了信息中介的关注度,加强了对企业的监督作用,进而降低盈余管理水平;由管理者较高的绝对薪酬或者较大的相对薪酬溢价,导致了管理者与员工之间较高的相对薪酬,会降低管理者的盈余操纵动机,进而降低盈余管理;第三,该结论在改变了薪酬差距的测度后有效并稳健。本文的研究不仅给企业薪酬设计提供了依据,也给监管层制定有效的企业薪酬管理制度提供了明晰的政策借鉴。 相似文献
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在统计领域,服务业的统计工作日趋得到重视,对服务业统计方法制度的研究也日渐深入,但由于服务业涉及的领域广泛、行业众多,经济结构纷繁复杂,使得服务业统计成为当前统计工作中既是最热门的也是最薄弱的,特别是个体服务业的统计调查工作,其复杂性和艰巨性则更加突出。一、当前个体服务业抽样调查的难点1.抽样框不完整,降低了样本的代表性。目前个体服务业抽样框的来源主要有两个,工商部门的个体名录库和经济普查的个体清查名录库。首先看工商部门的名录库。从范围上看,工商部门的名录库只包括了有证个体户,没有包括无证个体户,但在现实生活… 相似文献
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教育学期刊学术规范量化分析 总被引:1,自引:0,他引:1
杨薇 《西南民族大学学报(人文社会科学版)》2008,29(11)
期刊的学术规范如何评价,特别是如何用定量指标来考察期刊的学术规范,一直是期刊评价领域所关注的问题,本文引入了篇均引用文献量、基金论文比、作者地区分布以及作者机构标注四项指标,探讨了教育学学术期刊的学术规范性问题,并从综合角度分析了教育学期刊的学术规范水平,从中发现教育学期刊的优势及目前存在的问题,以促进我国教育学期刊健康、有序地发展. 相似文献
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杨薇 《赤峰学院学报(汉文哲学社会科学版)》2011,(1)
《语文课程标准》要求小学各年级的阅读教学都要重视朗读,要让学生充分地读。在读中整体感知,有所感悟,培养语感,受到情感的熏陶。从一年级起,教师就应该指导学生正确、流利、有感情地朗读,注意培养朗读的兴趣。切实抓好低年级朗读教学,从小培养学 相似文献
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建安企业的纳税筹划浅析 总被引:1,自引:0,他引:1
建筑安装行业具有投资大、周期长、涉及税金种类复杂的特点,使得具体操作中存在较大的税收筹划空间。笔者通过从合同签订阶段到工程竣工结算一整套流程中不同财务处理方式造成的税收差异进行分析,总结了建筑安装行业的一些可行的税收筹划经验。 相似文献
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日本文化模式论 总被引:1,自引:0,他引:1
杨薇 《南开学报(哲学社会科学版)》2002,(4):73-78
原生文化 (本土文化 )乃是构成“日本文化模式”的内在根据 ,它仍然活在今天日本文化的“背影”下 ,并决定着今日日本文化的基调 ;而外来文化一旦进入日本 ,都深深打上了日本“烙印”,经历了“日本化”变形。日本文化的发展 ,一方面坚持了本土文明的主体性 ,另一方面也多层次地引进吸收了外来文化 ,从而形成“绳魂弥才”、“和魂汉才”、“和魂洋才”、“和魂美才”的文化发展模式。 相似文献