企业管理中的价值问题

本文首先运用霍金森的管理价值哲学的观点，论述了管理与价值之间的关系以及价值哲学在管理科学中的重要地位。接着又分析和论证了企业管理中的三大类价值问题，即利益问题、公正问题和自由问题。最后又分供需关系、利益关系和利益、公正与自由三者之间的关系这三个层次，着重论述了关于如何正确认识和处理企业管理中价值关系的几个问题     

放弃继承权又后悔 只因遗产有金条

~~放弃继承权又后悔 只因遗产有金条@张书庆     

我国政府支出与居民消费关系的实证

文章利用1978～2005年相关数据,通过建立VAR模型,实证研究了我国政府支出与城镇居民消费和农村居民消费的关系.     

残疾人的平等权利及功能补偿

不论能力大小，既然作为一个人降生在一个富有资源的大地上，他就有占有一部分自然资源以满足需要、求得生存和追求幸福的权利，这是每一个人“天赋的”     

牧羊人的女儿

你必须学一些实在的东西。我亲爱的祖母,愿她平安,她认为每一个人都应该用劳力工作。刚才在饭桌上还对我说:“你一定要学一样手艺,制造一些于人有益的东西,用泥土、木材、五金或布料做材料都可以。一个年轻人决不应该一样高贵的手艺都不会,你能够制造什么?你能够做一张简单的桌子、椅子、一个素白碟子、一张地毯或是一个咖啡壶吗?你究竟能够做什么呢?”     

论行政管理中公务与私情的矛盾

行政公务与私情都是公务员生活中的重要内容。公务员在公务活动中必须遵守公务行为原则，如果以私情行为准则干扰、冲击公务，为私情对象谋取特殊利益，就会产生公务与私情的矛盾（狭义）。这种矛盾是通过公务员的角色矛盾、行为动力矛盾表现出来的公务员与行政组织的矛盾、公务员私情对象与全体服务对象的矛盾。它具有功利性、权力相关性、隐蔽性和广泛性的特点，并对国家行政管理乃至整个社会均有严重危害。解决这个矛盾的基本途径是，加强公务员自我内在约束和制度的、公众的、正确社会风气的外在约束等，其关键则是领导重视、自上而下、全社会协调行动。     

胡适史学方法论再认识

胡适史学方法论再认识张书学不管承认与否，胡适是二十世纪初中国史学转型时期一个不可忽视的关键人物。与一般史学家不同，他的主要贡献和影响，并不在于具体的历史研究成果上，而是在对“方法的自觉”的提倡和“科学方法”的鼓吹上。从留学美国接受实验主义哲学之日起，...     

企业的道德观念

道德观念将仍是90年代的大问题。它在民主党内总统候选人提名的竞争中起着非常明显的作用,它是洛杉矶骚乱中的基本因素之一,也是政府、体育界、商界、甚至慈善组织中某些权势人