就业青年流动人口的身份认同及影响因素研究

依据全国流动人口动态监测调查数据，可借以分析我国就业青年流动人口的身份认同现状，通过构建二元Logistic回归模型，能综合考察影响就业青年流动人口本地人身份认同的多重因素。研究发现：虽然我国就业青年流动人口的总体身份认同状况较好，但认同结果与认同期望之间仍存在较大差距，个体因素、制度因素、社会经济因素、流迁因素和社会交往因素对就业青年流动人口的本地人身份认同均有显著影响。据此提出了促进就业青年流动人口本地人身份认同的政策建议：继续深化户籍制度改革；提高青年流动人口的受教育程度和职业培训体系；将青年流动人口全面纳入住房保障体系和城市社区体系，消除青年流动人口与本地人的社群隔离。     

生命历程视角下的青年流动人口住房选择及其影响因素研究

基于全国流动人口动态监测调查数据的研究显示，当前青年流动人口的住房状况以租购房为主。“历史时空中的生命”,即个体出生的时间和地点对青年流动人口的住房选择具有显著影响，购房概率是：80后优于90后，出生地点的行政级别与购房概率正相关；生命历程中的“个体能动性”因素即个体的受教育程度、月收入和就业单位性质，“相互联系的生活”即社会网络、“生命的时机”即婚姻和流动，都与青年流动人口的购房概率呈显著的正相关。为促进青年流动人口在城市中购房或租房，实现青年流动人口的市民化，需要进一步加强住房保障、完善住房租赁市场、发展公共租赁住房、继续实施房价调控措施等。     

工作场所乐趣对员工创新行为的作用机制研究

  创造有趣的工作环境已经成为重要的管理手段，不少组织通过设计和引导工作场所乐趣，提高员工的工作满意度并有效地缓解情绪衰竭。在中国制造向中国创造转变的背景下，工作场所乐趣为激发员工创新行为提供了新颖的视角。然而，工作场所乐趣的学术研究仍处于起步阶段，实证研究不足，工作场所乐趣与员工创新行为之间关系的研究更是匮乏。         基于情感事件理论和资源保存理论，从情感和资源双重视角建构理论模型，分析不同维度的工作场所乐趣对员工创新行为的影响机制，深入探讨乐趣体验和工作繁荣的中介作用。通过两阶段的问卷调查，收集贵州、山东和上海等地区10家企业共计383份有效样本，基于Mplus 7.0，采用结构方程模型和bootstrapping方法，验证提出的理论假设。         研究结果表明，①乐趣活动和同事社交对员工创新行为均有显著正向影响，个人自由对员工创新行为的作用不显著；②乐趣活动通过乐趣体验和工作繁荣两条中介路径影响员工创新行为；③同事社交仅通过工作繁荣间接影响员工创新行为；④个人自由则经由乐趣体验间接影响员工创新行为。         研究结果揭示了乐趣活动、同事社交、个人自由通过乐趣体验和工作繁荣对员工创新行为的不同影响路径，不仅支持和验证了不同维度的工作场所乐趣具有差异化作用的学术观点，丰富了工作场所乐趣的理论研究，还为员工创新行为的进一步研究提供了新视角。研究结论对组织管理实践有一定启示，管理者应积极开展乐趣活动促进员工间的互动来打造有趣的工作场所，但要谨慎看待个人自由。同时要注意工作场所乐趣对员工的乐趣体验和工作繁荣的引导，从而有效地促进创新行为。