区域工业劳动生产率增长分析

一个国家和地区的劳动生产率增长越来越受到关注,本文在前人的基础上,运用传统的份额变化分析方法,把工业作为整体细分地区,分析了我国经济转型期各地区的工业劳动生产率增长的差异原因.得出这样一个结论从总体来说,大部分地区的工业劳动生产率都有了不同程度的增长,但通过结构细分,各地区之间的增长又有着一定程度的相互联系.     

狭义梯度推移理论的局限及其创新

狭义梯度推移理论否定后进国家或地区利用其比较优势实现跨越发展的可能性。在指导区域开发中存在着对梯度概念的静态理解、忽视资源、制度等生产要素尤其是瓶颈要素等在区域之间分配和配置中的作用等局限,结果造成区域贫富分化加剧、差距扩大和污染转移等。分析了狭义梯度推移理论的局限性,并在此基础上对狭义梯度推移理论进行了创新,指出广义梯度推移理论是落后国家和地区缩小区域差距、实现可持续发展的理论基石。     

陕北煤炭资源开采过程中的生态环境损失

陕北煤炭资源开发给当地造成了严重的环境污染和生态破坏,对陕北地区煤炭开发给环境造成的大气污染、水污染、固体废弃物污染损失和给生态造成水源短缺、水土流失、植被破坏等损失分别进行经济计量,综合评价了陕北地区煤炭资源开发的生态环境价值损失。     

东亚货币合作的收益成本分析

在世界经济尤其是区域经济一体化发展的大背景下,从20世纪60年代起货币一体化开始成为国际金融界的一个研究热点,并在部分国家和地区出现尝试性实践,其中尤以欧洲联盟的货币一体化进程最引人注目。货币一体化也被称为最优货币区(optimumcurrencyarea,OCA),它是从经济的视角去考     

影响青年群体活动的若干心理机制

青年群体由于年龄特征和思维特点,在它从不成熟到成熟的社会化过程中,表现出与成年群体有很大的差异,具体有下述三个方面: 一、群体内聚力:青年群体中情感的相互作用极为重要,它能使成员间的关系密切,并使群体成员对群体目标具有强烈的责任感和义务感,这种使成员在群体内部积极     

青年小群体研究新论

如何引导青年群体现已成为广大青年工作者较为关注的问题。签于此,分析青年群体的成因,功能及对青年个人的影响就成为做好青年工作的前提,关于这方面的研究已散见在不少报刊杂志上,笔者拟对那些文章尚未涉及或语焉未详的问题做些分析,供商榷。一、青年小群体的概念及划分标准群体不同于个体的简单组合,群体应是一个整体,它的组成是建立在成员相互依存,相互作用的基础上,有特定的群体目标,规范、内聚力等。因此,群体具有特定的含义。现代组织行为学认为:群体分为正式群体与非正式群体。正式群体指由领导机构所认可,其成员有固定编制,有规定的权利和义务,并且有明确的职责分工和行为准则,如团支部,学生会,工厂的车间等。与此相反,带自发性,偶然性,未经社会认可而自然形成的一种无形组织就是非正式群体,如高     

煤炭资源开采中的生态环境经济损失及补偿研究

通过对CVM研究结论的比较讨论,认为基于CVM测算出的煤炭资源开采中的生态环境经济损失值偏小.为了全面计算煤炭资源开采中的生态环境经济损失值,提出将CVM与直接市场法和间接市场法联合使用,并计算出2010年榆林市煤炭资源开采的生态环境经济损失为208.4亿～209.11亿元.在此基础上,又对煤炭资源开采中的生态环境损失补偿问题进行研究,提出由煤炭资源开采企业和煤炭资源受益者共同承担煤炭资源开采中生态环境损失补偿的责任,并对各自应该分担的补偿水平进行量化.     

中国高技术制造业空间分工结构的特征及效应

文章在中国高技术制造业整体和细分层面上分析了中国地级及以上城市高技术制造业分工的演化特征,并通过2003年至2011年的面板数据实证检验了中国高技术制造业相对专业化指数对本地产业效率的影响。研究发现:中国高技术制造业东部与中西部空间分工的差异化程度正在扩大;高技术制造业专业化程度随城市规模等级的扩大而下降,同时特大城市在高技术产业中的主导地位不断上升,各细分行业的产业中心不再倾向于集中在超大型城市中;在高技术制造业整体上专业化程度与产业效率呈现显著的负相关关系,在不同城市规模组别中,除超大型城市中专业化程度与高技术制造业的产业效率不存在显著的相关性外,其他规模等级的城市均呈现出了显著的负相关关系。     

结构变迁与经济增长：实证研究方法评述

文章回顾了结构变迁与经济增长的实证研究中经常使用的三种方法：偏离-份额方法,投入产出技术中的结构分解分析和计量等方法。其中,偏离-份额分析最为常用,它侧重分析劳动转移对经济增长的贡献,但可能低估结构效应而且仅可从供给角度分析;结构分解技术可将中间投入和最终需求给予考虑。这两种方法不仅可以给出经济体总体情况,也可以了解分部门的具体情况,计量方法的实证研究通常都证明了结构变迁对经济增长的显著作用。文章通过介绍相关实证研究方法的最新进展,为我国结构变迁与经济增长的进一步深入研究提供参考和借鉴。     

核心价值观在企业文化建设中的作用探讨

笔者结合企业文化和企业核心价值观的理论探讨了二者的关系和企业核心价值观内化为企业文化的机制措施。