珠海市民终身教育需求实证研究

本文在对珠海市民终身教育需求调查研究的过程中,运用因子分析法,提取众多可观测的影响学习需求因素中的主要潜变量,利用多元线性回归求解主要潜变量对学习需求的正向或反向影响程度。结果表明,终身教育宣传力度对珠海市民终身教育需求为最大正向影响因子。市民较为抗拒以社会动机为理由的终身教育理念,而较为接纳以自身动机为理由的终身教育理念,市民自身条件构成终身教育需求的主要约束因子。     

企业集群与生物群落的比较分析

通过企业集群和生物种群比较研究,试图从分析企业集聚行为的生态学特征入手,运用生态学的基本理论和方法,研究企业集群行为的系统模式,探索优化企业集群发展的新思路.     

现代女性革命小说文化价值的再认识

现代女性革命小说丰厚的文化价值应该重新予以认识:虽然现代女性革命小说有其局限性,但是,该类小说的创作在促成中国现代文学新的女性传统和创作模式方面具有重要意义,形成了现代女性的角色意识、现代女性的心态、现代女性的审美取向、现代女性的话语,对推动“五四”女性文学现代化目标的实现具有划时代的贡献。     

制作假冒他人署名作品侵权认定

本文从对制作假冒他人署名作品行为的类型分析入手,着重探讨制作假冒他人署名作品行为到底侵犯了被假冒者何种权利的问题。认为制作假冒他人署名作品行为并不一定侵犯著作权。只有当被假冒者拥有作品整体利益的情形,假冒其署名的行为才构成著作权侵权。     

《哥达纲领批判》中分配理论的当代启示

马克思在《哥达纲领批判》中批判了拉萨尔关于"劳动所得"要"不折不扣"进行分配的机会主义观点,阐述了社会主义按劳分配的理论观点。这一理论所体现的观点对我国当前的国民收入分配,尤其对增强企业科技创新能力、加快社会事业发展、深化收入分配体制改革的必要性和正确性都提供了理论上的论证。     

人力资本、社会资本对农户消费不平等的影响

利用CFPS2016数据,基于家庭生命周期视角探究了人力资本、社会资本对消费不平等的影响及其作用机制。研究发现：农户消费不平等总体上较为严重,且不同家庭生命周期内消费呈现出异质性特征;提高农户人力资本和社会资本能有效降低消费不平等,且人力资本对消费不平等的影响随生命周期变化而减弱,而亲缘型社会资本农户消费不平等的影响呈“驼峰状”,组织型社会资本则仅对抚养型家庭和空巢型家庭存在影响;考虑不同消费结构之后,同对照组相比,抚养型家庭的消费不平等偏低,而起步型家庭和空巢型家庭的消费不平等偏高,且家庭生命周期消费效应在农户发展型消费不平等中产生的作用最明显;中介检验结果表明,人力资本禀赋通过影响农户非农就业来降低消费不平等,组织型和亲缘型社会资本禀赋则通过缓解农户融资约束和提高家庭收入地位来缓解农户消费不平等。     

师哥师姐话成长

这里,汇集了一批毕业或尚就读于上海部分职业院校,而后成为世界技能大赛冠军、全国青年岗位能手、上海工匠、企业创始人或优秀在校生等荣誉加身的杰出青年。在这“英雄不问出处”的时代,他们的成长充分显示了:成才途径的多元化。希望读者朋友们能从他们的故事与话语中获得力量或启发,以激励自己以奋斗者的姿态,昂首阔步向前。     

鲁迅与出版场内的意识形态渗透

1927-1937年,国民党政府先后颁布了诸多的相关规定、条例,对"左倾"出版界和其他政治倾向或无政治倾向的民营出版业进行文化围剿.鲁迅及其支持的进步出版界与国民党政府进行着不屈不挠的"韧性"战斗.鲁迅先后主编或发表文章支持了多种"左倾"刊物,并对出版场域内的意识形态渗透一开始就有清醒的思考和深刻的警惕,利用韧性战斗的方式,对"左倾"意识形态的传播进行策略性纠偏,这种隐性力量为"左倾"意识形态传播作出了重要贡献,也展示了其出版思想的前瞻性.     

人云亦云抑或独树一帜?——基于风险感知视角的不确定性与分析师羊群行为

本文探讨了经济不确定性对分析师羊群行为的影响,并将不确定性按风险感知程度的高低分为国内和国际两个层面来考察这种影响是否存在不对称性。结果显示,国内不确定性因更高的风险感知引发分析师羊群行为,而国际不确定性因更低的风险感知引发分析师勇敢行为。进一步检验发现,不确定性与分析师羊群行为的关系并非由实质的经营风险不同而导致,更多来自心理层面的感知;分析师实地调研并未影响不确定性与羊群行为的关系,排除了伪羊群的影响机制。横截面异质性检验发现,国际收入占比加剧了国际不确定性影响下的分析师勇敢行为,明星分析师抑制了国内不确定性下的羊群行为,女性分析师则同时抑制了国内不确定性下的羊群行为和国际不确定性的勇敢行为。本研究从分析师视角拓展了不确定性的经济后果研究,从地理层面考察了不同风险感知程度下分析师的行为差异,为分析师羊群行为的成因提供了新的研究视角与实证证据。     

极端情境中团队效能的研究综述与框架构建

极端情境通常表现出高水平的难预测性、不确定性、后果严重性等特征,这使团队效能提升面临极大挑战。通过分析极端情境中团队效能的影响因素及其作用机制,从输入-中介-输出-输入（IMOI）的角度切入,对已有研究进行系统回顾与整合,构建跨层级、跨周期的整体框架,从团队输入的影响因素出发,研究认知、情感涌现状态及团队过程的中介作用,以及极端情境对其关系的影响,为未来极端情境中团队效能提升研究提供理论价值与实践依据。