能岗匹配与工作绩效优化的可行性经济分析

本文从能岗匹配这个角度出发,分四个部分对工作绩效进行了实际意义上的探讨。第一部分分析能岗匹配度与工作绩效之间的关系;第二部分对绩效"最优"这个问题从可行性与必要性两个方面进行了探讨;第三部分从实际出发,提出了一种寻求满意绩效的方法——人力资源ABC管理法;最后一部分提出了实施人力资源ABC管理时应该注意的两个问题:应适时调整分类;避免陷入皮革马利翁效应区。     

分隔机制与创业孵化型平台企业合法性保护

立足于合法性溢出视角和组织场域治理视角,提出两组关于分隔机制的竞争性假设,探讨“创业孵化型平台企业在给创业企业共享合法性过程中,如何避免反受其害”。研究表明:分隔机制可以作为一种调节因素,缓解创业企业不愿创新或不端行为对创业孵化型平台企业合法性的破坏,但不能通过直接约束创业企业的意愿或行为,来保护创业孵化型平台企业的合法性。     

天使投资支持科技型小微企业融资研究

文章分析了当前科技型小微企业融资存在金融体系不健全、国家政策支持不足、投资市场不完善、自身融资吸引力低等困境,同时探讨了天使投资的运作机制:投资前的筛选、投资后的管理以及最终退出渠道,借鉴了欧美和亚洲的天使投资支持科技型小微企业融资的经验,提出完善小微企业信用评价系统、小微企业不断提升自身发展能力、搭建信息平台、完善退出机制等对策,构建天使投资进入科技型小微企业融资渠道的途径。     

关于当前管理模式下班组建设的思考

班组是企业的细胞,是企业从事安全生产、经营管理和优质服务活动最基层的组织单元,是企业一切工作的落脚点。加强班组建设要以科学发展观为指导,以落实岗位责任制为核心,以高效安全完成各项工作指标为目标,以夯实班组管理基础和提升员工队伍素质为重点,不断提升班组管理水平,提升员工队伍素质,建设优秀企业文化,为增强公司核心竞争力奠定坚实基础。     

欧盟扩大过程中的人权规定与实践

在欧盟扩大过程中,逐渐发展出了一套人权政治,尊重人权逐渐成为欧盟成员国身份的条件之一,在成为欧盟成员国和建设国内人权机制之间形成了一种更为密切和具有特殊内容的联系。欧盟和申请国之间关系的不对称性,决定了申请国必须在接受欧盟要求并在其援助下发展本国人权。这种人权规定与实践对欧洲一体化的深化起着一种强化作用,申请国在申请过程中就逐步适应欧盟的人权行为体属性,加入欧盟后与原成员国在人权观念和人权保护机制方面自然而然地趋同,二者最终趋向相对同质化。     

党工团共建区域协作模式建立与实施

党的十八大报告要求以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程。新源公司以党的十八大精神为指导,巩固2012"基层组织建设年"成果,创新管理体制机制,探索性地开展党工团共建区域协作模式研究,以不断提升公司党建、工会和团青工作水平,推动公司科学发展,具有一定的实践意义和推广价值,是深化基层组织建设的有效载体,是服务"两个转变"的创新举措。     

保险单证管理信息化改革探析

<正>保险公司的单证,是保险公司进行保险业务活动的依据,是与展业、承保、保单服务、理赔等核心业务流程直接相关的制式化单证。保险单证品种较多,可分为一般单证及有价单证,其中有价单证是指出具后具备相关法律效力,一旦遗失将给公司带来巨大潜在风险的单证,如发票、定额保单、空白保单等。因此,对保险公司来说,对有价单证进行重点管理,是控制风险的必要手段。一、当前单证管理中存在的突出问题     

转型中国理想信念的历史脉络与道义文化的社会整合

以阶层关系调整为核心的社会结构变迁,既是中国转型实践的实际结果,也同时影响着转型实践的发展方向,而社会核心价值与理想信念的培育将成为塑造阶层共识、协调阶层利益、凝聚阶层力量的关键因素。依托执政党建设国家的历史路径,以"道义"为纽带的文化传承与融通将为各个阶层社会信心的提升予以有力支撑,并为当代中国阶层关系的重塑提供新的渠道。     

社会保障的人性基础探析

西方学者运用以经济人假设为基础的古典自由主义与继承它的新自由主义思想，强烈地谴责社会保障的重要性,认为社会保障违背了市场的公平性，限制了人的自由发展。而社会的发展是以人的全面、自由的发展为前提和基础的，社会保障在起到保证社会稳定作用的同时，也应当对个人的发展有积极的促进作用。这样做的目的就是为社会保障制度的建立提供合法性的依据，也为社会保障政策的执行提供一个道德尺度。