经济民族主义与战时甘肃国货运动——兼论国家认同建设

20世纪初形成的中国国货运动,以经济民族主义为理论基础,以增进国民经济一体化与国民对国家的认同为目标.有鉴于此,抗战期间甘肃省政府支持、新建了各种推行国货的组织、机构,积极传达中央各项倡用国货的法规并监督执行.然则,国货运动结果并不尽如人意.推究其因,甘肃国货生产不足与交通阻塞、苛税横行、走私猖獗等,都是国货运动失败的重要因素.同时,考察甘肃国货运动的史实还可窥见:国家政治的统一与认同,是国家认同建设最重要的层面.而能否切实满足国民经济利益的需求,则是国家认同建设能否成功的前提.     

抓好院校队列教学的几点思考

队列教学是部队院校的入门课与必修课,但实际发挥的作用并不明显。队列教学对于部队院校具有有利于增强学员服从意识、战斗精神、军事素质,展示军人威武形象的重要意义。但因训练辛苦枯燥,课程安排不合理等原因,学员对此不予重视,队列教学的成效不明显。应加强思想教育,营造氛围,提高学员参与的主动性与积极性;院校本身需采取灵活的组训方式,完善教学内容,严格队列纪律,使队列教学更具有针对性、规范性和实效性。     

我国FDI的价值磨损

FDI是涵盖了先进技术管理等能量的资产包，通过把FDI所处的状态分为逻辑衔接的三个阶段，分别考察各个阶段造成能量损失的主要因素，从而把价值磨损加以分解，以间接却清晰展现决定我国FDI作用发挥的条件。结果发现，各阶段中造成FDI能量损失从而引起价值磨损的主要因素依次为资源配置方式、人力资本状况以及区域经济不平衡导致的市场分割。因此，积极推进体制转轨，逐步提供一种合理有效的制度安排，大力提高人力资本水平以及缩小区域经济不平衡成为减少我国FDI能量损失的主要问题。     

南剧音乐在探索中创新——恩施南剧音乐继承与创新上的探索之分析

南剧,是湖北省四大地方剧种之一,从清乾隆年间至今,在恩施及武陵山区流传已逾270多年的历史。长期以来,恩施南剧以其独特的民族地区戏曲     

农村集体建设用地平等入市的多重风险及其对策

我国农村集体建设用地平等入市,必将对地方政府的财政、债务、功能以及对金融、社会及政治产生影响与风险。虽然农村集体建设用地平等入市对地方政府及社会政治有广泛而重大的影响,但是传统的"土地财政"、征地方式及发展方式在经济上、政治上具有不可持续性,必须坚决改革。我国农村集体建设用地平等入市势在必行。为了保障农村集体建设平等入市的改革顺利推进、降低和防范可能产生的矛盾和风险,应当进一步理顺中央和地方的财权事权关系,重建地方政府的财政来源和基础,加快地方政府机构改革和重建,抓紧明晰土地产权归属,制订农地分区保护规划,加快农村集体经济及基层组织体制的改革以及强化和完善司法体制、社会保障。     

关键时刻关键问题上的关键决策——邓小平在解决香港问题全过程中的远见卓识

尽管在香港问题上有"一国两制"这一伟大构想,但要使英国人接受它并不是一件容易的事.这就意味着解决香港问题的谈判必将是艰巨的和曲折的.但在邓小平的领导下,通过对主权原则的强调、对过渡时期的混乱所采取的关键措施以及通过制定香港回归后所采取的能为各方面接受的政策,中国政府成功地解决了在关键时刻几乎所有关键领域的关键问题.     

黄柏村(院落)南剧文化遗产传承资源调查与思考

被近代著名音乐家马可誉为"深山峡谷之音"的来凤南剧,已有近300年历史,是具有独特艺术风格和地方艺术特色的湖北四大剧种之一,更是恩施州及武凌山区绚丽夺目的文化瑰宝     

新时代全景式智慧养老模式研究

在新时代老龄化社会,现有养老模式不能满足老人对养老品质的追求,养老模式创新是亟须解决的现实问题。安徽乐庭健康养老产业有限责任公司探索和推行的全景式智慧养老模式,其系统架构包括智慧社区养老服务、智慧居家养老服务、嵌入式智慧养老服务和家庭养护院智慧养老服务四个子系统,能够覆盖各类服务对象的养老场景。全景式智慧养老模式人性化的服务体验、精准化的服务项目和高效化的服务速度充分弥补了现有养老模式的弊端,但其发展面临需求、成本和人才困境。因此需要提出解决思路,不断创新养老模式,满足老人的多元化、个性化的需求。     

与强与弱

这些年,社会上有关强者的话题多起来,特别是“女强人”这个词,已成常用。到底什么是强者?什么是弱者?有人认为能赚大把的钱,可以挥金如土,便是强者;也有人以为只要自己手中有权,我想怎么做,就能怎么做,这便是强者;也有人觉得敢于拔刀子弄枪逞一时痛快的是强者。眼下,个人的自由度大了,谁也难干涉谁,这好与坏、对与错,发展的社会总会去规范他。     

经济全球化背景下中小企业的人才竞争策略

经济全球化时代,企业面临的关键问题是如何吸纳、留用高素质员工。面对经济全球化背景下大企业尤其是跨国公司在人才竞争方面的优势不断放大的形势,中小企业,尤其是中国现阶段的中小企业在人才竞争方面应采取着力引进“瓶颈”人才、建立有效的员工培训体系和激励机制等应对之策。