多种生态学:人类学,文化与环境

多种生态学：人类学，文化与环境凯·米尔顿本文阑述了人类学对人类社会与环境之间关系的独特观点，也阐述了人类学与当代环境问题议论之间的关系。生态人类学的早期诸学派的特点是不同程度地囿于环境决定论，但是从５０年代末开始建立起两个新学派。一个是借鉴生物学的生态系统学派，它探讨人类群体在生态系统中的作用；另一个是“民族生态学”的研究，它是更广泛的认知人类学的一个分支，探讨的是基于不同文化的人的环境观。对文化观的集中关注促进了一种极端形式的文化相对论的发展，它的论点最近从人类学学科内外受到挑战。近年来，人类学家还对现代派的两分法（思想与行动、心与身、文化与自然等）进行了激烈批评，这种两分法一直在西方科学中占据牢固地位。这些趋势塑造着人类学在当代环境问题讨论中扮演的角色。在技术上，人类学的知识可以用来解决具体的环境问题，也可以用来寻找可持续的生活方式。此外，人类学理论的性质使人类学在环境问题辩论中不言而喻地持这样的立场：让地方控制环境资源而不是对环境资源进行全球性控制，同时保护文化的多样性作为人类生存的一个战略     

全面实施“四四三”行动计划系列报道——落实科学发展观 强势推进“443”——访市发展和改革委员会主任覃金平

2004年满载着发展的喜悦离我们而去，新的一年正骄健地向我们走来。当读者朋友看到我们推出的“全面实施443行动计划”系列报道之三时，主持这个栏目的原市发展计划委员会已正式更名为市发展和改革委员会。机构名称虽然变了，但在新的一年里，这个栏目还将一如既往办下去。“全面实施443行动计划”系列报道自去年《徽州社会科学》第五期推出后，不仅得到了市领导的肯定，而且引起了各级各部门的关注，许多部门领导和作者还纷纷撰文参与这个栏目，这充分说明“443”行动计划是凝聚人心、引领发展的一面旗帜，是完全符合全市人民共同意愿的行动纲领。2005年是“443”行动计划推进年，也是我市进一步贯彻落实科学发展观，全力推进经济社会发展再上新台阶的一年。在市委、市政府的坚强领导下，市发展和改革委员会将进一步加大工作力度，锐意进取，当好参谋，并通过办好这个栏目，指导推进年活动，展示推进年成果，为强势推进“443”行动计划的全面实施，掀起我市新一轮发展高潮作出新的贡献。     

马克思、恩格斯和列宁的正义观(上)

凯·尼尔森是分析学派马克思主义的成员之一,也是西方"左翼"平等主义的主要代表。这篇文章是他的专著《马克思主义与道德观:道德,意识形态和历史唯物主义》中第四章的节选。这篇文章紧扣马克思主义原著,以《哥达纲领批判》为基点,从马克思主义发展史的角度,梳理和阐释了马克思、恩格斯、列宁的正义观,不失为当代国外马克思主义领域一篇较为本真的阐发马克思主义正义观的力作。这篇文章有助于国内学者深化理解马克思主义经典作家的政治哲学思想,也有助于我们了解和学习西方马克思主义理论家的文本解读方法和思路,对于我们构建中国特色社会主义正义理论具有理论借鉴意义。     

北部湾发展路径及实践意义——从港口整合到物流链与供应链服务的成功探索

北部湾国际港务集团成立几年来,取得的成绩受到行业的广泛关注。它就像镶嵌在北部湾上的一颗璀璨明珠,为广西经济振兴、发展倾注着大海一般的深情和力量。本文将对北部湾国际港务集团发展路径进行深入探索,最后指出了北部湾港务集团发展模式的实践意义。     

不一样的李健

人们对歌手李健的了解大多是通过央视春晚上王菲演绎了他作品《传奇》，而随着电视节目《我是歌手》第三季的热播，李健终于迎来了一个闪亮登场的机会，加之王菲、孙俪等很多大牌明星的追捧，使李健的歌声被越来越多的人熟悉，甚至是喜爱。     

怎样有效开展企业班组质量管理考核

我国生产加工型企业的经济效益往往受到生产过程管理的影响。班组是落实企业生产的落脚点。但是,制约企业班组管理的问题有很多,影响了企业的进一步发展。本文对制约企业班组管理的问题进行了梳理,分析了背后的原因,并以"班组质量管理考核体系"为切入点,探讨了通过制定班组质量管理考核体系提升企业效率的可行性。     

健康期望寿命估算方法的拓展及其在中国高龄老人研究中的应用

文章运用一种新的估算方法估算了纠正偏差后的中国高龄老人日常生活自理能力完好和失能期望寿命(可称为健康与非健康期望寿命),首次对发展中国家高龄老人分年龄、性别与分生活自理能力的死亡率和健康的多状态转移概率进行分析。结果表明,健康与非健康期望寿命和起点年龄的生活自理能力状态有很大关系。将临终前生活自理能力和卧床不起天数数据相结合,文章还分析了高龄老人临终前痛苦程度在性别和年龄上的差异,并根据中国高龄老人的研究结果讨论评估了在人口老化进程中,老年残障期大扩展、相对减缩与保持均衡的三种理论假说。     

新疆特变电工股份有限公司员工培训中存在的问题分析

员工培训是指一定组织为开展业务及培育人才的需要,采用各种方式对员工进行有目的、有计划的培养和训练的管理活动。本文通过对新疆特变电工公司现状分析,分析了新疆特变电工股份有限公司员工培训中存在的主要问题,提出相应的对策。     

探究新形势下涉检信访的成因及创新化解之道

在构建社会主义和谐社会的目标下,正确分析判断涉检信访产生的原因,研究和完善处理涉检信访的工作机制及创新化解途径,对于提高检察执法公信力和促进社会和谐稳定无疑具有重大的现实意义。