做人并不难

在当今中国,一句"做人难"成了最流行的话.女人说"做女人难",男人说"做男人难",一些名人则不无得意地说"做名人难",名女人则更有资格说"做名女人更难".言和行的总和即"做人"对于一个人来说虽然是极其重要的,但并不像一些人说的那么"难".     

基于知识的企业组织结构演化的模型分析

知识是人类行为的一个规则体系。专业性知识和系统性知识影响了企业内不同决策的比重。由于知识是非线性成长的,在“适者生存”竞争法则的作用下,系统性知识在企业内部决策中变得更加重要,企业组织结构因此经历了先职能化、后扁平化的演化过程。文章在演化经济学有关原理的基础上,通过数学建模分析,揭示了知识的专业性、系统性决定了企业组织结构的演化过程。     

弗莱堡学派的价值之思——从文德尔班、李凯尔特到闵斯特伯格

以文德尔班为代表的弗莱堡学派(又称海德堡学派、西南学派或巴登学派),是新康德主义运动中旗帜鲜明的流派之一,因着重研究先验心理和价值问题,也被称为先验心理学或价值学派。这一学派作为价值哲学开创时期的代表之一,对价值哲学后来的发展具有深远影响。本文就其主要代表人物文德尔班(1848-1915)、李凯尔特(1863-1936)及闵斯特伯格(1863-1916)的核心思想进行梳理,以期对这个流派有一个整体的把握。     

语境与语篇翻译

文章从语篇翻译角度出发,讨论源语语境在译语语篇上的反映,概括说来对翻译有两点启示:一是源语语篇信息的接受者即译语读者,要努力认识和具备源语读者所掌握的语境信息;二是译者在构建译语语篇时要设法对译语读者思维中可能出现的语境盲点与裂缝进行弥补.     

服务导向高绩效工作系统 对员工服务创新的影响

  随着顾客越来越追求个性化服务，提供非标准化的、适合的和创造性的服务是企业与顾客建立长期联系的关键因素。寻求服务创新正逐渐成为服务行业的发展趋势，如何通过服务创新满足中国消费者日益多元化和个性化的消费需求，不仅是理论界在不断探索的“秘密”，也是中国服务企业亟待解决的重要问题。         基于组织支持理论，探讨服务导向高绩效工作系统对员工服务创新的影响机制，引入组织支持感作为中介变量，考察总经理对待服务变革的态度对服务员工的组织支持感与服务创新之间关系的调节作用。以来自54家四星级及以上酒店1 021名一线服务员工的数据为样本，采用Mplus 7.4对数据进行实证分析。         研究结果表明，服务导向高绩效工作系统对服务员工的组织支持感有显著正向影响，服务员工的组织支持感对服务创新有显著的正向影响，服务导向高绩效工作系统通过影响组织支持感进而促进员工服务创新。总经理对待服务变革的态度能够调节服务员工的组织支持感与服务创新之间的关系，即当总经理对待服务变革的态度表现得较为积极时，服务员工的组织支持感与服务创新之间的正向关系增强；当总经理对待服务变革的态度表现得较为消极时，服务员工的组织支持感与服务创新之间的正向关系减弱。         研究结果不仅深化了对服务导向高绩效工作系统和服务创新相关研究的理解，而且丰富了对服务导向高绩效工作系统与员工服务创新之间的作用机制研究，扩展了服务导向高绩效工作系统对员工服务创新作用的边界条件研究，为服务业管理者推行服务导向高绩效工作系统以激励员工进行服务创新提供了理论指导和实践启示。     

从严治团背景下高校毕业生团员“学社衔接”的困境及应对路径研究

<正>《关于新形势下推进从严治团的规定》（中青发[2017]3号）指出，“按照全面从严治党要求，大力推进从严治团，是共青团充分发挥党的助手和后备军作用、巩固和扩大党执政的青年群众基础、引领广大青年紧跟党走在时代前列的必然要求。”近年来，基层团组织依托团中央“智慧团建”系统开展日常管理、“三会两制一课”、团员评议、对标定级等工作，     

远程办公情景下员工创造力提升路径研究：基于社会认知理论视角

基于社会认知理论，以240名开展远程办公工作的员工为样本进行二阶段数据收集，探究远程办公过程中员工创造力的提升路径，分析其中的作用机制和边界条件。研究结果发现，在远程办公过程中，员工感受到的组织支持、同主管的交互程度越高，其远程办公创造力就越强；远程办公自我效能感在远程办公组织支持感、同主管的交互和远程办公创造力之间发挥着中介作用；自我控制能够正向调节远程办公组织支持感、同主管的交互对员工远程办公自我效能感的促进作用。