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实施基于价值观的人力资源管理 总被引:3,自引:0,他引:3
人员的招聘和录用、人员培训和开发、人员晋升、员工跳槽监管四个环节是当今企业人力资源管理工作的重点。它直接关系到企业能否聘到所需人才、员工的工作潜力能否得以挖掘、员工能否被激励、员工队伍能否保持相对稳定等。现在的问题是,虽然人力资源主管普遍对这几个方面给予了高度重视,但是传统的人力资源管理方法所具有的片面性,使这些环节中出现的问题难以得到妥善解决, 相似文献
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1.漂泊 30岁之前就在乎稳定的生活,只有两种可能:要么就是中了彩票,要么就是未老先衰。漂泊不是一种不幸,而是一种资格。趁着没有家室拖累,趁着身体健康,此时不漂泊何时漂?当然,漂泊的不一定是身体,也许只是幻想和梦境。 2.失恋 不是不在乎,是在乎不起。30岁之前最怕失去的不是已经拥有的东西,而是梦想。爱情如果只是一个过程,那么正是 相似文献
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刘勇强 《延边大学东疆学刊》2023,(1):122-124
<正>翻开漆永祥教授的煌煌巨著《燕行录千种解题》,不由地联想到时下流行的一个词“最美逆行者”,它表彰的是那些在常人可能望而却步、闻风而逃的处境面前,勇于迎难而上的奉献者。漆永祥十数年对《燕行录》孜孜以求的钻研,就体现了这样一种精神,而《燕行录千种解题》则是他顽强逆行留下的坚实脚印。在我看来,漆永祥的学术逆行不只是一种精神,还具有三层学术内涵。首先,这种逆行是与当年燕行使者的相向而行。使者的燕行背景、过程乃至次数等, 相似文献