师门求学散记

20 0 1年 7月 4日 ,是任访秋先生逝世一周年忌日。先生的亲属选择这一天在荥阳境内的邙山公墓合葬先生与师母的骨殖。荥阳邙山公墓在郑州西约30公里。公墓依山而建 ,绿树掩映 ,俯瞰黄河 ,莽苍雄伟。先生雅爱山水 ,人品高峻 ;师母随先生迁居河南 ,与家乡陕北米脂有违已久。此时 ,让先生与师母长眠于邙山之巅 ,与母亲河为伴 ,与黄士地为伴 ,对于逝者和生者 ,都应是一种莫大的慰藉。合葬甫始 ,天下起了大雨 ,与去年诀别先生那天竟完全相同。墓地管理者以“雨淋墓 ,代代富”之类的话 ,说明有雨乃祥瑞之兆。而站立在雨中默默向先生、师母的墓碑行…     

企业动态技术创新系统的鲁棒性分析

摘要:文章从企业动态技术创新系统的基本理论与鲁棒系统设计理论入手,从制约鲁棒性的因素进行分析,即从系统的冗余度、抵抗力和恢复力三方面对技术创新系统的影响进行阐述。     

“十五”时期舟山国民经济发展基本思路(要点)

一、现有基础与宏观背景 　　“十五”计划是我国跨入21世纪的第一个五年计划,未来的15年又是我国实现现代化战略目标的关键时期。舟山与我国东南沿海地区和浙江省的经济社会发展速度相比,仍处于东部沿海发达地区后列。主要表现在：经济基础仍然十分薄弱;工业化程度明显滞后;企业素质不高,经营机制不活,技术创新能力不强,管理松驰,经济效益下滑,缺乏后劲,甚至亏损破产;人口结构变化、人才需求与国民经济发展不相适应。 　　在研究制定“十五”计划和未来15年发展纲要时,要弄清舟山国民经济发展的基本思路。1针对面临经济全球化、新科技革命和国际经济结构调整这三大趋势,必须提高适应力,构建新的比较优势,进一步发展开放型经济。……     

辽宁省决策咨询委员会在咨询研究中坚持超脱性、超前性和操作性的原则值得倡导

超脱性,是指咨询研究不受部门、地区和行业利益约束和思维局限,从国民经济运行的全局出发,考虑和研究问题,秉公直言,反映客观。 　　超前性,就是先想一点。“想领导之所想,急领导之所急;想领导之将想,急领导之将急;想领导之未想,急领导之未急。 　　操作性,就是指我们的咨询研究要全面考虑全方面因素,突出针对性和操作性。要求我们扩大视野,集思广益,从各个角度,各个侧面广纳忠言,进行综合,力求提出有较强操作性的咨询建议。 　　辽宁省全省有11个市(共14个市)成立了咨询委,在为当地市委、市政府决策咨询服务中坚持上述原则,围绕其中工作精心组织咨询、研究活动,为领导决策提供了不少高质量、高水平、有价值、贴近决策的咨询研究成果和意见建议。为推动当地经济发展发挥了重要作用、取得了显著成效。 　　(本刊根据有关资料整理)     

上海宏观经济短期监测预警和调控系统的构造与检验

一、总体设计与构造(一)设计思想1.宏观经济监测目标。所谓监测就是对已发生的经济现象进行评价。它与一般经济的统计评价方法不同点在于:将能反映上海经济总体状况的特征性指标存入计算机,用聚类分析法和主成份分析法对这些数据进行综合判断,筛选出其中对经济运行具有灵敏反映的指标,然后找出这些敏感性指标间的内在联系,并利用这种联系对上海各时期不同的经济发展状态进行边界刻划,找出上海经济发展过程中出现的各种不同的发展模式,然后对这些模式的特征与量化结果进行定性分析。这种发展模式的形成是各类指标共同作用的结果。因此,在该模式中各个统计指标已经超越了指标原来的特定含义。     

试论新时期高校图书馆读者工作

本文就新时期高校图书馆读者工作的改革趋势与发展需求进行了论述,并就读者工作当前存在的问题以及提高读者服务工作质量的措施提出了自己的一些看法。     

两汉时期之相人术与汉代社会

汉代相人术对先秦既有继承,又育发展,其中两项最重要的发展则是相面术中流年部位与带普遍性的相手纹方法的出现。汉以前尚无相工。汉代相人者上至皇帝、下至囚徒,遍布各阶层,而被相者多为位尊者,这种现象的产生有一定的社会原因。汉代相人术比较流行,对汉代社会发生了种种影响,对中华民族的思维方式和文化心理结构也产生了比一般民俗更为深远的影响。     

心理学研究需关注其民族性

科学心理学一直将自己视为超越文化性与民族性的统一的、世界性的心理学,是可以应用于世界西方以外国家的心理学。事实上,心理学有着自己的民族性,它发端于特定民族文化传统,以自身特有的传统在观照、理解和解说着本民族的心理生活。关注心理学民族性是关注世界性心理学的前提和基础,也是现实之路。     

广西民族绘画的区域性表现

画家多从现实生活中完成自己的表象过程,而地域色彩、民族特性显著的东西最能刺激美术家的神经。画家偏爱自己熟悉的自然、文化土壤,挑选最能表达自己艺术理想的载体。具有地域性特点的绘画流派是绘画发展过程中的一种突出现象,如海派,岭南画派等,各个画派是时代     

优先人力资本投资推进我国制造业由大变强

我国制造业大而不强的主要原因在于高层次创新型人才严重短缺,专业技术人才队伍问题成长缓慢,从业人员素质偏低,企业人力资本投资和积累严重不足,研发经费投入不足.要使我国制造业由大做强,必须从修改制造业的"中国模式"入手,以<国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020)>提出的人才优先发展战略为依据,全方位优先人力资本投资,采取"高端引领"、"整体开发"教育与训练并行、完善人才配置机制等政策举措,倾力打造我国制造业由大变强的人才支撑.