基础值管理法与计件工资制的区别——山东日照三木集团基础值管理法研究报告之二

基础值管理法吸取了计件工资制的一切有效成份，但两者有联系又具有本质上的区别，基础值管理法在计件工资制的基础上实现了突破和超越     

社会主义企业必须着眼于社会经济效益——关于九江玻璃纤维厂扭亏为盈增产增收的调查

江西九江玻璃纤维厂(以下简称九玻厂)是一个具有一千七百九十二人的中型企业。在三中全会以前,这个厂曾经连续五年亏损,亏损总额达二百一十三万元。三中全会以后,开始扭亏为盈,逐年增产增收。一九八二以来,经济效益更为显著,一至十     

地区收入差距与人口迁移——以中国中部地区为例

在中国的劳动力转移过程中,中部地区(山西、安徽、江西、河南、湖北、湖南)无疑是主要的劳动力输出地。1995～2000年全国的人口迁移率为2.83%,中部地区除山西之外,其他五个省的人口迁移率均大大高于全国水平(见表1),且中部的迁移人口大都迁往经济较发达的东部沿海地区(见表2)。而中国的地区差距表现得最为明显的也是东部和中西部之间的差距。因此,研究中部地区人口迁移与收入差距之间的关系对于中部地区农村剩余劳动力转移,中部地区的经济与社会发展,以及区域协调发展等,都将是一件非常有意义的事。     

中国企业家的特点与成长方向

:中国的改革开放已经走过了 2 0年的光辉历程 ,随着我国市场经济体制的确立 ,中国企业家也逐步成长起来。中国企业家的成长 ,有其自身的成长机制和特点。各方面创造条件 ,使中国企业家健康成长 ,无论是过去还是未来 ,对推动中国经济的发展 ,都将起着举足轻重的作用     

江西省失业保险面临的问题与对策

失业保险制度是我国社会主义市场经济体制的重要组成部分 ,也是重要的社会稳定机制。但是 ,在未来的 3年中 ,由于多种原因 ,江西省失业保险将面临严重的支付风险和危机 ,面临基金需求量急剧增长而基金供给能力严重短缺的矛盾。我们应站在讲政治和确保社会稳定的高度 ,采取诸如加强征缴和清欠力度、完善管理和使用机制、努力促进就业等措施 ,来解决失业保险基金供应短缺的问题     

企业改制与社会保险研究

企业改制是当前我国经济体制改革进入攻坚阶段的一项重要举措。改革的不断深入,给社会保险工作带来很大影响,社会保险改革如何适应企业改制的要求,是当前社会保险工作的一项重要任务。本文从实际出发,剖析了企业改制的历史背景,并系统地提出了适应企业改制的社会保险改革的对策措施     

搞好国营大中型企业十个问题的分析

搞好国营大中型企业,是我国经济建设中的突出问题,它关系到经济体制改革的成败,是经济体制改革是否获得成功的标志。我国现有国营大中型企业13000多家,占全国独立核算工业企业总数的3.2%,但其固定资产原值占67.5%,工业净产值占58.4%,产品销售收入占56.4%,实现利税占68.2%,上交国家的利税占60%以上。国营大中型企业分布在关系国计民     

大力发展第三产业 促进经济现代化

第三产业是社会生产的产物,也是社会化生产的条件。在社会经济发展过程中,以服务业为主的第三产业在国民经济中的地位和作用越来越重要。 发达的第三产业,是社会经济现代化的重要标志。     

多管齐下,实现中部地区跨越式发展

如何统筹我国发达与欠发达区域的经济发展,是全面、协调和可持续发展的科学发展观的重要内涵.中部地区(本文指晋、皖、赣、豫、鄂、湘六省)的经济发展水平,从改革开放以来一直低于全国平均水平.这与中部作为东西部经济发展的联接中轴地位很不相符,不利于在全国经济发展格局中发挥承东启西的作用.加快中部地区的经济发展,实现中部经济崛起,是我国实现区域统筹、协调发展的关键.     

香港市场经济的启示

香港是一个典型的自由市场经济，市场具有绝对权威。它对我国社会主义市场经济可资借鉴的经验主要表现在三个方面：一是在市场权威条件下适度加强政府调节；二是确立符合国际惯例的市场“游戏规则”；三是建立一支廉洁的公务员队伍。