要“充电” 更要“放电”

前些时候看到一个报道,说的是四川大学有个旁听生,旁听了17年,人称“张博士”,至今不敢出门去找工作。由此想到,时下一些大学生因为害怕在人才市场上受挫,也纷纷加入考研大军,把大学这座象牙塔当成避风港……笔者感到,有必要提醒这样     

吃亏与信誉

全球八成以上的打火机出自温州,但是在温州,却只有大虎打火机名气在全球叫响。据有关媒体报道,大虎的名气是靠“吃亏”经营出来的。1993年,温州大街小巷挤满了前来收购打火机的各国客商。面对火爆的市场,3000个生产厂家大都抱着捞一把再说的想法,很少有人想到要创品牌,致     

捡蘑菇要先把准森林

前不久,回江西母校高中参加了二十年校庆,得知本次校庆最大的赞助者是同届同学张品。据说此人已资产过亿,是300多名同学中的首富。在本届同学中,考入北大清华等名校的不少,毕业后分配到热门单位包括国家部委办局和省级机关的也很多,中途因不甘蛰伏,到珠三角、长三角下海创业的不乏其人,目前在欧美等发达国家发展的也有近二十人,为何独独张品成了赞助者?也许是慧眼独具吧,张品参加工作后不久,即辞职到广东一家乡镇企业打工,慢慢地进入了管理层;企业转制后,他成为大股东。前几     

农产品也要重看相

当前，农产品普遍出现出售难，这与品种结构有关，也与生产者不重视品牌有关，笔者专门比较了国产水果和洋水果，发现口味并没有太大差异，而洋水果的看相却比国产水果好，前者形状标准，均匀耐看，后者粗糙、颜色和大小不一致，有的长得奇形怪状。     

1000美元可以做什么?

1980年的某一天,刚满19岁、大学还没有毕业的美国青年戴尔,靠倒卖电脑配件赚到了1000美元,他在日记中写道,用这1000美元可以:一、搞一次不为世人所知的酒会。二、买一辆二手福特轿车。三、成立     

封一封心理之门

几年前,有媒体曾公布过一个调研报告,说收入最低的农民,幸福指数远远高于城市里的白领。这个结论,有人认同,也有人质疑,各有各的理。而我则想起了农村过年时的“封门”习俗,也就解开了农民幸福指数为啥反而比白领高这个结。     

经营自己的长处

天地之间,每个人都有一个大写的我。在生命的长河中,谁不希望做生活的强者?无数成功的事例告诉我们,要做自己命运的主宰者,必须经营好自己的长处。     

人才招聘新概念

在市场竞争日趋激烈的新经济时代，人才已成为企业的制胜法宝。为了谋得满意的人才，中外知名企业想出了很多高招。 软雇佣 海尔在国外有很多的研发机构，为其工作的人员基本上是当地的外国人。海尔与这些人建立起“软雇佣”关系。对方有项目，海尔便与之合作，对方的项目完成之后，如果拿不出新的可行性项目，这种合作关系便自动解除。报酬是从合作项目的收益中按比例提成。这种“软雇佣”方式在很多跨国企业中都存在，但求所用，不求所有，多向选择，来去自由，有利于整合各国的人力资本。 专招应届毕业生 埃及首都开罗有几家顶尖级饭店，…     

成功就在下一个路口等你

有一所大学邀请一位资产过亿元的成功企业家演讲，在自由提问时，一位即将毕业的大学生问：“我参加过多次校内创业，可是没有一次成功，最近参加多次校园招聘也没有一次获得签约机会。请问我什么时候才能成功，怎样才能成功？”这位企业家没有正面回答学生的问题，而是讲述了自己登山的经历。     

突破求职中的"艾尔维斯"干扰

求职者在求职过程中因为顾此失彼，犹豫不决而导致择业失败的现象，统称为求职过程中的“艾尔维斯”干扰。一般表现为以下几种情况： 一是一步到位与循序渐进的矛盾。许多求职者希望一开始就找一个最理想的工作，大学毕业就想应聘大型企业的总经理助理。不愿意从基础性的工作干起。这样就会高不成低不就，还未就业就挫伤了自信心。 二是理想职业与现实需求的矛盾。这两年，新经济产业成为求职者的热门，但这些行业的门槛也是很高的，大多要求博士生、硕士生，有的要求有各种各样的附加能力，如市场开发能力，营销经验等等。真正在这个行业取…