明星：你当睁眼做广告

8月19日，北京市消费者协会通过媒体给名人、明星们发表公开信，总结了当前名人、明星广告存在的主要问题：一是自己没有亲身体验过的产品，却在广告中称其使用效果好，误导消费者；二是在医疗服务和药品广告中虚假宣传、夸大疗效，诱导消费者就医购药；三是一些名人、明星对所做的保健食品广告宣传其疗效。     

财富青睐“三有”人

当选过亚洲首富的韩裔日商孙正义,在互联网商机还不为众人所看好时,先人一步,大胆投资网络业,仅用不到10年的时间就完成了财富的积累。这位年轻巨富在总结自己的成功经历时说,财富更多地会与那些“有远见”、“有激情”、“有梦想”的“三有”人有缘。吃饭的时候,我们都会喝点汤,有人     

巧借外力创业——记昆山市盛世华衣服装有限公司董事长林宝进

卖服装起家、总资产已过3000万元的江苏省昆山市盛世华衣服装有限公司董事长林宝进,今年才34岁。虽说林宝进年龄不大,可他已在商场上摸爬滚打了18年。他16岁与家人一道在温州卖服装,接着在哥哥的服装厂打了几年工……1996年,他带着打工赚到的几十万块钱,来到昆山市陆家镇,     

聘才新观念

不同的企业,有不同的文化,也有不同的用人理念。以下几种新聘才观念有一定的代表性,求职者在向这类企业求职时,最好心中有数。 联想的“少用同学”理论 在联想,同一个职能部门,很少聘用同一所大学的学生,目的是优化人才结构。同一所大学培养出的人,可能会带有相同的思维模式和办事风格,把他们放在同一个部门里,不利于沟通、交流。这样的人多了,难免     

银发人才是个宝

37届联合国大会通过的《联合国关于老龄问题的决议》指出：“老年人是社会的财富而非负担，因为他们可以以其累积的丰富知识和经验作出价值无比的贡献。正因为如此，应尽可能地让老年人在家庭和社会中享受到成就，健康，     

求职也需AIMA法则

所谓AIMA法则,是美国人对市场营销员制定的扎伊尔法则之一。AIMA分别代表Attention(引起注意)、Interest(产生兴趣)、Memory(留下记忆)、Ac-tion(促成行动)。它告诉人们,一个成功的推销员必须设法让自己的产品引起顾客的注意,产生兴趣,从而留下记忆,并促成购买行动。 求职,是人生历程中的另一种推销,它推销的不是产品而是自我,即自己的知识、才华、职业理念。此时,对于求职者来说,同样需要AIMA法则。     

关注劳动力的相对成本

在昆山市金秋经贸招商月活动期间,有一个由台湾企业家组成的投资考察团来到昆山考察,这些企业家除了向昆山市领导了解各种层次的劳动力价格以外,问得更多是昆山的人才市场规模和昆山有多少人才培训机构。得知昆山已经有面向全世界开放的固定人才市场,有比较成熟的人才培训体系,多所知名大学在昆山办有分校,企业可以通过人才市场招聘到需要的人才,还可以通过这些培训机构下订单招收或培训相应的人才,考察团的企业家们对昆山的投资环境露出了满意的笑容,认为昆山这个新兴工商城市的劳动力成本虽然比中部地区的一些城市高一些,但相对成本更低,…     

学会为别人鼓掌

某知名企业在中央电视台举办电视招聘,三位求职者为海外经理一职展开激烈的角逐。由于职位只有一个,大家都显得很紧张。但是我注意到,有一位年轻人表现很出色,当别的竞争对手说到精彩处时,这位年轻人竟然很自然地为之鼓掌,引得台下的观众和评委也跟着鼓起掌来。那一刻,我就断定这位年轻人一定会中选。节目进行到最后时,评委和企业代表果然一致决定把聘书发给了这位年轻人。     

用有色眼睛看人

“翁格玛利”效应，是教育心理学中的术语，意思是对受教育者进行心理暗示：你很行，你能够学得更好。从而使受教育者认识自我，挖掘潜能，增强信心。     

值得推广的“三创”教育

据媒体报道,武汉大学为了促进大学生就业,开展了以创业、创作和创新为主要内容的“三创”教育,并在大三、大四学生中开设创业课,培养大学生的创业能力和动手能力。此举好处多多,值得大力推广。