只赚九分利

华人首富李嘉诚从小本经营起家，到坐拥一千多亿港元个人资产，其成功经验有很多，关键的一条是懂得分享。李嘉诚说，如果可以赚十分利，我只取九分，把一分让给对方，这样，皆大欢喜，生意越做越顺利，越做越长久。     

不要“因网废市”

<正> 报载,不久前,美国几家大型联锁企业和采购商组成采购团,来到我国经济最活跃的北京地区,准备采购四亿美元的商品,结果却因为在京企业的电子贸易程度太低而放弃计划。此事经媒体报道后,让人感到十分痛心和遗憾。     

松一松生命之钟的发条

我第一次坐飞机的时候,已经三十多岁了,这个年龄是人们常说的爬坡的年龄段,感到方方面面的压力都很大。那几年,为了提高效率,我一直在寻找最快捷的工作和生活方式,经常是人还     

当心高薪『溜』人

作为职场中人,获得高薪是梦寐以求的事。但是城外不知城内事,很多获得高薪者却并不如意,他们有的竟然因为高薪而离去,这种现象笔者称之为高薪“溜”人。造成高薪“溜”人的原因是多方面的,解决好这个问题也要因人而异。首先要减轻高薪造成的高负荷和高心理压力。虽然英特尔的前总裁葛鲁夫说过:在数字化时代,惟有偏执狂才能成功。但是并不是每一个人都愿意变成偏执狂,大多数人可能更需要过平常人的生活,需要有足够的时间与家人共享天伦之乐,需要有一个自由的空间去享受真正的生活。很多在外企工作的知识白领都有这样的感叹:一方面自己凭工作…     

危机公关难救假冒伪劣

时下,媒体热衷于谈危机公关,一些出了问题的企业更是利用一切机会搞危机公关。危机公关真有那么神吗?我以为不见得,至少它救不了假冒伪劣。比如南京的冠生园,用陈年馅作月饼,卖给消费者,这样做了好几年,被中央电视台曝了光,人们才知道这一黑幕。可以想见,吃     

追求卓越漫谈（三则）

成功从找准感觉开始三十出头的段云松，开办过京城第一家怀旧饭庄，成为北京企业界的名人，现在是北京福丽特中国茶城和五福茶艺馆总经理，在北京电视台“证券无限”节目中以主持人的身份亮过相。他没有考上大学，甚至连职高都没有读完，就被学校给开除了，他为什么能成功？用他自己的话来说，就是找准了一种感觉。他离开学校后，特意到王府饭店工作了一段时间，想借此看看名人，开开眼界。在此期间，他以服务生的身份给李嘉诚拎过包。那次，他离李嘉诚只有四米远，亲眼看到了真正的富豪气派。李嘉诚身边有一大群人，前呼后拥的。他当时的感…     

沃伦·巴菲特的忠告

有着“股神”美誉的美国投资家沃伦·巴菲特发表过著名的“致股东们的一封信”,信中讲过一个故事:一个石油勘探者在去往天堂的路上遇到圣徒彼得,彼得说:”你有资格住进天堂里的石油职员大院,但是我们已经满员,没有办法让你挤进去。“勘探者想了一下,就对石油大院大声喊道:“在地狱里发现石油了!”于是大院里的人们挤开门,蜂拥而出冲向地狱。彼得非常惊讶,请勘探者搬进大院。但是勘探者迟疑了一下说:“不,我想我应该跟着他们一起去,那个发现说不定是真的呢!”     

无形资产 有心开发

随着企业效益的增长,企业的固定资产也会随之增长,这里面不仅有有形资产如厂房、设备,还会有如品牌、专利技术、企业文化等无形资产。可口可乐宣称烧掉厂房企业可以在三天之内重建,耐克全球没有一间生产厂房,可是却在运动鞋市场上独占鳌头。可见无形资产作用之大。 无形资产,要有心开发,运用得好,它会使企业的     

你选择哪一种人生态度?

最近读到美国两位名人的处世格言,一个是美国第三任总统托马斯·杰弗逊,他给孙子的忠告,正是他自己的处世态度:今天能做的事情绝对不要推到明天;自己能做的事情不要麻烦别人;决不要花还没有到手的钱;绝对不要骄傲,那比饥饿和寒冷更有害。     

沟通才有凝聚力

现代企业都非常注重沟通,既重视外部的沟通,更重视与内部员工的沟通。沟通才有凝聚力。以下是一些值得借鉴的好做法: 讲故事 波音公司在1994年以前遇到一些困难,总裁康迪上任后,经常邀请高级经理们到自己的家中共进晚餐,然后在屋外围着个大火坑讲述有关波音的故事。康迪请这些经理们把不好的故事写下