高校学生社团文化与思想政治教育的相关分析

高校传统的思想政治教育模式已经不能适应当代大学生思想发展的需求,而高校学生社团文化不但能够丰富大学生课余生活,而且还为学校进行思想政治教育提供了新的途径和方式。高校应该从物质文化、制度文化和精神文化三个方面加强建设。     

近代中国社会变革的特征及教训

从１８４０—１９１９年，在这长达８０年的历史发展进程中，我国经历了一个由传统型国家向近代型国家转变的过程。社会型态的转进，使变革充斥其间，从近代中国开眼看世界的林则徐，到指点江山、激扬文字的“五四”青年，言谈话语、字里行间，都充满了对社会现实的不满，以及对未来理想的憧憬。可以说，近代中国的历史就是一部变革史。在８０年后的今天，重温、反思这一段历史，自有其重要意义。一、变革特征论近代中国社会变革的特征，卓荦可纪者有三，其中之一为变革的快节奏。近代中国知识分子生长在国门被强行洞开、处于落后挨打的半殖…     

现代性：人与自然的致命冲突

人类作为一个物种，在地球上已经存在 300万年了。人们把最近这几百年的日子称作现代时期，言下之意这几百年之前的 300万年都是前现代时期了。人类社会这几百年究竟发生了什么事，以至于这几百年可以与人类历史的几百万年区分开来？是科学技术的迅猛发展？是财富的极大丰富？是资本主义生产方式大行其道？还是个人价值受到前所未有的尊重？……其实，这些都是现代社会的表征。现代社会与前现代社会最本质的不同在于：人与自然的关系发生了根本的变化，这种变化已将人与自然的关系推向了致命的冲突状态。     

深化企业改革 注重人才管理

企业的生死存亡 ,决定于企业的竞争力。提高企业竞争力的关键则在于培养高素质的企业人才。优秀的人才作为一种人力资源是企业竞争中最活跃的因素 ,树立人才首位意识 ,实施“人才管理工程”是企业的燃眉之急。一、打破旧的人事制度 ,实施人事制度创新第一、现代企业管理是以人为本。在现代经济的条件下 ,管理和技术创新是企业发展的两翼 ,而这无疑都是人的智力发展的外在表现。以人为本的管理观念 ,就是以人事制度的不断创新 ,求解于人的智力的最大限度的发挥。国有企业人的潜力还没有充分挖掘出来 ,人力资源缺乏 ,等、靠、要的观念 ,仍根深…     

老干部满意是我不懈的追求

4年前,我带着地委行署的信任和重托挑起了临汾地委老干部局的重担,面对的是如何在实践中扎实有效地推进此项工作。能否在前任工作的基础上,再求新突破,能否在群众中有形象,老干部心目中有位置,无疑成了摆在我面前的主要课题和首要任务。我始终坚持把握三条:     

知识经济与检验检疫事业的发展

知识经济时代的到来 ,对检验检疫事业的发展既是机遇 ,又是挑战。该文分析了知识经济对检验检疫人员素质、传统的经营和商务活动的内容、手段和管理带来的冲击和影响 ,从检验检疫机构现状出发 ,论证了继续再教育是提高在职人员素质的有效途径 ,它是决定今后检验检疫事业发展的关键所在。     

买方市场条件下的企业营销对策

买方市场的形成是我国经济发展过程的一个划时代变化，它将对我国企业经营和营销带来严峻挑战。本文分析了我国买方市场的形成、特征及其对企业营销的影响，并就买方市场条件下企业营销对策进行了重点分析。     

中国高等教育发展的十大趋势

即将到来的中国21世纪高等教育将会有什么样的新发展?有关专家学者认为，在即将到来的21世纪，中国高等教育将发生根本性的变革。其发展趋势可从如下十个方面展现出来： 　　1．21世纪的中国高等教育将由现在的精英教育转向未来的大众教育。下一世纪的高等教育将进一步扩大规模，增加层次和种类，在基础教育不断普及的前提下，有能力接受高等教育的学生将日益增加。 　　2．我国高等教育将与高新技术产业的发展密切相关。大学研究中心与开发基地将与高新产业园区结为一体，创建高等教育与高新技术相结合的产、学、研一体化的新模式。 　　3．我国高等教育基础设施的投资将大幅度增长。 　　4．下一世纪，我国高等教育将进一步改革收费政策，建立合理的教育成本补偿制度，调整和完善奖学金、贷学金政策，进一步促进高等教育的产业化发展。……     

如何提高中差生物理成绩

在提倡素质教育的今天，高中物理教学要克服一味追求升学率的片面教学思想，关注全体学生物理素质的提高，不歧视，不放弃中差生，通过改变课堂教学方法，激发和培养中差生的学习兴趣和积极性，只有提高中差生的学习成绩，才能使整个集体教育教学质量得到突破和提高。因此，笔者将结合自身教学实践经验，创新教学方法和手段，对如何提高中差生物理成绩进行分析，其目的是为了积极贯彻高中物理新课标的教学理念，旨在培养中差生对物理学科的学习兴趣并提高他们的成绩，建立学好物理的自信心。     

中国银行业竞争力及其发展研究

从产业竞争力视角剖析了银行业竞争力的构成要素（要素条件、需求条件、产业状况、组织和竞争状态因素等）和指标构成内容,进一步比较、分析中外银行金融机构核心竞争力指标差异在管理水平、经济效益等显著基础上,提出了从制度创新、管理创新、业务创新以及银行业人力资本投资力度的加大四个方面提升中国银行业竞争力和实现可持续发展的建议。