排序方式： 共有48条查询结果，搜索用时 15 毫秒
11.
国际贸易与环境保护或贸易与环境的关系 ,在2 0世纪 90年代成为国际社会的一个热点问题。国际贸易政策的目标是消除贸易障碍 ,实现贸易的自由化和全球化 ,它因此要求减少政府的管制和干预 ,实行权力的下放和分散化 ;环境保护政策的目标是防止自由贸易对环境的消极影响 ,保护和改善环境 ,它因此要求一定程度和形式的政府管制和干预 ,实行一定范围的权力集中。① 许多国际组织 ,如联合国贸易与发展大会、联合国环境规划署、经济合作与发展组织 ,都把环境与贸易问题作为本组织的重大议题 ,环境保护法规不断增多 ,标准也越来越高 ,国与国之间和… 相似文献
12.
近些年，职场性骚扰话题愈演愈热，然而多数人对这一概念的理解是片面的、直观的。论文从职场性骚扰的定义、特征、主体、客体、对象等方面对其进行界定，兼对“如何理解性骚扰中的‘性’”，“女性可否成为性骚扰主体”，“同性之间能否成立性骚扰”，“双性恋者可否成为性骚扰主体”等争议问题作出解答。 相似文献
13.
曹艳春 《宁夏大学学报(人文社会科学版)》2008,30(2):33-37
训诂、笺传是中国传统的文献注释方式，而西方传统的解经学也是以解经说文、注疏显义为主要目的，是以狄尔泰为代表的方法论解释学和以迦达默尔为代表的哲学解释学诞生之前的技术性的解释学。二者从承担的任务、借助的工具、发展的道路、面临的理论困境等方面来看，都具有一定的可比性，但同时二者又具有明显的文化异质性：解释的文本性质不同，注释者的态度不同，解释的目的不同，意义生成方式不同，发展命运也各不相同。在西方解释学方兴来艾并对中国学术思潮产生巨大影响、中国传统的训诂笺传陷入学术窘境的当代语境下，把中国的训诂笺传和西方的解经学加以比较，开展中西解释学对话有着重要的意义。 相似文献
14.
15.
职场性骚扰雇主责任归责原则研究 总被引：1，自引：0，他引：1
职场性骚扰雇主责任依据骚扰类型实行不同的归责原则：一是对于监督管理者雇员实施的交换型性骚扰雇主承担严格责任，即典型的雇主替代责任；二是对于敌意环境型性骚扰雇主承担过错责任。更恰切的说是过错责任中的推定过错责任，即若雇主对防止和纠正性骚扰行为已尽到谨慎注意提出合理抗辩就不再承担责任，否则雇主就要为其过错承担责任。这属于雇主的自己责任，而不是替代责任。 相似文献
16.
第三人精神损害赔偿是精神损害赔偿制度的重要组成部分,国外对此有一定的研究,我国对该方面的研究与立法都很不完善,在制定侵权行为法之际,对第三人精神损害赔偿的构成要件进行分析,对完善我国的侵权损害赔偿制度,无疑具有重要意义。 相似文献
17.
改革开放以来 ,社会价值观和利益关系的变化 ,在影响高校改革与发展的同时 ,也深深影响了身处大学校园的大学生的思想观念的变化 ,其中也出现了一些问题。该文试图对发生在高校部分大学生身上的一些思想问题加以归类和分析 ,探讨当代大学生思想价值取向中的变化及存在的问题 ,并对此作出相应的对策研究 ,以求补益。 相似文献
18.
从民族主义与政治文化的视角解渎大革命时期国共两党的政治联合，是一种新的理论视角。”五四运动，，中国现代民族主义的觉醒为两党统一的革命政治文化的形成奠定了基础，以民族革命建立现代民族国家是两党共同的政治价值选择，在此基础上．革命政治文化的形成势所必然．从而推动了两党的联合和国民运动的发展．这一理论方法对审视今天的两党乃至两岸关系或许有所启示。 相似文献
19.
入世与我国劳资关系协调的探讨 总被引：1，自引：0，他引：1
曹艳春 《河北科技师范学院学报(社会科学版)》2003,2(2):34-39
入世给我国带来的变化将是全方位的、革命性的,在这种背景下,我国的劳资关系将发生一系列变化。全方位探讨入世后我国劳资关系的协调发展,势在必行。 相似文献
20.
<正>自上个世纪50年代开始,新加坡建立了中央公积金制度。之后,经过不断改革与完善,新加坡中央公积金制度成为一项综合的社会保障制度,为保障新加坡居民的基本生活、提高福利水平和促进经济发展发挥了重要作用。新加坡的中央公积金制度对于中国乃至世界其他国家社会保障制度的发展和完善具有一定的借鉴作用。新加坡中央公积金制度的建立与发展20世纪的50年代,新加坡还属于英殖民地, 相似文献