退学创业,你赞成吗?

事件回放小吴、小韩、小池是上海某高职院校摄影系三年级学生,明年就要毕业了,而最近,他们做出了一个令老师、同学吃惊的决定,申请退学,放弃了即将获得的专科文凭,每人出资3万元,合伙办了一家摄影工作室,开始了创业历程。一石激起千层浪,赞成或反对,褒贬不一。来看看论坛上那些在校大学生们的高论吧!     

塑造良好的自我形象

自我形象是一个人展现在别人面前的有关自己的整体风彩。它显示出一个人的容貌、气质、修养与个性，对一个人的生活、工作和人际交往都会产生很大的影响。一段有关林肯总统的轶事就说明了这一点。林肯总统委托耶友给他推荐一名顾问，朋友满有把握地给他推荐了一位才识过人的阁员，林肯却没有接纳，问及原因，林肯说：“我不喜欢那个人的面孔。”朋友发怒了：“为什么以貌取人，他不能为自己天生的脸孔负责呀？”林肯说：”‘一个人过了四十，就该对自己的面孔负责。”这件事一方面说明了人的自我形象对自己前途的影响，同时也说明自我形象是…     

马嘉婷——好一位出色的女士!(英文)

马嘉婷最为人所知的身份是联合国驻华机构协调代表马和励先生的夫人,但她并不是跟在丈夫后面,亦步亦趋。许多外交官或外国驻华机构工作人员的妻子放弃了她们自己的事业,追随爱人来到北京后,与朋友聚会,学习语言以及思念家人成为她们生活的主要内容。而马嘉婷夫人不是这样。在中国的3年中,她没有浪费片刻的时间。在这篇本刊对她的专访中,她谈起了她对中国工艺品的感情,对瑜珈的热爱,以及她如何倾尽全力,开始在云南香格里拉地区建立一个帮助当地妇女的基金会。     

乡镇干部搞好干群关系之道

乡镇工作涉及面广,头绪繁杂,始终处于各种矛盾的焦点。特别是在社会转型时期,由于体制变革,社会利益格局重新调整,各类矛盾复杂交织,如果处理不好,就有可能激化干群矛盾,影响干群关系,阻碍基层工作的顺利开展。干群矛盾激化主要有两方面的原因:一是有关政策不稳定、社会大环境比较差,导致群众产生不满情绪。这是基层领导干部个人难以扭转的现实问题,只有大多数干部共同努力才能得到解决。二是一些基层领导干部工作作风简单粗暴、自身素质差,这是当前基层工作的难点。没有不称职的群众,只有不称职的干部。乡镇干部只有转变工作作风,摆正位置,…     

链式水质奖惩制度与长江上游外部可持续贡献补偿

一、长江流域西部地区是长江流域中部、东部和华北的水源地 中国是一个水资源严重不足和短缺的国家,水资源的分布又极不平衡,人均水资源占有量水平很低,仅为世界平均水平的四分之一.水资源的不足与短缺,不仅是当今中国的一个重大问题,也是未来中国非常突出的矛盾之一,关系到能否支持和满足2030年中国人口极限达到16亿人时的基本需要.     

大碗茶的启示

近日有媒体报道,消失了40多年的者北京大碗茶在北京某建材城重现。30多平方米茶棚,几张大桌子上一溜儿摆放着几十个粗瓷碗装的大碗茶,而且仍像当年那样,全部用玻璃片盖着。想喝茶的顾客交上2分钱,就可以端起大碗开喝了。据报道,这建材城每年将为大碗茶棚“砸”掉20多万元。     

父子错位

朱局长父子同城工作. 朱局长所在的局经济基础雄厚,他身任局长,有权有势,说一不二,整天车坐着、酒喝着、烟抽着、牌打着、舞跳着,日子赛过神仙.然而,好是好,就是岁月不饶人,他最忧愁的就是岁数会越来越大.     

如何进行离职员工关系管理

随着环境变化与观念的更新,员工离职率的提高成为必然趋势,如何看待和处理与离职员工关系,发挥离职员工的价值成为企业人力资源管理的新课题。本文通过引入内部营销和客户关系管理的理念来看待离职员工,并有针对性地提出了加强离职员工管理的一些策略与方法。     

因子分析：上市公司综合业绩分析的一种新视角

上市公司的综合业绩是投资者据以进行投资判断的基本标准。随着企业投资价值被广大投资者所认可，投资者要求综合评估上市企业的绩效。因子分析法是一种有效的多元统计分析方法。借助因子分析方法，不仅可以考察上市公司的各项指标对上市公司业绩的影响程度，从中找出影响其业绩的主要因素。而且可以得到桌一类上市企业的综合排名，对投资者做出合理的投资决策具有很大的帮助。本文以山东省上市公司综合业绩的因子分析为例，建立了上市公司综合业绩分析的因子分析模型，并依据2003年的数据得出公司综合业绩排名的次序。     

基于主体不平等的跨国界河流水资源分配的破产博弈研究

基于破产理论和讨价还价博弈,构建水资源分配的破产博弈模型。借鉴国际水法,构建主体在水资源分配谈判中的议价能力评价指标体系,将议价能力运用到破产博弈模型中,突出主体在水资源分配中的不平等性,减少水资源分配量与贡献、需求量和对水资源依赖程度的非对称性;结合主体的谈判破裂点,根据主体满意度函数的联动函数寻找水资源分配的最优解,使分配能同时满足个体理性和集体理性,并对澜沧江-湄公河流域进行实例研究。