网络民主在中国政治体制下的心理学分析

＂网络民主＂已成为现代社会民主政治的重要力量。它给现行的民主制度、民主建设以及公民的民主意识带来极大的影响。从心理学的角度看,＂网络民主＂有以下特点：群体心理、舆论制导和场依存性。针对网络民主现今存在的问题,可以从国家、政府、立法机构以及网民本身来改善,以期促进＂网络民主＂科学地发展。     

刑事回避制度及其完善

刑事回避制度旨在实现程序正义,然而,我国关于刑事回避制度的立法及司法实践还存在缺陷。完善刑事回避制度,应强化指令回避制度,建立健全惩罚机制,建立相关人员的详细档案;设立整体回避制度,涉及司法机关负责人的案件,涉及职务侵权的案件,应当允许权利人申请相关机关整体回避。     

我国公务员笔试试题的现实隐忧与策略认知

公务员考试作为国家选拔公务员的最佳方式和重要标准,文章通过对公务员笔试试题的针对性缺乏、形式固化、试题内容对当前热点的时滞性及寻租行为与黑箱操作等现实隐忧的全面把握,认为建立分类、分层的公务员考试体系,增强试题针对性、笔试试题形式创新化,消除固化模式、规避笔试试题的时滞性,实现与热点问题同步化及规制寻租行为和黑箱操作等成为完善公务员笔试试题的应对策略。     

基于EAP框架的教师心理福利建构

社会变革给教师带来了巨大的挑战,工作压力以及职业倦怠感严重影响了教师的生活质量。EAP是西方国家推行的一种员工福利项目,可以帮助员工解决在生活、经济、生理以及心理等多方面出现的问题。为此借鉴EAP的成功模式来建构教师心理福利以鼓舞教师工作热情、提高工作效率并为解决教师职业倦怠问题提供借鉴和参考。     

教师心理健康福利外包模式的创新及建构

教师心理健康福利外包已成为学术界、理论界关注的热点问题之一。文章从心理健康福利外包的优势分析、风险防范、实施路径、预期效果等多维度进行深入剖析，旨在建立并逐步完善具有中国特色的教师心理健康福利外包模式，对教师心理健康问题进行制度化、专业化、综合性的预防和干预，促进教师身心健康和谐、可持续发展。     

论现代企业中物质福利与心理福利的甄别

正在社会以及经济处于转型期的大背景下,现代企业制度逐步建立,并且日益完善。现代化的企业从经营方式、内部管理模式、员工福利制度等方面都日渐科学化与完善化。现代化的员工福利制度一改以往简单的健康保险福利模式,逐步建立起多层次的有效福利模式,将物质福利与心理福利同时纳入员工福利体系,从各个方面维护员工     

订单农业中农户隐性违约行为产生的原因与规避

本文从订单农业的风险利益分配机制入手,瘦肉精事件为背景,分析农户短视、功利倾向的原因,再以信息不对称理论解析合同不完全性以及监管困难对农户隐性违约倾向的影响.现实中公司存在不同程度的违约以及隐性违约成本低的原因使农户更愿意以隐性违约行为扩大收益.     

亲，别忘了给员工发心理福利哦

企业要把员工的心理和个人问题当成企业本身的问题，从员工的切身利益出发，高度重视员工在工作压力、人际关系、沟通、激励和职业心理健康等方面存在的问题和需要     

中等职业院校学生心理状况调查研究

随机抽取中职院校三年制学生120人,用青少年生活事件量表进行调查,数据分析采用统计软件SPSS17.0。结果表明中职学生在人际关系、学习压力、健康适应因子的条目均分高于平均值3。一年级学生在人际关系、受惩罚及丧失等因子得分明显高于其他两个年级,差异显著(F=7.597、F=6.316、F=6.296,P0.001);二年级学生的学习压力因子得分明显高于其他两个年级(F=6.876,P0.001);三年级学生在健康适应因子得分明显高于其他两个年级(F=7.034,P0.001)。结论是不同年级的中职院校学生存在不同的心理健康隐忧,应通过生活事件应激源对学生进行有针对性的心理辅导。     

高校教师人力资源开发的相关问题研究

高校教师人力资源开发问题不仅关系到高校的发展前景,更影响着国民素质和国际竞争力的提高。随着高等教育改革的深入,高校教师人力资源开发过程中出现了或多或少的问题,这些都值得我们去探究和解决。在解决和完善人力资源开发问题的同时,既促进了高校教师队伍的建设,更奠定了我国高等教育事业健康地可持续发展的基础。