精神病患者"定岗职业康复"模式可鉴

宁夏社会福利院是宁夏民政厅直属，经自治区卫生厅审核注册的一所二级精神卫生福利机构，主要收治各类急、慢性精神病、神经症、心理障碍患者。住院部设有三个男病区、一个女病区和一个由家属陪住的心身病房，共有床位300余张。十几年工作中，医护人员发现单一的看护式管理和简单的药物治疗模式，使许多精神病患者社会功能急剧下降，     

企业文化与人力资源开发

大凡成功的企业都有自身独特的企业文化，企业文化在企业的持续发展壮大中起到了不可磨灭的作用。而企业终究是由不同文化特质的人组成，文化又终究是人的文化，企业文化理念必然在人力资源的开发管理中渗透性地被实现，那么，企业文化究竟对企业人力资源的开发起着什么样的作用，怎样从企业文化的不同层面开发人力资源，这正是本文要探讨的问题。     

绩效管理系统有效性保障研究

绩效管理是一种提高组织员工的绩效，开发团队、个体的潜能，使组织不断获得成功的管理思想和具有战略意义的、整合的管理方法。通过绩效管理，可以帮助企业实现其绩效的持续发展，促进组织内部信息流通，形成一个绩效导向的企业文化；激励员工，使他们对工作更加投入，促使员工开发自身的潜能，提高他们的工作满意度，增强团队凝聚力，改善团队绩效：通过不断的工作沟通和交流，发展员工与管理者之间的建设性的、开放的关系：给员工提供表达自己的工作愿望和期望的机会。     

对甘肃农村妇女婚姻家庭权利保护的几点思考

目前甘肃农村地区妇女婚姻家庭权利昧护还比较薄弱，大部分妇女或不知晓其应得权利，或者在实行起来非常困难。作者在分析影响甘肃农村妇女权利实现的三大原因（文化影响、社会根源及个人因素）的同时，提出在教育投入上要注重人才激励制度构建、在社会制度要健全保障制度体系、在权利观念宣传上要注重宣传机制的改进．在环境上要推进农村生态与经...     

钱学森“工程控制论”的创立及其启示

钱学森是世界闻名的应用力学家。他在应用力学领域做出了许多开创性的贡献。同时,他也是＂工程控制论＂的创始人。这个新领域的建立条件是多方面的,既有必然条件,也有偶然因素。通过探究它的创立过程,我们可得到在科学研究方法、原始创新思路等方面的启示。这些对于我们当今培养创新型人才具有重要的借鉴意义。     

基于BSC和KPI的绩效考核人员绩效测评指标体系的构建

本文以平衡记分卡(BSC)与关键绩效指标法(KPI)为主,结合因素考核法、图解式考核法、行为锚定等级评定表法及360度考核法,构建了绩效考核人员的素质测评指标体系.该指标体系由财务、客户、内部流程、学习和创新4个维度的一级指标及16项二级指标组成,并与绩效考核人员自我测试相结合.对绩效考核人员的绩效测评指标体系的设计,为企业甄选与招聘、培训与评价绩效考核人员提供了一个指导框架.     

审计项目中财务欺诈之审计对策

本文力图在审计项目的实施过程中从识别公司财务欺诈的风险信号和对财务报表进行分析性复核两个方面建立起独立审计防范财务欺诈的壁垒。     

新形势下能源企业人力资源管理探析

我国产业机构转型的当前,能源企业的发展面临着众多挑战,为了帮助企业的可持续发展,提高企业的核心竞争力,必须充分发挥出人力资源管理的作用。文章从人才的引进、培养、人力资源结构的优化以及绩效考核等方面探讨了人力资源管理要点。     

定向增发、资产注入与证券市场反应研究

以资产注入型定向增发为研究重点,探讨了定向增发、大股东资产注入行为与我国二级资本市场之间的相互关系。研究发现,定向增发会带来正向的证券市场反应,而只有大股东注入资产类型与上市公司主业相关联时,才会给证券投资者带来更多的长期超额回报。我国多数上市公司特别是国有企业注入的资产是优质的经营性资产。     

国家主权面临的新挑战

主权是构成国际关系的基础和国际法的核心。主权原则是国际法上最古老的原则之一。然而随着主权可分的论战 ,全球化的影响 ,国际组织的发展 ,主权受到了越来越多的挑战 ,主权原则也受到了置疑。本文认为 :主权是相对的 ,不能将其推至极端 ,并且随着国际社会的发展 ,它不可避免的存在着一定的被“软侵蚀”的现象 ,但是这种现象并不意味着对主权的否定 ,主权原则仍是当今国际社会最重要的基本原则