排序方式: 共有16条查询结果,搜索用时 0 毫秒
11.
12.
公平偏好行为成为渠道成员决策的重要考虑因素,利用实验的方法研究公平偏好下渠道成员的价格决策.通过博弈实验方法研究渠道成员的价格决策并做进一步的动态检验,分别设定控制条件、公平关系和权势关系3个条件研究不同环境下的价格决策,并对价格决策的动态性进行检验,最后通过Logit模型估计偏好参数.研究结果表明,实验中决策者制定的价格低于传统理论分析的结果,接近于公平偏好理论下的结果,证明存在公平偏好;权势关系下渠道的整体收益最低,公平关系下的收益最高,说明公平偏好确实在渠道交易中起正面效用;激烈的竞争导致公平偏好下降,实验者经济目标和公平偏好随时问变动有互动关系.研究结果可对渠道价格契约的设计提出指导性建议,相关的数值计算为进一步研究提供理论支持. 相似文献
13.
14.
江若尘 《安徽理工大学学报(社会科学版)》1999,(1)
智力资源是指不具有实物形态或不以实物形态转移和消耗为交换手段,但却能为企业带来效益的资源。智力资源在形成特征、存在特征、使用特征及评价特征等四个方面区别于其他资源。本文在剖析智力资源四个特征的基础上,指出智力资源对企业的生存与发展的启示:一是“决定消费愿望的成本”将具有重要意义。二是学习型组织的重要性。三是评价企业经济效益时不能忽视智力资源的经济效益。 相似文献
15.
以翔实的资料分析了我国煤炭价格的起步、进行、发展三个阶段的状况及存在的问题 ,提出了现阶段我国煤炭价格宏观调控应采取的措施是实现煤炭价格市场化。具体过程是以现货市场为基础 ,发展有保障的期货市场。 相似文献
16.
"科学管理"中的效率工资研究 总被引:1,自引:0,他引:1
江若尘 《安徽理工大学学报(社会科学版)》2000,2(2):30-35
阐述了两种磨洋工:由于天性趋向于轻松随便的“本性磨洋工”和为谋求个人利益极大化的“故意磨洋工”。综述了解决磨洋工的几个递进的解决方法:计件工资与工时研究法、纵向相对业绩比较法、横向相对业绩比较法(锦标制度)和效率工资法,并在此基础上运用博奕论的委托代理模型提出了约束两种磨洋工的两个效率工资模型。 相似文献