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991.
本文研究了信息不对称下厂商承诺行为对产品延伸服务市场结构与厂商博弈均衡的影响。通过建立寡头厂商的价格博弈模型,分析了无承诺,单边承诺和双边承诺三种市场中厂商的Bertrand-Nash均衡定价与相应的利润水平和市场占有率,并进一步探究了厂商行为发生的特点和条件以及对于市场结构和消费者福利的影响关系。研究表明:(1)厂商承诺行为影响信息不对称市场的厂商价格博弈均衡;(2)厂商承诺行为主要取决于产品延伸服务水平的阈值区间和消费者对产品延伸服务的偏好差异程度;(3)市场上的优势厂商总是承诺的先行者,并且会努力选择最大的产品延伸服务水平;(4)厂商承诺有助于提升服务水平,提升消费者剩余。 相似文献
992.
993.
利用微分对策理论研究了一强一弱双寡头垄断市场中的品牌广告竞争和大类广告合作策略,提出了一个Stackelberg博弈模型,采用汉密尔顿-雅可比-贝尔曼方程求得了模型的均衡品牌广告、大类广告和价值函数,给出了市场份额计算公式。研究发现:与非合作策略相比,大类广告合作策略下,无论强者还是弱者,他们的销售量都增加了,同时两个企业的品牌广告投入也增加了;通过大类广告合作策略,无论强者(领导者)还是弱者(追随者),他们的利润都得到了提高;强者、弱者和行业的大类广告投入分别高于非合作下强者、弱者和行业的大类广告投入。 相似文献
994.
从Verschueren语言顺应论的视角来看,新闻标题中时髦词的选择所体现的顺应主要是对交际语境的顺应,这具体表现在顺应受众求新求奇的心理、顺应新闻报道者求精求简的心理、顺应社会文化和规约、顺应社会环境、顺应所报道事件发生的时间和空间。从语用学的角度,以顺应论为理据,对新闻标题进行的研究较之以往从文体学和修辞学角度对其进行的研究更具解释力。 相似文献
995.
企业经营者对宏观经济形势及改革热点的判断和建议--2005年中国企业经营者问卷跟踪调查报告 总被引:3,自引:0,他引:3
王梦奎 陈清泰 魏礼群 李德水 侯云春 鲁志强 李克穆 谢伏瞻 许善达 邵宁 邱晓华 丁俊发 任泽民 李兰 陈全生 熊志军 郑京平 陈重 王佩亨 韩永文 李建明 毕雪融 王子先 余明勤 杨元伟 陈淮 余平 金磊夫 潘建成 韩岫岚 郝大海 郑明身 王建平 桂晓鸿 张武军 王铮 王剑 卢中原 丁宁宁 张文魁 樊纲 茅于轼 黄卫平 李晓西 王珏林 张泰 李燕斌 张斌 尚建华 李维双 杨正位 何龙灿 刘美芝 彭泗清 王云峰 谭祝平 李文志 《管理世界》2005,(12):95-107
本文是3511位企业经营者参与的“2005年中国企业经营者问卷跟踪调查”的调查报告——“企业经营者对宏观经济形势及改革热点的判断和建议”的主要内容。调查结果表明:企业经营者认为,今年以来我国的宏观调控进一步取得成效,企业经营状况继续看好,企业生产经营外部环境有所改善,改革成效明显,企业经营者对未来经济走势预期乐观。企业经营者期望加大改革力度,尤其是要切实转变政府职能,打破行业垄断,在金融、财税、产权制度改革等方面取得新的突破,为企业发展创造更加良好的外部环境。 相似文献
996.
中国制糖工业效率评价与分析 总被引:1,自引:0,他引:1
本文在运用C2R模型对中国制糖工业进行效率评价的基础上,运用C^2GS^2模型测算了制糖工业的技术效率和规模经济状况。研究发现,自糖业产销体制改革以来,多数年份制糖工业都存在投入产出结构不合理的状况,没有实现规模经济,资源配置亦未能达到最优。但多数年份中国制糖工业的技术效率都是最优的。在技术效率相对稳定的制糖业中,大多数年份综合生产效率的变化是由于规模经济的变化引起的。 相似文献
997.
公路整体施工质量的基础和保障,对于提高道路的使用性能、增加路面使用寿命是至关重要的。根据多年公路路基工程施工经验和总结,现就公路路基填筑压实质量控制阐述一下我的观点和建议。 相似文献
998.
张伟 《宁波大学学报(人文科学版)》2017,(3):67-70
南宋是中国历史发展进程上的一个重要封建王朝,对促成当时中国经济、文化重心的南移起了至为关键的作用。但由于种种原因,学术界长期存在着重北宋、轻南宋的倾向。《南宋全史》在现有研究成果基础上,汇众家之长,对南宋的历史作了深入梳理和研究,对人们重新认识南宋,推动南宋史研究有重要的学术价值。 相似文献
999.
“信息不对称”理论广泛应用于经济学和管理学,在人力资源管理中,信息不对称带来的逆向选择和道德风险广泛存在于招聘、培训、绩效考核、薪酬管理等人力资源模块。招聘是人力资源管理的重要一环,信息不对称造成了招聘的高成本和低效率。本文结合信息不对称理论.分析了招聘过程逆向选择和道德风险的成因。 相似文献
1000.
以劳动定员为核心的人力资源管理理论探讨 总被引:1,自引:0,他引:1
劳动定员是企业人力资源管理重要部分,该文依据一定的劳动定员标准,结合煤矿生产实际,提出劳动定员方案,通过优化劳动组织,科学设置岗位、减少劳动消耗,达到提高劳动效率、促进煤矿安全生产的目的。 相似文献