美国后现代诗歌的发展与美学特征

后现代主义的思潮起源于北美洲的文学批评,在2 0世纪6 0年代,它仿佛成为美国特色的代名词。通过考察美国的后现代诗歌可以从中得到一个关于后现代思潮的典型景观。文章对美国后现代诗歌做了较为全面的探讨,并试图就目前较为有争议的后现代诗歌的界定以及后现代诗歌的美学特征等方面问题在一定程度上做出回答。      

21世纪初期中国西部开发的成效评价

21世纪初期的西部开发是有史以来中央政府对西部地区进行的有计划的规模最大的开发战略。这一战略的指导思想是实现“两个大局”,其基本特点是政府主导、资源开发。西部开发十年促进了西部地区与全国经济发展保持同步;西部开发期间,西部地区城镇化水平提高,成人文盲率下降,农村居民家庭生活进入小康,少数民族地区居民家庭基本解决温饱。     

美国贸易政策对我国对外贸易的影响与建议

奥巴马政府的贸易政策,是介于贸易保护主义与自由贸易政策之间的一条中间路线,即实用主义的自由贸易政策。可以说,这个名称是专属于奥巴马政府的。一方面奥巴马政府号称支持自由贸易,公开发表否定保护主义的原则,但另一方面,奥巴马政府又秉持着"经济公平"原则,要求在进行国际贸易的同时要更注重公平,带有浓厚的实用主义色彩。本文将从其在国内振兴出口和限制进口两方面分析其对我国对外贸易的影响。最后,本文对于应对美国的贸易政策提出了一些建议。     

基于现代科技挑战的马克思劳动价值理论剖析

马克思主义劳动价值论是剩余价值理论的基础,是整个马克思主义理论体系的前提之一。对于现代科技向马克思主义劳动价值论提出的挑战,并用科学的方法解决问题。通过研究马克思劳动价值论及现代科技的观点,辩证地分析并回答现代科学技术对马克思主义提出的挑战,以期更全面地把握整个马克思主义理论体系。     

易地扶贫搬迁社区治理与居民参与——基于凉山州D社区的主客位考察

易地扶贫搬迁是我国精准扶贫战略的重大工程,通过主客位视角分析各治理主体的角色定位和参与现状,可系统呈现易地扶贫搬迁社区治理模式及其运行机制。基于对凉山彝族自治州易地扶贫搬迁社区的实地考察表明,易地扶贫搬迁社区构建的“五位一体”治理模式,其内核是构建以行政化程度较高的社区干部为主、“半组织化”吸纳的社区骨干为辅的运行架构。受生计理性、社区认同、制度实践等因素影响,少数“强参与”的居民与多数“弱参与”的居民在需求、动机与行为上存在显著差异,从而对居民共同体意识和可行能力培育形成挑战。深化易地扶贫搬迁后续扶持政策,持续巩固拓展脱贫攻坚成果,应在充分发挥两委在易地扶贫搬迁社区治理中的主导作用的基础上,有效整合多元治理主体力量,从内源上为易地扶贫搬迁居民可持续发展增权赋能。     

社会工作与精准扶贫——老村个案工作的行动研究

精准扶贫是现阶段突破贫困陷阱和扶贫陷阱的必然要求。本文分析了贫困人口的脱贫困境：贫困人口的脱贫主体地位被忽视；贫困人口的脱贫主体意识严重不足；扶贫利益相关方缺乏对贫困人口的能力建设且忽视对贫困社区内生力量的培育。本文以秦巴山区贫困村个案工作的行动研究为切口，通过对贫困户增能赋权的干预，从扶持受困个体、培育自组织和优化社会环境三个方面入手，实证分析了社会工作精准帮助贫困个体及其家庭稳定地脱离贫困困境的途径与效应，并建议在制度建设、机制建设、人才队伍建设等方面加快政府购买专业性社会组织提供精准扶贫服务的进程。     

新时代涉民族宗教事务网络舆情治理研究

新时代涉民族宗教事务网络舆情治理是伴随着互联网快速发展形成的民族宗教事务治理的新领域。我国始终重视民族宗教事务治理科学化，但现实中总有一些与事实不符、过于偏激的负面网络舆情在一定范围内传播，通过歪曲和侮辱等非理性错误观点引导公众认知，固而对民族团结、宗教和谐带来一定威胁。要科学应对涉民族宗教事务网络舆情，加强涉民族宗教事务舆情监测以及对媒体的监管，让正能量舆论站稳阵地，让谣言无处藏身，使涉民族宗教事务网络舆情能够与其他舆情一样讲政治、重事实、有底线、守规矩。帮助民族宗教界人士强化爱国意识、民族意识，也帮助人们更好地认识民族宗教，这也是互联网时代引导民族宗教与社会主义相适应的重要举措。     

建立缓解相对贫困的女性赋权减贫机制研究

妇女贫困问题是世界各国普遍面临的一项重大命题。作为后现代妇女发展领域的主流范式，女性赋权理论对我国缓解农村女性相对贫困具有借鉴意义。在深入阐释女性赋权的理论内核和减贫逻辑的基础上，通过对我国农村女性相对贫困的多维表征及内在致因的详细剖析，尝试建构以“国家-市场-社会-个体”为赋权框架的长效减贫机制，以形成多元主体协同赋权的综合性常态化治理格局，最终实现贫困女性主体的全面发展。     

人本管理理论与现代企业文化建设

本文对以人为中心的管理理论进行了系统的评述，提出了以人为本的企业文化建设问题。分析了"清、理、法"三者的统一，并结合企业内外部各个方面，提出了实现以人为本的"五步骤"计划方法，同时结合中国国情，对建没有中国持色的企业文化进行了阐述．