基于产业网络的企业BP评价模型——以湖南现代制造业为例

在相关文献研究综述的基础上,从产业网络成员的多元性、成员联系的多元性以及网络演化复杂性三个方面论证了产业网络是一个复杂网络,产业网络中企业之间不仅相互竞争和协作,而且企业和其他行为主体如中介机构、金融机构、教育培训机构等也相互作用.在此理论基础上提出了产业网络的企业BP评价模型,对网络中结点进行评价,能对结点在网络中的重要程度有所认识,也为其它结点是否与此结点建立联系提供了参考.     

企业人力资本入股股东的收入模式探究

企业改革的核心和重点始终是调动人的积极性,而人力资本入股制度创新可从根本上调动利益相关人的积极性.依据资本保全理论与马克思的劳动力再生产理论分析探究人力资本问题,可以发现:人力资本股东不仅可像物质资本股东一样按投入企业的人力资本股份份额多少获取股利收入(在企业赢利时),还可按月领取人力资本折旧费(相当于工资).人力资本折旧费具体包括三部分:一是维持劳动者自身生存所必要的生活资料费用;二是维持劳动者繁殖后代所必要的生活资料费用;三是维持劳动者接受教育和培训所支费用的磨损摊销额.     

上市公司管理层薪酬激励的最优水平实证研究

为指导企业的薪酬委员会设计薪酬激励机制,为政府宏观调控居民收入、深化国企改革提供参考依据,需要客观、科学地检验我国企业薪酬激励与企业绩效的相关性,并探寻最优的薪酬数量水平。通过对企业三种薪酬激励方案分别进行相关性分析,得到了一些有意义的规律。研究结果表明,在现阶段,在实施利润分享制的企业,高管人员年收入为8~16万元最为合适;在实施年薪制的企业,高管人员的平均年薪为同期职工工资的10~20倍最为合适;在实施股权分享制的企业,高管人员的持股比例越高,公司绩效就越佳。在此基础上,从政策环境角度对完善我国企业的薪酬激励机制提出了一些合理化建议。     

企业效率研究中前沿面方法的比较

现代效率(efficiency)研究始于Farrell(1957),他开创了利用生产函数、成本函数及利润函数即所谓的前沿面来衡量、评价效率的先河.后人在此基础上不断发展,极大地丰富了效率研究前沿面方法,并在宏观经济、工业、农业、金融保险及公共事业等领域的实证分析中得到了极其广泛的应用,产生了大量的应用成果.     

基于吸收能力的跨国公司知识转移过程研究

本土企业和跨国公司的合作是本土企业获取外部知识的重要来源,其中本土企业的吸收能力对成功知识转移起到极为重要的作用。研究表明,跨国知识转移和效率都要受到吸收能力的影响。因此,跨国公司和与之合作的本土企业对吸收能力的培育就非常重要,它是跨国公司和本土企业赢得竞争优势的关键要素。     

中部六省1998-2003年工业全要素生产率的变动分析

中部六省约占全国10.7%的土地,承载全国28.1%的人口,历来是中国经济发展的重要地区。但现实的情况是,中部经济有“塌陷”之势。中部六省要实现崛起,工业的兴起是十分重要的方面。中部六省工业发展状况如何?其增长方式怎样?为回答这些问题,本文拟对中部六省近年来工业经济全要素     

消费安全文化:概念与内涵

消费安全文化是保障消费安全的重要力量。基于对安全文化、消费安全等相关概念的梳理,认为消费安全文化是人们在消费实践领域内所建立起的具有稳定性的安全价值观和安全行为规范的总和,它通过影响经营者、监管者、消费者等消费领域参与主体的行为,最终实现消费安全,在本质上体现了以人为本。     

中小企业国际化成长能力的评价体系

全球经济一体化背景下,国际化拓展成为积极探索中小企业发展的必然追求.文章首先阐述了企业国际化成长能力评价的研究现状,在从四个层面上构架评价体系后,运用AHP和GRA方法对中小企业国际化成长能力进行实证分析,分析结果验证了评价体系的可用性.     

资源松弛视角下企业技术创新策略选择的实物期权模型

组织资源对企业的创新行为具有重要作用.本文通过建立数学模型,采用实物期权分析方法,分析了松弛资源与技术创新策略选择之间的关系.分析结果表明:发掘、利用的松弛资源达到某一临界点时,能对选择基于研发的自主创新策略产生足够的激励;在基于技术引进的技术创新策略越来越难以实现的情况下,正确辨识、发掘、利用松弛资源对于提高组织的自主创新能力和绩效,显得格外重要.