人力资源管理实践中歧视现象的剖析

走进不同类型的人才交流会，翻阅各种各样的人才招聘报纸，点击形式各类的人才网站，几乎无一例外地存在这种或那种岐视。面对我国在就业和择业上的岐视性行为，全国人大代表，中国人民大学劳动人事学院教授郑功成在两会上呼呈：“在中国的就业市场上，     

论市场经济对金融改革的基本要求

企业走向市场后,经营机制将会发生根本性改变,必然要求有一个面向市场的银行。银行的经营运行机制必须符合市场机制,金融活动必须市场化。本文仅就市场经济对金融改革的基本要求作些探讨。一、金融机构企业化。长期以来,我国金融体制存在以下弊端:第一,从主体性质上看,既是国民经济管理机关又是经营货币信用经济实体,具有双重属性。处于是企业非企业,是行政机关非行政机关的性质不明状态。第二,从经营职能上看,集经营性与政策性业务于一身,既承担自身经营性业务管理,又承担宏观调控的职能。第三,从经营目标上看,往往是把社会效益作为首要经营目标,自身效益服从于社会效益。第四,从组织体制上看,基本上都是按行政区域设置,“三级管理,一级经营”机关化组织管理体系。第五,从管理方式上看,行政手段为主体,采用自上而下垂直领导,集中管理的行政式的管理方式。由于上述弊端的存在,致使银行形成了“经营不自主、盈亏不负责、风险不承担、利益不挂钩、内无动力、外无压力、缺乏约束机制”的局     

用结构分析法分析《等待戈多》之存在主义思想

《等待戈多》的剧中人物为什么等待戈多,戈多又是谁？《等待戈多》对称的结构和时代背景暗示应从结构角度理解该剧。剧中人物的行动引出了《等待戈多》隐含主题：是什么限制人类的自由选择？存在主义倡导要承担选择的责任,自由选择产生的焦虑感会使人作出不负责的选择。因此两位主人公正是在等待人类责任意识的觉醒以及承担责任的勇气。     

企业离职员工的持续管理与开发

离职问题归属于员工关系问题．实质是指劳动力从组织内部向组织外部的转移．这一概念强调员工与组织雇佣关系的中断。离职一般可分为三大类：主动离职、被动离职和自然离职。主动离职是指员工依据个人意愿自动离开组织．主要指辞职：被动离职是指员工在企业的要求下不得不离开组织．包括解雇、开除和结构性裁员等：自然离职包括退休、伤残、死亡等。本文主要针对主动离职员工群体展开研究．提出人力资源持续管理与开发的相关策略。     

充分认识和发挥党报的权威性

党报宣传党的方针政策最及时准确，传播的信息最可信，对社会经济问题的报道最深刻最有分量，对社会腐败现象的揭露批判最有力，具有其他报纸所不可比拟的权威性。但目前党报面临着巨大的挑战，发行量锐减，广告量下降，影响也大不如以前。造成党报这种比较被动局面的原因有很多，其中没有很好地发挥党报的权威性是非常重要的因素。要发挥好党报的权威性，就是要在宣传上注意做到及时、准确、生动，搞好重点报道和典型报道，增大信息量，并慎重对待批评报道。     

建筑工程概预算编制对工程造价的影响研究

在建筑工程施工的过程中,工程概预算编制工作发挥着非常重要的作用,而工程概预算对工程造价的影响最为直接也最为明显,所以在建筑工程施工中,一定要重视建筑工程概预算工作,只有这样,才能保证工程造价得到有效的控制。本文主要分析了建筑工程概预算编制对工程造价的影响,以供参考和借鉴。