基于层次分析和模糊评价法的石油企业人力资源绩效评价

绩效评价是管理界公认的难题之一，如何进行绩效评价，确立包括科学的指标权重在内的评价指标体系，是企业绩效评价顺利完成和提高评价结果信度和效度的关键。笔者从石油企业人力资源绩效评价内涵研究入手，依据AHP的原理，确立了石油企业人力资源绩效评价的指标体系，在此基础上，运用多层次模糊评价法构建石油企业人力资源绩效评价模型，并对其进行了实证分析，为其他行业科学合理进行人力资源绩效评价提供了借鉴。     

毛泽东与邓小平群众路线思想比较研究

党的群众路线思想是密切党群干群关系，巩固党执政地位，体现党政治本色的中国化理论成果。由于历史环境、时代任务、实践途径的不同，毛泽东民生与邓小平群众路线思想具有不同的特点。虽同根同源，但花开异彩，形成了“两朵”本质一样、形态各异的思想花朵。     

不确定型决策方法在投标中的应用

运筹学是近几十年发展起来的新兴学科，具有多学科交叉的特点，广泛地应用了现代科学技术知识来解决人们在各类实践活动中遇到的管理问题。它通过一整套规范化的分析方法和分析步骤，提高人们对实际问题的把握与理解，并为决策者选择最优决策提供定量分析的依据。本文运用运筹学不确定型决策分析方法来解决商业投标的方案筛选的实际问题，以期改善长期以来依靠经验决策的局面，为投标方案评审提供量化分析的可行方法。     

我党关于军校学员创新能力培养的战略思维探微

军校学员作为军事创新型人才成长的源头，既是未来军队建设的领导者，也是推动军事知识创新、军事科技创新、军事谋略创新的骨干力量，其创新能力对军队未来建设发展水平具有决定性影响。我们党历来十分重视对军校学员创新能力的培养，在不同的历史时期站在时代发展的高度，都论及或提出过相关的理论和任务，并逐步发展成为具有中国特色的军校学员创新能力培养之路。     

内外结合：高等教育评估的新趋势——荷兰高等教育评估：历史、现状与发展趋势

荷兰的高等教育评估最早可以追溯到1575年的莱顿大学。从建校开始，莱顿大学就将质量放在大学发展的首位，这个时期荷兰的高等教育评估尚属起步阶段，还没有形成全国统一的质量和评估体系。荷兰高等教育评估模式的形成过程是从最初的集权化影响到实行高等教育立法改革，进入21世纪后，荷兰政府继续完善质量监控体系和评估机制。通过对最新的资料信息研究，全面系统地考察了荷兰高等教育评估现状和最新进展，包括评估机构、评估目标、评估程序、评估标准等，并探讨其未来发展趋势。     

现代建筑工程质量的细节管理研究

问题往往存在于细节之中,因此细节管理是管理活动中最重要的一环.本文重点探讨建筑工程质量的细节管理同题.     

浅析个人所得税扣除制度

个人所得税已成为我国第四大税种,也是近年来关注度最高、改革力度最大、最具灵活性的一个税种.随着经济的不断发展,我国的个人所得税制度也在不断地进行改革和完善.个人所得税是体现公平税负的一个税种,对于税率和扣税标准也需要进行改革,使之适应我国的法律制度,以保证税负公平.从扣除制度方面进行分析,分析扣除制度的内涵、意义以及我国扣除制度的不合理性,并针对这些问题提出解决的办法.     

浅析提高企业产品质量水平的途径

随着经济全球化的不断发展，企业之间的竞争也越来越激烈。而在企业发展中，产品质量又是企业生命所在，是企业进行“商业战争”的重要武器。因而，企业若想取得这一“战争”的胜利，则需提高产品质量，重视产品质量管理，从而增强企业竞争力。对此，本文作者从质量管理体系、产品检验、计量管理、质量意识等方面具体论述了提高产品质量水平的相关建议。     

上海生态旅游发展模式探讨

分析当前上海生态旅游资源状况,并对上海生态旅游发展的问题进行了分析,然后提出了发展上海生态旅游的整体设想,构建了生态旅游可持续发展目标模式,提出了上海生态旅游可持续发展的若干对策。     

构建中国特色高等教育评估机构——从美国非官方高等教育评估机构设置说起

本文通过借鉴美国评估机构设置的经验,提出我国构建半官方或准官方高等教育评估机构的设想.借鉴他们多元化的评估主体构成,完备的评估程序和科学的评估指标等经验,使我国教育评估活动专业化,更具活力.