我国中小企业融资难的内在成因及对策

进入20世纪90年代以来,中国中小企业取得了突飞猛进的发展,但资金紧张是制约中小企业发展的瓶颈,中小企业一直受到融资渠道匮乏的困扰从中小企业自身的内部环境着眼,从完善内部融资环境入手,制定最佳的融资策略,全面提升中小企业自身的素质等是解决中小企业融资难的对策之一     

差异化激励理论与差异化激励机制

标准化激励理论是正式数学模型的产物,建立在一系列假设的基础上。由于我国并不完全具备这些假设条件,基于标准化激励理论的激励机制难以发挥有效的激励作用。针对标准化激励机制的理论缺陷,本文提出了差异化激励理论,阐述了差异化激励理论框架和一系列差异化的激励机制。     

社会网络性别差异的成因探究

社会网络是个人一种重要的资源,但社会网络存在性别差异。导致社会网络存在性别差异的因素来自先天和后天两个方面。先天因素主要包括身体和习俗,后天因素主要包括职业、个人收入和教育水平。分析其原因后我们才能提出改善社会网络性别差异状况的对策,为构建社会主义和谐社会服务。     

职业流动的社会资本研究综述

本文主要针对国内外关于职业流动的社会资本分析进行综述。本文认为我国学者在职业流动的社会资本分析中存在着忽视民族、户籍、时代类型等因素的问题,今后用社会资本理论来分析我国的职业流动时,要充分考虑我国的基本国情,只有这样,实证分析的结果才能为我国的职业流动提供科学的指导。     

沈阳地区农业增长方式转变实证分析及对策

对沈阳地区经济增长、农业增长方式和发展的趋势进行了分析，认为在沈阳农业经济发展中以劳动集约为主的农业增长方式仍占主导地位，农业经济的增长处于内涵增长与外源增长相结合的过渡时期。针对这样一种农业增长方式，提出加快浓业增长方式向以内涵增长为主的模式转变的主要对策。     

职业学校课程改革探索

我国职业教育经过不断发展,已经初具规模,学校数量、专业覆盖面以及学生人数都大幅度提高。如何实现科学发展,进一步提升学校的办学水平,更好地为经济结构调整和技术进步服务,是摆在各个职业学校面前的现实问题。然而,职业院校,特别是中职学校培养出来的毕业生,无论是在数量上还是质量上,都远不能满足企业的需求。     

浅议内部审计的外包与内置

自20世纪80年代末以来,内部审计应该内置、还是外包一直是理论界和实务界备受关注、争论颇多的问题。本文试图通过分析代理成本、审计独立性、审计时间、专业胜任能力、公司治理效果、为管理层服务的忠诚度、人才培养基地等7个影响内部审计内置与外包的因素,提出内部审计应该设置在企业内部,而不是外包给外部咨询机构的观点。     

民族山区矿产资源可持续开发与利用问题研究

矿产资源开发所引致的生态问题、经济问题和文化问题对经济社会的可持续发展造成了巨大的冲击。本文针对这些问题做了初步探讨,提出了相应的对策,突出了文化因素在民族山区矿产资源可持续开发与利用问题研究中的积极作用。     

上市公司审计意见购买动机及监管研究

本文对我国上市公司审计意见购买的动因进行了剖析,并提出了从根本上防治审计意见购买的政策建议与配套措施,为维护证券市场秩序和保护投资者利益提供参考。